WARNUNG vor unehrlichen Bewertungen (siehe Vorgesetztenverhalten)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die für diese Firma so viel aufbringen und jedem, der dort arbeitet wahrscheinlich sofort ans Herz wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Umgang, Wertschätzung und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter und setzt euch an deren Probleme und Sorgen, anstatt an Feedback und Arbeitsstrukturen zu arbeiten, die von Externen als Problematisch betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob für die Arbeit wird nie ausgesprochen. Es wird stätig Druck aufgebaut um "Kollegen nicht hängen zu lassen". Immer wieder müssen Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen kündigen, weil das permanente Stresslevel einfach zu hoch ist. Jeder Tropfen Kreativität und Kraft wird aus den Leuten gequetscht, um dem Kunden so günstig wie möglich Videos produzieren zu können. Der einzige Pluspunkt, ist das man das alles mit den Kollegen zusammen durchmacht. Wer Wertschätzung für seine Arbeit in irgendeiner Form will, ist bei klein aber leider an der falschen Adresse. Auch für Leute die neu anfangen, ist die ganze Situation extrem undankbar. Es gibt KEINE ernsthaft Einarbeitung. Mitarbeiter werden nur eingestellt, wenn gerade dringend Bedarf besteht und diese sollen dann ab Tag 2 schon perfekt funktionieren
Kommunikation
Wenn es ginge würde ich hier 0 Sterne geben. Nicht nur kommuniziert die Geschäftsführung innerhalb an sich selber vorbei, nach unten hin wird absolut nichts kommuniziert. Entscheidungen für Positionen, Gehalt und Perspektive werden hinter verschlossenen Türen getroffen von der Geschäftsführung alleine, auch wenn sie die Arbeit der Person kaum einschätzen können. Mitarbeiter werden in Positionen versetzt ohne das überhaupt mit ihnen geredet wird. Auch wenn Entscheidungen gegen eine Person für eine Position getroffen werden, erfährt man das nur aus zweiter Hand, praktisch im Flur. Kommunikation ist einer der Hauptgründe, warum aktuell fast jeder innerhalb der Firma über eine Kündigung nachdenkt, oder diese schon eingereicht hat.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein junges Team mit viel Zusammenhalt. Vielleicht ist genau das der Grund, weswegen viele immer noch dort bleiben, obwohl alles andere schiefläuft. Wenn man bei klein aber anfängt, sollte einmal bewusst sein, dass genau dieser "Das Team als Familie"- Gedanke in jedem Gespräch gegen einen verwendet wird. Gehälter werden nicht angepasst, weil man ist ja Teil eines tollen Teams. Beförderungen werden nicht gegeben, weil man ist ja Teil eines tollen Teams. Usw. Leider wird überhaupt nicht verstanden, dass man selbst zu diesem Team beiträgt, was ein Argument FÜR jemanden sein sollte und nicht gegen einen.
Work-Life-Balance
Existiert nicht. Wer knallhart auf seine 8 Stunden Arbeitszeit besteht, kann davon ausgehen, dass es bei der Probezeit bleiben wird. Geht davon aus, wenn ihr irgendwie an eure Arbeit hängt, oder an der Qualität dieser, dass ihr Nächte durcharbeiten werdet, permanent Überstunden machen werdet und diese auch oft nicht eintragen könnt, wenn es blöd läuft. Viele Menschen gehen genau daran gerade kaputt und es tut sehr weh das mit ansehen zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Es macht mich wirklich traurig das sagen zu müssen, aber ich würde beide Hände dafür ins Feuer legen, dass die unfassbar positiven Bewertungen zuletzt (und wer weiß welche davor noch) nicht von Mitarbeitern der Firma kommen. Aktuell verlassen mehr Leute die Firma als jemals zuvor. Die Stimmung ist unter der Gesamten Mitarbeiterschaft unfassbar negativ und frustriert. Jede Woche kommen mehr Abschiedsmails im Postfach an. Klein aber braucht dringend Ersatz und zwar schnell. Ich will hier niemanden was unterstellen, aber es ist schon ein verdammt großer Zufall, dass genau dann wenn alle unzufrieden sind und das Image extrem leidet, plötzlich zwei Bewertungen kommen die so gar nicht in das Bild passen. Eine klingt als würde man krampfhaft versuchen durch Jugendsprache junge Leute anzusprechen und der andere liest sich 1 zu 1 wie ein "Was wir dir bieten können?"-Text in einer Stellenausschreibung. Des weiteren, kenne ich JEDEN, der in dem Zeitrahmen die Firma verlassen hat in diesen Abteilungen und Niemand würde diese Bewertung schreiben. Jeder soll sich natürlich sein eigenes Bild machen, aber mein Gewissen lässt es nicht zu das unkommentiert zu lassen.
