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GmbH

Gehalt

In jeder Abteilung ist das Gehalt weit unter dem Branchenschnitt. Gehaltserhöhungen sind selten, auch nach Beförderungen. Insgesamt ist die Haltung der Geschäftsführung "Wenn du nicht bereit bist, für dieses Gehalt zu arbeiten, haben wir morgen jemand anderen hier". Man muss leider damit rechnen, dass bis auf wenige Ausnahmen jeder Mitarbeiter als austauschbar wahrgenommen wird. Gute Mitarbeiter gehen und werden durch Neue ersetzt, weil sie einfach wo anders mehr verdienen. Die Anderen müssen das dann ausbaden, da immer wieder wichtige Personen wegfallen. Man bei Gehaltsverhandlungen direkt mit der Geschäftsführung, die in den meisten Fällen absolut nichts über die Arbeit des Mitarbeiters weiß. Am Ende des Jahres gibt es kein Weihnachtsgeld, sondern einen "Bonus" für manche Mitarbeiter in verschiedenen Höhen. Auch das entscheidet die Geschäftsführung aus reinem Bauchgefühl. Selbst nach mehreren Beförderungen bekam ich das gleiche Gehalt, wie ein Lieferando-Fahrer ohne Trinkgeld. In einer Stadt wie Hamburg KANN man sich das einfach leisten. Klein aber bezahlt so schlecht, dass selbst Kollegen aus anderen Agenturen darüber lachen müssen.
Zur HVV Karte werden nur Euro beigesteuert.

Bezahlung ist in einigen Gewerken unterdurchschnittlich.

Unterdurchschnittlich. Wenn man mehr möchte wird man teils schon abgewimmelt. Man darf immer mehr Verantwortung übernehmen aber das Gehalt steigt kaum. Es ist schon fast ein Running-Gag.

Gehalt ist teilweise sehr unfair verteilt, Benefits werden auf Stellenausschreibungen angekündigt, sind aber oft nur leere Versprechungen oder nur komische, von Internen geführte Workshops.

Gehalt geht immer "mehr" - Man wird hier aber fair entlohnt und erhält zusätzlich alles Notwendige an Arbeitsmaterial. Moderne Ausstattung im Büro, als auch im Home-Office und Förderung für Fortbildungen.

Update: Man merkt doch recht schnell eine Linie die nicht übertreten werden kann/möchte.

Die Bezahlung ist branchenunterdurchschnittlich und unfair. Mitarbeitende werden hingehalten, während über den Flurfunk ominöse Boni die Runde machen. Es scheint ein wenig "nach Nase" zu gehen (das ist mein persönlicher Eindruck). Immer wieder wird von "Zielen" als Indikator für Gehaltsanpassungen gesprochen, werden diese erreicht, passiert jedoch nichts. Mehr Aufgaben und mehr Arbeit werden nicht mit mehr Gehalt vergütet. Führungskräfte zeigen keine Perspektive auf, was extrem an der Motivation nagt und einige Mitarbeitende dazu animiert weniger zu arbeiten und auf die 4-Tage-Woche zu wechseln. On top wird oft mit einer Art "Fahrplan" gearbeitet, wenn es um Gehaltsanpassungen geht - im gleichen Atemzug erfährt man über den Flurfunk jedoch, dass Kolleg:innen ohne Bedingungen mehr Gehalt bekommen, was an mein obiges Eingangsstatement anschließt. Wer wirklich Karriere machen möchte in der Branche, und das sage ich völlig nüchtern betrachtet, ist hier am falschen Ort.