39 Bewertungen von Bewerbern
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber werden als KPI des Recruiting Teams durch den Prozess geschoben. Nach einem Logik Test, erhält man keine Ergebnisse dazu. Danach folgt eine formlose und unpersönliche Absage.
Dieses Erlebnis teilen weitere zwei Personen in meinem Netzwerk mit mir die sich auf andere Rollen beworben haben.
Das Gespräch dauerte nur 10 Minuten
- Respect the time of your candidate
- Respect your candidate, they are not items for you to choose on your “pipeline”
- talk with people to people and turn on your video in call.
- start meeting on time, not delayed if there are only 15minutes to talk.
- speed up your processes, give feedback on time. I waited 3 weeks after the first interview and had to ask via email again and again.
Nach einer initialen, automatisierten Eingangsmail habe ich leider nie wieder etwas von KLARNA gehört / gelesen. Keine Rückmeldung, keine Möglichkeit zur Rückfrage bei der Personalabteilung da fehlende Email-Adresse / Telefonnummer.
Sehr unprofessionell.
Talk with the person! 6 months (!!!!!!) - logic test, coding challenge and not a single talk to a person! not even a short phone call. They just dont care about the person standing in front of them.
Rückmeldung sollte doch für jedes Unternehmen möglich sein (automatisierte Absage) - einfach nach einem Gespräch nie wieder Feedback zu bekommen geht gar nicht. Recruiterin kam gestresst 10 Minuten zu spät, weil sich ein vorheriges Gespräch gezogen hat und dann einen Fragenkatalog runtergebetet. Candidate Experience ist hier auf jeden Fall nicht gegeben. Auch nach dem Assessment einfach nie wieder zurück zu hören sehr unprofessionell und nicht gerade Image-fördernd
Talk to the candidates instead!
alles
Bessere Abstimmung der Schritte des Bewerbungsprozess. Die Aussagen/Begriffe widersprachen sich teilweise.
Fragen zu persönlichen Treibern, Skillset
Den Prozess etwas beschleunigen, die nächsten Schritte deutlicher machen und schon am Anfang kommunizieren, wann mit einer Entscheidung zu rechnen ist.
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