47 Bewertungen von Mitarbeitern
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47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Durch die x-te Umstrukturierung wird es nicht besser!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass es mal besser war und ich einfach hoffe, dass es wieder besser wird.
Der Kollegenzusammenhalt, der trotz der Umstände toll ist.
Macht es wieder zu dem Ort, der es einmal war... :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potenziale von Mitarbeitenden werden nicht erkannt, was ich sehr schade finde. Nicht offen für Neues (es wirkt auf mich, als wolle man mitunter nicht wahrhaben wollen, dass man an Relevanz verliert bzw. andere Agenturen mittlerweile vorneweg marschieren)
Ich betone hier nochmal: Dies alles sind nüchterne Bestandsaufnahmen von mir, seitdem ich hier bin. Hier könnte eine 5-Sterne-Bewertung stehen, wenn es anders wäre!
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure Mitarbeiter, haltet Vereinbarungen ein, seid ehrlich und nahbar anstatt die x-te Umstrukturierung durchzuführen. Sorgt dafür, dass Leute, die wirklich Skills haben, a) fair bezahlt werden und b) auch (Führungs-)Kompetenzen bekommen. Ein Investment in gute Mitarbeiter ist nachhaltiger. Man kann es sich aktuell nicht leisten, gute Mitarbeitende gehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von extrem hoher Personalfluktuation in der jüngeren Vergangenheit ist das Büro nahezu ausgestorben, obwohl dort gute Arbeitsbedingungen herrschen. Viele Leute bleiben an 4 von 5 Tagen im Mobile-Office und zeigen maximal am Teamtag Präsenz. Die Geschäftsführung sowie die Teamleads leben allerdings auch nichts anderes vor. Vielleicht muss hier grundsätzlich etwas geändert werden...
Image
Intern: Ein hoher Anteil von "quiet quitting" innerhalb der Belegschaft trifft es leider.
Extern: Man wird belächelt...
Work-Life-Balance
Fand es immer okay. Kurzfristige Kundenwünsche umzusetzen gehören zum Tagesgeschäft!
Karriere/Weiterbildung
Früher wurde mit externen Weiterbildungen geworben, heute sieht das allerdings anders aus: Man bewirbt eigene interne "Führungsworkshops", die ihren Zweck aber leider komplett verfehlen.
Branchengängige Junior- oder Seniortitel gibt es nicht - warum auch immer man sich dagegen wehrt. Die beste Form der Weiterbildung lautet aktuell: Mitarbeitende helfen sich gewerksübergreifend selber gegenseitig. Mehr ist bisher leider nicht zu erwarten, sehr schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist branchenunterdurchschnittlich und unfair. Mitarbeitende werden hingehalten, während über den Flurfunk ominöse Boni die Runde machen. Es scheint ein wenig "nach Nase" zu gehen (das ist mein persönlicher Eindruck). Immer wieder wird von "Zielen" als Indikator für Gehaltsanpassungen gesprochen, werden diese erreicht, passiert jedoch nichts. Mehr Aufgaben und mehr Arbeit werden nicht mit mehr Gehalt vergütet. Führungskräfte zeigen keine Perspektive auf, was extrem an der Motivation nagt und einige Mitarbeitende dazu animiert weniger zu arbeiten und auf die 4-Tage-Woche zu wechseln. On top wird oft mit einer Art "Fahrplan" gearbeitet, wenn es um Gehaltsanpassungen geht - im gleichen Atemzug erfährt man über den Flurfunk jedoch, dass Kolleg:innen ohne Bedingungen mehr Gehalt bekommen, was an mein obiges Eingangsstatement anschließt. Wer wirklich Karriere machen möchte in der Branche, und das sage ich völlig nüchtern betrachtet, ist hier am falschen Ort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man legt großen Wert auf vegane Snacks im Büro, auch wenn die Belegschaft das nicht immer gutheißt und auch gerne mal "normale" Snacks fordert (Absolute Geschmackssache).
Requisiten werden dafür u.a. von Temu bestellt. Generell ist das Thema/die Haltung zum Klimaschutz eine Doppelmoral, die seinesgleichen sucht.
Kollegenzusammenhalt
Der ist stark und bleibt hoffentlich auch so. 10/10. Das traurige daran: man erhält mehr Informationen über den Flurfunk, als über offizielle Kanäle. Positiv daran: man ist so natürlich relativ gut informiert - wodurch sich das "Nebelkerzen zünden" der GF in offiziellen Allhands allerdings erübrigt und umso fragwürdiger erscheint...