Interessante Aufgaben
Ist eine Wundertüte. Natürlich geht man erstmal davon aus, dass in einer YouTube-Produktionsagentur viele interessante Aufgaben da sind. Leider spielt hier Willkür eine große Rolle. Vielleicht hat man eine interessant Aufgabe, die einem Spaß macht, aber diese kann genauso schnell auch wieder weg sein. Klein aber interessiert sich nicht dafür, dass du Spaß an deiner Arbeit hast oder diese interessant findest, sondern dafür, dass du den Job machst den sie dir zuteilen.
Gleichberechtigung
Ich persönlich hatte nie das Gefühl, dass keine Gleichberechtigung herrscht, jedoch sehen das manche weibliche Kollegen auch anders. Soweit ich weiß, gibt es aktuell keine Mitarbeiterin, die einen Seniortitel innerhalb der Firma hat (Geschäftsführung mal ausgenommen).
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht mit ein zwei Ausnahmen. Die Firma ist sehr jung und allein durch das Umfeld und die Anforderungen an Bewerber, kann ich mir schwer vorstellen, dass versucht wird ältere Kollegen einzustellen.
Arbeitsbedingungen
Technik, höhenverstellbare Tisch usw. sind gegeben. Ist mittlerweile tatsächlich aber auch alles relativ Standard. Zwischenzeitlich herrschten massive Platzprobleme innerhalb des Büros, was dazu geführt hat, dass Sicherheits- und Coronavorschriften über Boot geworfen wurden. Da viele Kollegen dann ins Homeoffice gewechselt sind, hat sich die Lage was das angeht zuletzt massiv entspannt, dennoch gab es über die Wochen und Monate in denen viele Menschen auf sehr engen Raum gearbeitet haben und Beschwerden kamen, keine bis wenig Reaktion um dies irgendwie zu verbessern. Es wurde nur anerkannt, dass die Lage so nicht gut ist, man nach neuen Büroräumen sucht, dies aber Jahre dauern kann, bis man da zu einer Einigung kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
In jeder Abteilung ist das Gehalt weit unter dem Branchenschnitt. Gehaltserhöhungen sind selten, auch nach Beförderungen. Insgesamt ist die Haltung der Geschäftsführung "Wenn du nicht bereit bist, für dieses Gehalt zu arbeiten, haben wir morgen jemand anderen hier". Man muss leider damit rechnen, dass bis auf wenige Ausnahmen jeder Mitarbeiter als austauschbar wahrgenommen wird. Gute Mitarbeiter gehen und werden durch Neue ersetzt, weil sie einfach wo anders mehr verdienen. Die Anderen müssen das dann ausbaden, da immer wieder wichtige Personen wegfallen. Man bei Gehaltsverhandlungen direkt mit der Geschäftsführung, die in den meisten Fällen absolut nichts über die Arbeit des Mitarbeiters weiß. Am Ende des Jahres gibt es kein Weihnachtsgeld, sondern einen "Bonus" für manche Mitarbeiter in verschiedenen Höhen. Auch das entscheidet die Geschäftsführung aus reinem Bauchgefühl. Selbst nach mehreren Beförderungen bekam ich das gleiche Gehalt, wie ein Lieferando-Fahrer ohne Trinkgeld. In einer Stadt wie Hamburg KANN man sich das einfach leisten. Klein aber bezahlt so schlecht, dass selbst Kollegen aus anderen Agenturen darüber lachen müssen.
Zur HVV Karte werden nur Euro beigesteuert.
Image
Klein Aber hat genau einen Kunden als Aushängeschild um Kunden an Land zu ziehen. Klar in anderen Agenturen ist das Thema "Youtube" leider oft noch nicht wirklich aufgeklärt. Zwar kocht Klein aber hier auch nur mit Wasser, aber manche Agenturen beeindruckt das auch schon. Setzt man sich genauer mit dem Content auseinander der nicht das Flaggschiff ist, wird schnell klar, dass klein aber nur einem alten Erfolg hinterherläuft und versucht dieses zu reproduzieren, ohne auf aktuelle Trends zu achten. Das merken andere Agenturen und selbst die Kunden langsam.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Also beides. Für eine ernsthaft Karriere muss man extrem viel Glück haben. Wenn man sich weiterentwickeln will, wird dies nicht nur NICHT gefördert, sondern eher noch verhindert, weil das könnte ja heißen, dass man irgendwann mehr Gehalt will. Weiterbildungen und Workshops werden nicht angeboten und wenn man sich in einem Feld der Firma verbessern wird einem sehr klar gesagt, dass dies komplett in der Eigenverantwortung liegt. Es werden hierfür keine Arbeitsstunden freigemacht, weder von einem selbst, noch von der Ansprechperson. Es gibt exakt einen halbtägigen Workshop im Jahr von der Geschäftsführung für neue Mitarbeiter in der grundsätzlich über Videoproduktion für Youtube geredet wird. Mehr als eine Präsentation, die normalerweise Kunden gezeigt wird ist dies aber auch nicht. Was Karriere angeht wird hier immer für Positionen extern gesucht. Selbst wenn man Interesse an einer Stelle äußert ist es wichtiger dich in deiner Position zu halten und jemand neuen zu einem Einstiegsgehalt zu holen, als den Mitarbeitern Perspektive zu bieten.