72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
einfach flexibler sein....
als Führungskraft im HR hat man doch ständig irgendwelche Meetings. Wie kann es sein das also ganz plötzlich die Webcam nicht funktioniert. Auf jeden Fall spielt das nicht mal eine große Rolle. Ob man sich nun zeigen möchte oder nicht, muss jeder selbst wissen. (Macht aber dennoch unsympathisch)
Vor dem geplanten Kennenlern-Gespräch kam natürlich was dazwischen und wir mussten das Gespräch vorziehen. Dann hat aber die Zeit für weitere Fragen gefehlt....
Ernsthaft?! spätestens jetzt wird es unprofessionell.
Man hat mir also die Möglichkeit gegeben, in einem weiteren Gespräch, meine Fragen zu stellen. Auch wenn es sich komisch anfühlte, stimmte ich dem zu, weil ich das Unternehmen und deren Aufgaben ganz spannend fand.
Als es dann zum Gespräch kommen sollte, kam der Anruf natürlich viel zu spät. (Pünktlichkeit ist eine Tugend) ich konnte nicht ran gehen, weil ich in einem anderen Gespräch war. Hier kam natürlich keine Mail, keine SMS oder sonst was. Als ich dann zurückrief, kam als erste Info, dass die Personalerin nur noch 8 Minuten Zeit, weil sie gleich einen Arzttermin hat. es war kurz vor 12 Uhr. Also eigentlich kurz vor der Mittagspause :) (was man sich alles nicht so einfallen lässt, aber auch Ehrlichkeit und Transparenz sind eine Tugend) 8 Minuten? Wirklich?!
Start Up hin oder her. Etwas mehr Respekt sollte hier gegeben sein. Ich bitte euch. Wir sind alles Menschen und sollten uns auch so verhalten.
Leider konnte ich in diesen 8 Minuten keine zufriedenstellenden Antworten auf meine Fragen erhalten. Auch die Frage zu der Provision stand noch im Raum, aber auch hier gab es keine richtige Antwort. Stattdessen kam etwas wie, du bist dein eigener Chef also mach einfach......:) oh man, ich muss gerade mit dem Kopf schütteln, weil ich heute Abend wieder auf Linkedin von irgendwelchen Personalern lesen werde, wie schwer es ist den richtigen Kandidaten zu finden...Hier die Antwort: einfach eure Vorurteile beiseite legen und jeden Menschen gleich behandeln. Offen und Transparent sein, sodass Ihr jedem die gleiche Chance gibt. Ich wette, ihr möchtet auch so behandelt werden :) also geben und nehmen...und nicht vergessen, Mensch ist Mensch
Auf jeden Fall habe ich nach dem Gespräch (8Minuten) dem Headhunter geschrieben das ich kein gutes Gefühl bei der Sache habe und um ehrlich zu sein, mich respektlos behandelt fühle.
Die Reaktion von dem Headhunter war nur, dass er mich angerufen hat und mich als Lügner bezeichnet hat. Ja, ihr lest richtig!!! Er hat mich als Lügner bezeichnet, weil ich wohl falsche Gehaltsvorstellungen kommuniziert habe.
Ich habe die Nachrichten vor mir und nein, ich habe nicht gelogen. Nein ich bin kein Lügner.
Ich wurde von euch respektlos behandelt, angelogen und als Lügner beleidigt. Leute was stimmt mit euch nicht???
Ich werde definitiv den Headhunter und den Bewerbungsprozess negativ bewerten. So etwas ist mir im Leben nicht passiert.
So ein aggressiver Headhunter und vor allem so eine unsympathische, unkompetente und unvorbereitete Person aus dem HR-Team.
Es tut mir wirklich wahnsinnig leid das ich das schreiben muss, aber wer so dreist ist, der sollte auch damit klar kommen, das man negativ bewertet wird.
Dennoch wünsche ich der Firma viel Erfolg und in Zukunft einen professionelleren und ehrlichen Bewerbungsprozess.
und bitte bitte bitte, spart euch eine Erklärung. Nimmt das Feedback einfach und lernt draus. Es müssen nicht auch andere Bewerber die selben Erfahrungen sammeln wie ich.
Wenn das nicht passiert, ist es schon ein richtiger Schritt nach vorne!
Keine
Nach 3 (!) Bewerbungsgesprächen inklusive der Bearbeitung und Präsentation einer umfangreichen Case Study und daraufhin sehr positivem Feedback (persönlich und fachlich), eine fadenscheinige Absage. Man suche nun doch "eine andere Art von Profil", jemanden der bereit ist "extra Arbeit zu leisten und für das Unternehmen die extra Meile zu gehen". Das Unternehmen sei stark in der Weiterentwicklung und es sei wichtiger denn je, dass jeder Mitarbeiter dies zu seiner Priorität macht.
Hierbei ging es einzig und allein darum, dass ich als Mutter max. 30h arbeiten kann/ will. Das war auch seit dem 1. Gespräch klar und zunächst angeblich kein Problem.
Für mich persönlich macht das den Anschein, als gäbe es hier keinen Platz für Mütter, die Teilzeit arbeiten wollen (30h!) und neben ihrem Beruf auch noch andere Verpflichtungen haben. Unabhängig davon, sollte niemand, egal ob Mutter/ Vater oder nicht, seine Arbeit zur allerhöchsten Priorität des Lebens machen. Als Unternehmen das wortwörtlich sogar zu verlangen, ist im 21. Jahrhundert nun wirklich nicht mehr zeitgemäß und lässt eher toxisches Arbeitsklima vermuten.
Auf meine Rückantwort nach der Absage kam übrigens keinerlei Reaktion mehr.
Soweit keine Verbesserungsvorschläge gefunden
Den Bewerbungsprozess bei klarx habe ich als sehr positiv empfunden. Das Erstgespräch findet virtuell statt, man erfährt erste interessante Eindrücke über die Firmenkultur und das Team sowie natürlich die Position. Das 2t-Gespräch fand vor Ort statt und ist nochmal aufschlussreicher. Man wird durch die Firma geführt, auch das Lager, welches direkt an das Büro andockt, wird einem gezeigt weshalb man dadurch einen super ersten Gesamteindruck bekommt. Als Herzstück der Firma, konnte ich die Mitarbeiter aus dem HR, mit welchen ich mein 2t Gespräch hatte, kennenlernen. Besonders gut hat mir die sehr positive Atmosphäre gefallen, welche sich sehr familiär direkt zu Beginn anfühlte. Alles in allem war es ein rund um gelungener Bewerbungsprozess, vielen Dank dafür!
Ihr macht bereits alles richtig :-)
Mit Feedback können Bewerber arbeiten, daher wäre es gut, wenn man nach einem Bewerberprozess eine Rückmeldung erhält, sei es auch eine Absage.
Keine
nichts
So verdient kununu Geld.