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist bisher nichts Auffälliges in meiner Zeit hier begegnet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte existieren auf dem Papier, verkörpern jedoch in keinster Weise das, was man von ihnen erwarten kann und wirken komplett überfordert. Es herrscht ein extremes Machtgefälle, dass in einigen Fällen auch leider ausgenutzt wird/wurde. Hier muss dringend etwas getan werden.
Kritik an der GF bzw. ihrem Handeln ist nicht gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Hier man kann ich nichts Negatives sagen. Man bekommt alles, was man braucht. Daumen hoch!
Kommunikation
Kommunikation findet statt, allerdings wird der Belegschaft meist nur die "halbe" Wahrheit bzw. streng gefilterte Wahrheit mitgeteilt (warum auch immer). Hier ist es dringend nötig, dass die Geschäftsführung ihren Worten von "mehr Transparenz" auch mal WIRKLICH Taten folgen lässt.
Gleichberechtigung
Der Mann/Frau-Anteil ist extrem unausgeglichen (65 zu 35, würde ich sagen).
Interessante Aufgaben
Die Anzahl der Kunden ist leider stark zurück gegangen: 2021 war hier mMn nach der Peak erreicht. Derzeit ist ein extremer Abwärtstrend zu erkennen... Was extrem wehtut: man wurde von vielen Agenturen überholt und muss schauen, dass man nicht komplett abgehängt wird.
(ich wünsche mir von ganzen Herzen für alle Beteiligten, dass in Zukunft wieder das Gegenteil eintritt und man wieder etwas Oberwasser gewinnt)
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Klein aber fein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- super schönes Office in der Innenstadt (hell, groß, modern..) und direkt an der Alster
- Open Space Work
- freundliche und offene Kolleg:innen
- man fühlt sich willkommen
- kein Dresscode, entspannte Atmosphäre/ Kultur
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Home Office
- unterschiedliche Arbeits- und Teilzeitmodelle
Verbesserungsvorschläge
- mehr Benefits (Sportangebote z. B Urban Sports
- es wäre schön, wenn ab und zu mehr Leute im Office sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolerant, verständnisvoll, unbelehrbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinen Augen wird nicht aus Fehlern gelernt und es wird wenig daran gearbeitet sich zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das familiäre Gefühl verloren gegangen ist.
Verbesserungsvorschläge
Teamevents und Workshops weiter ankurbeln.
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf die Wünsche einer jeden Person eingegangen. Sitzplatz am Fenster?. Höhenverstellbarer Tisch? Lieber später anfangen? Nachteule? Mobile Office? Ich fühle mich individuell und das gefällt mir.
Nachtrag:
Leider wurden in den letzten 12 Monaten so viele Veränderungen angekurbelt, dass es so wirkt, als hätte man das Ziel aus den Augen verloren. Montag und Freitag ist kaum jemand im Büro und gefühlt macht jeder seins.
Nach den Kündigungen Mitte 2023 und Ende 2023 ist das Vertrauen irgendwie weg und die Stimmung mies
Image
Lässt nach leider.
Work-Life-Balance
Variiert je nach Gewerk
Karriere/Weiterbildung
Seit diesem Jahr noch mehr im Fokus. Gefällt mir.
Nachtrag: Weiterbildungen waren nicht allen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist in einigen Gewerken unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht hoch im Kurs
Kollegenzusammenhalt
Selbst zu Coronazeiten sind wir ein Team und Unternehmen Dinge zusammen. Vom gemeinsamen Online Spieleabend, bis hin zu Team-Mittagessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle ziehen am selben Strang. Viel wird verlangt, einiges wird angekündigt und wenig umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Zunehmend schlechter geworden.
Leute wurden gekündigt und dagebliebene Leute müssen die Aufgaben teilweise zusätzlich machen.
Kommunikation
Nunmehr ~40 Leute
Versprochenes wird nicht eingehalten.
Transparenz wird gepredigt, aber nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Frauen, Männer, Hetero, Queer, Neueinsteiger*innen, Expert*innen, alle sind ein Team.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Kunde und spannende Projekte.
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Veränderungen ins negative
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es mal ein richtig cooler Laden war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die zehnte Umstrukturierung innerhalb von einem halben Jahr. Transparenter sein und Kritik nicht herunterspielen, sondern ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde eine immer bedrückendere Stimmung, da viele gekündigt wurden oder haben.
