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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei klein aber die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet statt, allerdings wird der Belegschaft meist nur die "halbe" Wahrheit bzw. streng gefilterte Wahrheit mitgeteilt (warum auch immer). Hier ist es dringend nötig, dass die Geschäftsführung ihren Worten von "mehr Transparenz" auch mal WIRKLICH Taten folgen lässt.
Der ist stark und bleibt hoffentlich auch so. 10/10. Das traurige daran: man erhält mehr Informationen über den Flurfunk, als über offizielle Kanäle. Positiv daran: man ist so natürlich relativ gut informiert - wodurch sich das "Nebelkerzen zünden" der GF in offiziellen Allhands allerdings erübrigt und umso fragwürdiger erscheint...
Fand es immer okay. Kurzfristige Kundenwünsche umzusetzen gehören zum Tagesgeschäft!
Vorgesetzte existieren auf dem Papier, verkörpern jedoch in keinster Weise das, was man von ihnen erwarten kann und wirken komplett überfordert. Es herrscht ein extremes Machtgefälle, dass in einigen Fällen auch leider ausgenutzt wird/wurde. Hier muss dringend etwas getan werden.
Kritik an der GF bzw. ihrem Handeln ist nicht gerne gesehen.
Die Anzahl der Kunden ist leider stark zurück gegangen: 2021 war hier mMn nach der Peak erreicht. Derzeit ist ein extremer Abwärtstrend zu erkennen... Was extrem wehtut: man wurde von vielen Agenturen überholt und muss schauen, dass man nicht komplett abgehängt wird.
(ich wünsche mir von ganzen Herzen für alle Beteiligten, dass in Zukunft wieder das Gegenteil eintritt und man wieder etwas Oberwasser gewinnt)
Aufgrund von extrem hoher Personalfluktuation in der jüngeren Vergangenheit ist das Büro nahezu ausgestorben, obwohl dort gute Arbeitsbedingungen herrschen. Viele Leute bleiben an 4 von 5 Tagen im Mobile-Office und zeigen maximal am Teamtag Präsenz. Die Geschäftsführung sowie die Teamleads leben allerdings auch nichts anderes vor. Vielleicht muss hier grundsätzlich etwas geändert werden...