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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- super schönes Office in der Innenstadt (hell, groß, modern..) und direkt an der Alster
- Open Space Work
- freundliche und offene Kolleg:innen
- man fühlt sich willkommen
- kein Dresscode, entspannte Atmosphäre/ Kultur
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Home Office
- unterschiedliche Arbeits- und Teilzeitmodelle
In meinen Augen wird nicht aus Fehlern gelernt und es wird wenig daran gearbeitet sich zu verbessern.
... dass es mal besser war und ich einfach hoffe, dass es wieder besser wird.
Der Kollegenzusammenhalt, der trotz der Umstände toll ist.
Macht es wieder zu dem Ort, der es einmal war... :-)
Die Menschen, die für diese Firma so viel aufbringen und jedem, der dort arbeitet wahrscheinlich sofort ans Herz wachsen.
Impulse
Tools
Man kann super viel ausprobieren
Potenziale von Mitarbeitenden werden nicht erkannt, was ich sehr schade finde. Nicht offen für Neues (es wirkt auf mich, als wolle man mitunter nicht wahrhaben wollen, dass man an Relevanz verliert bzw. andere Agenturen mittlerweile vorneweg marschieren)
Ich betone hier nochmal: Dies alles sind nüchterne Bestandsaufnahmen von mir, seitdem ich hier bin. Hier könnte eine 5-Sterne-Bewertung stehen, wenn es anders wäre!
Update:
- Mitarbeiter Bindung scheint nicht so zu klappen
- Gewisser Drill der entsteht
Dass das familiäre Gefühl verloren gegangen ist.
Habe ich oben genannt.
- Dass man nach außen hin divers und offen wirkt, aber von innen nicht.
- Die Stimmung war, glaube ich, nie schlechter als jetzt.
- Das Gehalt.
Hört auf eure Mitarbeiter:innen, versetzt euch bei Entscheidungen in diese und antizipiert, was passieren könnte.
Eine schlechte Stimmung rührt nicht vom "toxischen Flurfunk", sondern hat eine andere Ursache!
Holt euch Profis ran, wenn es darum geht Teams und die Firma aufzustellen, statt jedes Jahr auf den Reset-Button zu drücken und so nach und nach erfahrenes Personal zu vergraulen -> auf Kündigungswelle folgt Kündigungswelle, Stichwort "Antizipation.
Füllt Missstände im Know-How mit entsprechend qualifizierten Personen.
Menschen sind ein wichtigstes Gut, entwickelt sie! Fördert sie!
Füllt Visionen und Unternehmensziele mit Inhalt und lebt das auch.
Wertschätzung. Manchmal denkt man sich, man ist austauschbar. Bin mir nicht sicher, ob das ständige Austauschen von Menschen nicht ein Minusgeschäft ist.
Update:
- Eine Förderung für After-Work Fitness.
- Ein eigenes Serversystem
- (Fach-)Kollegen Feedback bei Feedbackgesprächen
- Mehr in vorhandene (Senioren) Investieren, Qualität statt Quantität auch bei den Kollegen.
Hört auf die Mitarbeiter und setzt euch an deren Probleme und Sorgen, anstatt an Feedback und Arbeitsstrukturen zu arbeiten, die von Externen als Problematisch betrachtet werden.
Nicht die zehnte Umstrukturierung innerhalb von einem halben Jahr. Transparenter sein und Kritik nicht herunterspielen, sondern ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von klein aber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Selbst zu Coronazeiten sind wir ein Team und Unternehmen Dinge zusammen. Vom gemeinsamen Online Spieleabend, bis hin zu Team-Mittagessen.
Der Hauptgrund warum man geblieben ist. Eine tolle Truppe, es wurde viel gelacht und sich gegenseitig unterstützt.
Sehr herzliche und lustige Truppe. Es bringt absolut Spaß und man wird auch schnell aufgenommen.
Es ist ein junges Team mit viel Zusammenhalt. Vielleicht ist genau das der Grund, weswegen viele immer noch dort bleiben, obwohl alles andere schiefläuft. Wenn man bei klein aber anfängt, sollte einmal bewusst sein, dass genau dieser "Das Team als Familie"- Gedanke in jedem Gespräch gegen einen verwendet wird. Gehälter werden nicht angepasst, weil man ist ja Teil eines tollen Teams. Beförderungen werden nicht gegeben, weil man ist ja Teil eines tollen Teams. Usw. Leider wird überhaupt nicht verstanden, dass ...