Image
So gut wie alle sind genervt, ständig zig neue Umstrukturierungen, Teams werden auseinandergerissen und neu zusammengewürfelt.
Work-Life-Balance
Je nach Gewerk unterschiedlich. Teilweise müsse manche ständig Überstunden machen und andere gar nicht.
Überstunden können zwar ausgeglichen werden, aber manchmal muss man fast schon drum betteln.
Karriere/Weiterbildung
Ist ja nie Zeit dafür da und wenn hauptsächlich interne Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Wenn man mehr möchte wird man teils schon abgewimmelt. Man darf immer mehr Verantwortung übernehmen aber das Gehalt steigt kaum. Es ist schon fast ein Running-Gag.
Kollegenzusammenhalt
Der Hauptgrund warum man geblieben ist. Eine tolle Truppe, es wurde viel gelacht und sich gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, von daher kann ich dazu nicht viel sagen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr intransparent.
Arbeitsbedingungen
Man wurde gut mit Technik ausgestattet und das Büro wurde sehr modernisiert und ausgebaut.
Kommunikation
Das meisten bekommt man durch Flurfunk mit.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Je nach Kunden schwankt es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unsicher und fehlende Perspektiven
Hat bis 2024 bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Image
Tendenz sinkend, es war mal deutlich besser.
Work-Life-Balance
Agentur halt
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven, wenn man weiterkommen will.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist teilweise sehr unfair verteilt, Benefits werden auf Stellenausschreibungen angekündigt, sind aber oft nur leere Versprechungen oder nur komische, von Internen geführte Workshops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits gesunde Snacks, andererseits ist die Requisiten-Beschaffung alles andere als nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Deswegen bleibt man so lange.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kaum Vorgesetzte/Teamleads, die wirklich Erfahrung in leitenden Positionen haben. Alles erscheint wirklich willkürlich und gewürfelt.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene war unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Tendenz sinkend
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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The sunshine after rain
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Update:
- die Ausstattung
- das Umfeld
- die Kollegen
- die spaßige Atmosphäre im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Update:
- Mitarbeiter Bindung scheint nicht so zu klappen
- Gewisser Drill der entsteht
Verbesserungsvorschläge
Update:
- Eine Förderung für After-Work Fitness.
- Ein eigenes Serversystem
- (Fach-)Kollegen Feedback bei Feedbackgesprächen
- Mehr in vorhandene (Senioren) Investieren, Qualität statt Quantität auch bei den Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte, klare Kommunikation und auch Luft für Spaß!
Update: Aktuell etwas getrübt aufgrund vieler Abgänge.
Image
Kann ich gar nicht so viel zu sagen. Aber die Kunden scheinen zufrieden zu sein.
Work-Life-Balance
Aufträge können in der Branche stressig sein, entsprechend fällt das manchmal flach. Überstunden werden aber generell nicht gern gesehen, müssen angemeldet werden und möglichst innerhalb der nächsten Woche abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, man wird hier gut gefördert!
Update: Leider nicht mehr ganz so leicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht immer "mehr" - Man wird hier aber fair entlohnt und erhält zusätzlich alles Notwendige an Arbeitsmaterial. Moderne Ausstattung im Büro, als auch im Home-Office und Förderung für Fortbildungen.
Update: Man merkt doch recht schnell eine Linie die nicht übertreten werden kann/möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde behaupten sehr viel Bewusstsein in jegliche Richtungen. Produkte die hier in der Küche landen sind meist nachhaltig. + Zertifiziertes Klimaneutrales Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr herzliche und lustige Truppe. Es bringt absolut Spaß und man wird auch schnell aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele "ältere Kollegen" gibt es nicht, recht junge Truppe. Aber auch die ältesten sind sehr jung geblieben und jeder wird mit dem selben Respekt behandelt.
Im Zweifel: Wie man in den Wald rein ruft...
Vorgesetztenverhalten
Super sympathisch, menschlich und Verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Kein großer Fan von Großraumbüro's, zerrt doch sehr an der Konzentration manchmal. Man hat kleine abgetrennte Bereiche und kann sich seinen Platz frei buchen. Außerdem hat man relativ schnell Noise-Canceling-Kopfhörer bekommen.
Kommunikation
Stark Teamabhängig. Mit Eigeninitiative sehe ich da Luft nach oben. In meinem Team läuft es super!
