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GmbH

Gehalt

Bezahlung ist in einigen Gewerken unterdurchschnittlich.

Unterdurchschnittlich. Wenn man mehr möchte wird man teils schon abgewimmelt. Man darf immer mehr Verantwortung übernehmen aber das Gehalt steigt kaum. Es ist schon fast ein Running-Gag.

Gehalt ist teilweise sehr unfair verteilt, Benefits werden auf Stellenausschreibungen angekündigt, sind aber oft nur leere Versprechungen oder nur komische, von Internen geführte Workshops.

Gehalt geht immer "mehr" - Man wird hier aber fair entlohnt und erhält zusätzlich alles Notwendige an Arbeitsmaterial. Moderne Ausstattung im Büro, als auch im Home-Office und Förderung für Fortbildungen.

Update: Man merkt doch recht schnell eine Linie die nicht übertreten werden kann/möchte.

Die Bezahlung ist branchenunterdurchschnittlich und unfair. Mitarbeitende werden hingehalten, während über den Flurfunk ominöse Boni die Runde machen. Es scheint ein wenig "nach Nase" zu gehen (das ist mein persönlicher Eindruck). Immer wieder wird von "Zielen" als Indikator für Gehaltsanpassungen gesprochen, werden diese erreicht, passiert jedoch nichts. Mehr Aufgaben und mehr Arbeit werden nicht mit mehr Gehalt vergütet. Führungskräfte zeigen keine Perspektive auf, was extrem an der Motivation nagt und einige Mitarbeitende dazu animiert weniger zu arbeiten und auf die 4-Tage-Woche zu wechseln. On top wird oft mit einer Art "Fahrplan" gearbeitet, wenn es um Gehaltsanpassungen geht - im gleichen Atemzug erfährt man über den Flurfunk jedoch, dass Kolleg:innen ohne Bedingungen mehr Gehalt bekommen, was an mein obiges Eingangsstatement anschließt. Wer wirklich Karriere machen möchte in der Branche, und das sage ich völlig nüchtern betrachtet, ist hier am falschen Ort.

Oft unterdurchschnittliche Bezahlung, teilweise auch unfair im Vergleich mit anderen Kolleg:innen in ähnlichen Positionen und Verantwortungen.
Freunde in anderen Agenturen in gleichen Positionen liegen alle über dem bei Klein aber gezahlten Gehalt.

In der Vergangenheit haben oft diejenigen mehr bekommen, die am lautesten geschrien haben. Inwiefern dies etwas mit leistungsorientierter und fairer Bezahlung zutun hat, muss jeder für sich selbst entscheiden.
In einem Team gibt es Lohnanpassungen, in anderen nicht.

Intrinsische Motivation der Führungsebene in Form von Gehaltsanpassungen gibt es quasi nicht. Wer sich nicht beschwert wird nicht gesehen, und geht auch gerne mehrere Jahre ohne Erhöhung aus.

Mismatch von Gehaltswunsch und tatsächlicher Erhöhung wird Jahr für Jahr mit unnötigen und undurchdachten Roadmaps und Forderungen begründet, wobei Führungskräfte teils nicht mal bestimmen können, wie sie einzelne Skills bewerten sollen.

Geheime Boni für diejenigen, die man am liebsten hat. Alle anderen gehen leer aus. Wer sich beschwert ist ein Nicht-Gönner und unsozial.

Wenig Benefits die einen finanziellen Mehrwert im Privatleben der Mitarbeiter:innen haben.