Der ist stark und bleibt hoffentlich auch so. 10/10. Das traurige daran: man erhält mehr Informationen über den Flurfunk, als über offizielle Kanäle. Positiv daran: man ist so natürlich relativ gut informiert - wodurch sich das "Nebelkerzen zünden" der GF in offiziellen Allhands allerdings erübrigt und umso fragwürdiger erscheint...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klein aber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In jeder Abteilung ist das Gehalt weit unter dem Branchenschnitt. Gehaltserhöhungen sind selten, auch nach Beförderungen. Insgesamt ist die Haltung der Geschäftsführung "Wenn du nicht bereit bist, für dieses Gehalt zu arbeiten, haben wir morgen jemand anderen hier". Man muss leider damit rechnen, dass bis auf wenige Ausnahmen jeder Mitarbeiter als austauschbar wahrgenommen wird. Gute Mitarbeiter gehen und werden durch Neue ersetzt, weil sie einfach wo anders mehr verdienen. Die Anderen müssen das dann ausbaden, da immer wieder wichtige Personen ...
Oft unterdurchschnittliche Bezahlung, teilweise auch unfair im Vergleich mit anderen Kolleg:innen in ähnlichen Positionen und Verantwortungen.
Freunde in anderen Agenturen in gleichen Positionen liegen alle über dem bei Klein aber gezahlten Gehalt.
In der Vergangenheit haben oft diejenigen mehr bekommen, die am lautesten geschrien haben. Inwiefern dies etwas mit leistungsorientierter und fairer Bezahlung zutun hat, muss jeder für sich selbst entscheiden.
In einem Team gibt es Lohnanpassungen, in anderen nicht.
Intrinsische Motivation der Führungsebene in Form von Gehaltsanpassungen gibt es ...
Die Bezahlung ist branchenunterdurchschnittlich und unfair. Mitarbeitende werden hingehalten, während über den Flurfunk ominöse Boni die Runde machen. Es scheint ein wenig "nach Nase" zu gehen (das ist mein persönlicher Eindruck). Immer wieder wird von "Zielen" als Indikator für Gehaltsanpassungen gesprochen, werden diese erreicht, passiert jedoch nichts. Mehr Aufgaben und mehr Arbeit werden nicht mit mehr Gehalt vergütet. Führungskräfte zeigen keine Perspektive auf, was extrem an der Motivation nagt und einige Mitarbeitende dazu animiert weniger zu arbeiten und auf die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt es nicht. Also beides. Für eine ernsthaft Karriere muss man extrem viel Glück haben. Wenn man sich weiterentwickeln will, wird dies nicht nur NICHT gefördert, sondern eher noch verhindert, weil das könnte ja heißen, dass man irgendwann mehr Gehalt will. Weiterbildungen und Workshops werden nicht angeboten und wenn man sich in einem Feld der Firma verbessern wird einem sehr klar gesagt, dass dies komplett in der Eigenverantwortung liegt. Es werden hierfür keine Arbeitsstunden freigemacht, weder von einem selbst, noch ...
Weiß nicht genau, ob das überhaupt gewünscht ist.
Keine Perspektiven, wenn man weiterkommen will.
Jobtitel werden gewürfelt und bedeuten eigentlich nichts. Die Begründung sei, man könne sich in den sozialen Netzwerken ja eh nennen wie man mag.
Mitarbeiter:innen werden auf dem Papier degradiert, behalten aber ihre Verantwortungen oder müssen in der Realität noch mehr leisten.
Förderungen in Form von externen Fortbildungen gab es in einer kurzen Phase, aktuell scheinbar nicht.
Die gängigste Form der Weiterbildung ist wohl, dass Kolleg:innen einander helfen, oder Tutorials schauen.
Früher wurde mit externen Weiterbildungen geworben, heute sieht das allerdings anders aus: Man bewirbt eigene interne "Führungsworkshops", die ihren Zweck aber leider komplett verfehlen.
Branchengängige Junior- oder Seniortitel gibt es nicht - warum auch immer man sich dagegen wehrt. Die beste Form der Weiterbildung lautet aktuell: Mitarbeitende helfen sich gewerksübergreifend selber gegenseitig. Mehr ist bisher leider nicht zu erwarten, sehr schade.