Gleichberechtigung
Sofern ich es von meiner Perspektive beurteilen kann wird hier kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Eventuell nimmt man das Thema teilweise zu genau, denn meiner Meinung nach sollte man eine Person nach deren Fähigkeiten und nicht nach Geschlecht (be)fördern und/oder bezahlen.
Interessante Aufgaben
Schwankt von Auftrag zu Auftrag, aber langweilig wird's definitiv nicht.
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Damals war alles besser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter:innen, versetzt euch bei Entscheidungen in diese und antizipiert, was passieren könnte.
Eine schlechte Stimmung rührt nicht vom "toxischen Flurfunk", sondern hat eine andere Ursache!
Holt euch Profis ran, wenn es darum geht Teams und die Firma aufzustellen, statt jedes Jahr auf den Reset-Button zu drücken und so nach und nach erfahrenes Personal zu vergraulen -> auf Kündigungswelle folgt Kündigungswelle, Stichwort "Antizipation.
Füllt Missstände im Know-How mit entsprechend qualifizierten Personen.
Arbeitsatmosphäre
Von ursprünglicher "Anpack-Mentalität", die sich durch engste Zusammenarbeit im Team äußerte und bei der Überstunden freiwillig gemeinsam geleistet wurden, weil man für die Projekte einstand, zu einer Atmosphäre die kälter als die Arktis nicht sein könnte.
Kündigungswellen rollen in regelmäßigen Abständen durch die Firma. Es herrscht Unsicherheit und fehlende Perspektive. Ständiges Umstrukturieren und Umherschieben von Arbeitskräften sorgt für Unmut.
Image
Aus der Erfahrung: Eher schlecht bei anderen Agenturen.
Work-Life-Balance
Zweischneidiges Schwert.
Von einer dreistelligen Überstundensumme in 2022, hin zu Minusstunden in 2024, weil es zu wenig zutun gibt.
Grundsätzlich müssen Überstunden aber genehmigt werden und sollen auch schnellstmöglich abgebaut werden. Hier fand offenbar über die Jahre eine Verbesserung statt.
Karriere/Weiterbildung
Jobtitel werden gewürfelt und bedeuten eigentlich nichts. Die Begründung sei, man könne sich in den sozialen Netzwerken ja eh nennen wie man mag.
Mitarbeiter:innen werden auf dem Papier degradiert, behalten aber ihre Verantwortungen oder müssen in der Realität noch mehr leisten.
Förderungen in Form von externen Fortbildungen gab es in einer kurzen Phase, aktuell scheinbar nicht.
Die gängigste Form der Weiterbildung ist wohl, dass Kolleg:innen einander helfen, oder Tutorials schauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Oft unterdurchschnittliche Bezahlung, teilweise auch unfair im Vergleich mit anderen Kolleg:innen in ähnlichen Positionen und Verantwortungen.
Freunde in anderen Agenturen in gleichen Positionen liegen alle über dem bei Klein aber gezahlten Gehalt.
In der Vergangenheit haben oft diejenigen mehr bekommen, die am lautesten geschrien haben. Inwiefern dies etwas mit leistungsorientierter und fairer Bezahlung zutun hat, muss jeder für sich selbst entscheiden.
In einem Team gibt es Lohnanpassungen, in anderen nicht.
Intrinsische Motivation der Führungsebene in Form von Gehaltsanpassungen gibt es quasi nicht. Wer sich nicht beschwert wird nicht gesehen, und geht auch gerne mehrere Jahre ohne Erhöhung aus.
Mismatch von Gehaltswunsch und tatsächlicher Erhöhung wird Jahr für Jahr mit unnötigen und undurchdachten Roadmaps und Forderungen begründet, wobei Führungskräfte teils nicht mal bestimmen können, wie sie einzelne Skills bewerten sollen.
Geheime Boni für diejenigen, die man am liebsten hat. Alle anderen gehen leer aus. Wer sich beschwert ist ein Nicht-Gönner und unsozial.
Wenig Benefits die einen finanziellen Mehrwert im Privatleben der Mitarbeiter:innen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2-Ausgleich, vegane und zuckerreduzierte Snacks und Getränke (wenn sie denn nicht alle sind).
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt kann nur entstehen, wo auch Menschen sind. Wenn ständig Teams aufgelöst und Mitarbeitende gekündigt werden, wirkt sich dies entsprechend aus.
Trotzdem ist das Miteinander der Kolleg:innen immer noch als Pluspunkt zu betrachten und der Umgang oft freundschaftlicher Natur.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives zu berichten.
Vorgesetztenverhalten
Durchmischt.
