40 Bewertungen von Bewerbern
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Prozess etwas beschleunigen, die nächsten Schritte deutlicher machen und schon am Anfang kommunizieren, wann mit einer Entscheidung zu rechnen ist.
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Klarna lädt jeden Bewerber zu einem Logiktest ein. Erst nach Absolvierung des Tests, werden die Unterlagen durchgesichtet. Nach meinem Empfinden absolvierte ich den Test gut, erhielt jedoch ne Absage. Daraufhin nahm ich eine Überprüfung der LinkedIn-Profile der bei Klarna tätigen Mitarbeiter und stellte fest, dass der Hauptschwerpunkt auf e-Commerce Unternehmen ausgelegt war. Dennoch bin ich dankbar, dass mir so ein „auf Diversity machen Unternehmen“ aber eine Branche-Rekrutierend Unternehmen“ erspart blieb. Ärgerlich nur, dass mir Klarna Lebenszeit genommen hat, als ob ich nichts besseres zu tun hätte…
I invested time for the application and about 20min for a logical thinking ability test. The process feels awefull. There are no personal contact points and you dont even get the results of your test. Wow, that's intransparent and not appreciative. Aswell this test is just a little note to see if someone is able to see pattern. That is your criterion for every jobposition to see if someone fits? You will loose a lot of talents with that process. So even after that phase in the process you need to repeat a quite simular test, while hr and future colleagues are watching you (to see if you weren't cheat, how trustfull) . Welcome to the 90's where assesement center and stresstest were cool! Never saw such a worst process by such a great future company. Thats pretty sad, you should change that process.
I was invited to an interview just to receive an email later in the day saying that there was a bug in the system and they didn't want to invite me. A weak excuse for an unstructured and dehumanized process of recruiting people. Doing logic tests instead of doing tasks or tests fitting for the role just speaks for the laziness of the company to actually care about the people they want to recruit.
Es wäre schön, wenn man auch das Ergebnis des Tests erfahren würde und nicht einfach nur eine Absage erhält mit der Aussage, dass man nicht hoch genug gepunktet hat und dass Klarna aber aufgrund des hohen Bewerbervolumens kein näheres Feedback geben kann. Das dann von einer no-reply Adresse, wo man auch sowieso nicht die Möglichkeit hat nachzufragen ist etwas unverschämt. Wenn man die Rückmeldung schon auf diese Weise handhabt, dann teilt doch auch bitte gleich den Score mit, welchen man erreicht hat und was hätte erreicht werden müssen, damit man weiter kommt. Das wäre wirklich das Mindeste.
Ich bin nach dem Logiktest rausgeflogen. Das hat mich total überrascht, finde ich aber auch super fair, genau eine Hürde zu haben, über die alle drüber müssen. Der Prozess vorher und nachher war für mich immer klar und ich schreibe diese Bewertung nur weil ich nicht nachvollziehen kann, was man an diesem Prozess nicht verstehen oder blöd finden kann, wenn von Anfang an Dir jeder Schritt einzeln erklärt wird. 10/10 Punkten für Transparenz und Professionalität.
Wie es so oft überall geschrieben steht und wie euch so oft auch schon direkt mitgeteilt wurde: sagt dem "Logiktest" ciao! Punktereihenfolgen bestimmen hat nichts mit dem Job zu tun. Ein BERUFSBEZOGENER Test (Sprachenkenntnisse, Umgang mit kniffligen Anfragen etc.) wäre weitaus sinniger.
Es ist sehr bedauerlich, dass es ohne bestandenen Test nicht weitergeht - wo lt. eigener Aussage schon so tolle Kandidaten dadurch weggefallen sind... Vielleicht wäre das doch mal eine Überlegung wert, den Prozess zu überdenken...?
Weniger Prozesse und dafür persönlicher agieren.
Bewerber*innen bekommen einen absurden Logiktest, der kaum Sinn macht und nichts über die Qualität eines Bewerbers oder einer Bewerberin aussagt.
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