klein 

aber 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich für dein Feedback bedanken und wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Feedback von unseren Mitarbeitenden ist uns äußerst wichtig, da es uns dabei hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine bisherigen Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprechen. Deine Meinung ist für uns von großer Bedeutung und wir möchten sicherstellen, dass alle Anliegen ernst genommen werden. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um auf einige Punkte, die du angesprochen hast, konkreter einzugehen:

Zunächst freut es uns zu hören, dass du Punkte wie den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden, die Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Klein aber als positiv einstufst!
Gerne würden wir Näheres zu den Punkten erfahren, die du kritisch siehst: Welche konkreten Fehlentscheidungen siehst du bei Klein aber und wieso würdest du diese so kategorisieren? An welchen Stellen genau wünscht du dir mehr Innovationen und neue Ideen? Durch neue Formate und Themenauslegungen, die wir kürzlich bei einigen Kund:innen durchgeführt haben oder dabei sind, durchzuführen, versuchen wir stets die Balance zwischen Kund:innenbedürfnissen und aktuellen Themen und Trends zu halten. Solltest du hier konkrete Anregungen haben, sind wir jederzeit offen mit dir in den Dialog zu gehen. Auch in Bezug auf die Kommunikation wissen wir, dass es Punkte gibt, die Verbesserungsbedarf aufweisen. Hier sind wir stetig in der Evaluation, um Kommunikationsprozesse und -strategien stetig zu optimieren. Darüber hinaus sprichst du ein weiteres für uns enorm wichtiges Thema an: Diversität. Welche konkreten Anhaltspunkte siehst du, die dich zu der Meinung führen, dass wir nach innen nicht divers sind? Durch Maßnahmen wie interne Workshops wollen wir das Thema Diversität jedem einzelnen Mitarbeitenden näher bringen und Awareness schaffen. Des Weiteren stellt Diversität in unserem Recruiting-Prozess ein wesentlicher Bestandteil dar. Auch hier gibt es natürlich noch weiteres Entwicklungspotenzial, dessen wir uns durchaus bewusst sind - dementsprechend wollen wir stetiges Change Management betreiben. Wenn du auch hier konkrete Ideen, Anregungen o.Ä. hast, sind wir dafür stetig offen und freuen uns über jegliches konstruktives Feedback.
Wir laden dich ein, zu jedem Punkt detaillierter in den Austausch zu gehen, um auf deinen Input effektiv eingehen zu können - wir haben immer ein offenes Ohr für dich und gehen gerne mit dir in den Dialog. Melde dich gerne per Mail bei uns, denn deine Meinung ist uns wichtig.