Mal freundschaftlich und nett, mal unempathisch und uneinsichtig.
Ein offenes Ohr ist zwar vorhanden, ob man in entsprechenden Gesprächen aber etwas positives bewirken kann ist und bleibt ein Glücksspiel.
Teamführung will gelernt sein und die wenigsten die diese Funktion innehaben oder hatten beherrschen es scheinbar.
Arbeitsbedingungen
Auf Drängen der Belegschaft wurde beschlossen das Office umzubauen.
Moderner Look, mehr als genug Stauraum in Form von Schließfächern und Trennwände mit Pflanzen sorgen für weniger Großraumbüro-Feeling.
Die Arbeitsgeräte sind up-to-date. Die Homeoffice Ausstattung wurde gestellt (Monitor, Tisch, Stuhl, Peripherie...).
Zu verbessern wäre aber definitiv das Licht, welches gerne mehr an Zahnarztpraxis, als an einen kreativen Ort erinnert. Sowie die Toiletten, die teils nur wenige Schritte von den Arbeitsplätzen entfernt und alles andere als akkustisch von diesen getrennt sind.
Kommunikation
Im Projektteam okay!
Intern:
Viel Flurfunk und Grüppchenbildung.
Es wurde Transparenz propagiert, letztlich wurden in der Vergangenheit wichtige Informationen aber zurückgehalten und/oder nur tröpfchenweise weitergegeben.
Immerhin: Mittlerweile regelmäßig stattfindende All Hands, bei denen auch Rückfragen gestellt werden können – ob eine zufriedenstellende Antwort geleistet werden kann, steht dann auf einem anderen Blatt Papier.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurde viel Wert in den vergangenen Jahren darauf gelegt, inklusiv für alle Geschlechter zu sein. Wenn männliche Führungskräfte ihren weiblichen Mitarbeiterinnen mehr Gehalt zustehen als sich selbst, spricht das wohl für sich selbst.
Abzüge gibt es bei der Inklusion für Menschen mit Behinderung.
Interessante Aufgaben
In meinen Augen stetig sinkend und stark abhängig davon, wo man als nächstes eingesetzt wird.
Fordernde Aufgaben, die einen selbst zufriedenstellen und einen fördernden Einfluss auf die eigenen Skills haben sind, gerade für seniorige Personen, eher Mangelware.
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Viele Veränderungen - viel mit Neuausrichtung beschäftigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Impulse
Tools
Man kann super viel ausprobieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schon einiges gesagt, reicht ja auch.
Verbesserungsvorschläge
Menschen sind ein wichtigstes Gut, entwickelt sie! Fördert sie!
Füllt Visionen und Unternehmensziele mit Inhalt und lebt das auch.
Wertschätzung. Manchmal denkt man sich, man ist austauschbar. Bin mir nicht sicher, ob das ständige Austauschen von Menschen nicht ein Minusgeschäft ist.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, tolle Menschen. Die Atmosphäre ist durch den harten Einschnitt und die Umstrukturierung getrübt
Image
Fluktuation ist hoch, bei Kunden weiß ich nicht
Work-Life-Balance
super flexibel, viele Jobmodelle, als Mitarbeiter kann man immer seine Wünsche äußern und bekommt oft Entgegenkommen
Karriere/Weiterbildung
Weiß nicht genau, ob das überhaupt gewünscht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
ist schon ok, ist ja nicht immer das Wichtigste. Aber es ist auch ein Teil von Wertschätzung. Leider wird Motivation zur eigenen Entwicklung nicht so gut gefördert und gewertschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
sind nicht so viele da. ist auch ein schnelllebiges Geschäft, stetig mit viel Veränderung. Manch ein älterer Mensch kam damit vielleicht nicht so klar. An sich wird aber kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
kein klares mit Leben gefülltes Bild von Führung. Jeder gibt sein Bestes. Intensive Schulungen und Entwicklung der FK und GF in Führungsaufgaeben und Menschenführung wäre cool
Arbeitsbedingungen
Super Büro, zentral. Technik, alles da was man braucht und zum Glück ein super fitter Ansprechpartner in der IT
Kommunikation
Geben sich Mühe. In Krisen, Zeiten der Veränderungen und für einzelne Situation mit Mitarbeitern kann deutlich verbessert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider den Anschluss an die Branche verloren...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Branchenstandard, alles i.O.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ganz nett :)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei den Teams nicht soo gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird klein aber durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 39% der Bewertenden würden klein aber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich klein aber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.