115 Bewertungen von Mitarbeitern
115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusatzleistungen wie Prämie, Betriebsfeste und kleine Geschenke.
Jahresgespräch nur gezwungenermaßen durchgeführt. Besprochenes nicht eingehalten. Keine offene Kommunikation.
Eignungstest mit den Führungskräften durchführen. Mitarbeiterbefragungen durchführen.
Fehlende Empathie und soft Skills.
Wie die Führungskraft es gerade für richtig hält.
Interessante Projekte Deutschlandweit.
Nach außen steht die Fassade
Es macht Spaß Teil eines modernen und zukunftsorientierten Unternehmens zu sein. Weiter so!
Immer offenes Ohr, Meinungen sind gewünscht und werden gefordert, Wer Verantwortung übernehmen möchte bekommt entsprechende Unterstützung und Freiheiten. Es ist wie überall: Wer Leistung bringt, wird belohnt. Wer Dienst nach Vorschrift macht, darf sich nicht über persönlichen Stillstand beschweren und diesen dann verallgemeinern.
Meckern auf hohem Niveau, aber: Veränderungen könnten trotz der Größe oftmals schneller vorangetrieben und umgesetzt werden. Teilweise sind Prozesse zu starr um Veränderung zuzulassen.
Der Kaffee könnte günstiger werden.
Es wird überdurchschnittlich viel für eine angenehme Atmosphäre getan!
Auf besondere, kurz eintretende Ereignisse wird Rücksicht genommen.
Nichts zu meckern.
Unterstützung ist immer da!
Top!
Hier sollte sich niemand beschweren.
Sehr gut, besser sollte immer unser Aller Anspruch sein. ;-)
Jedes Projekt ist anders!!
Lohn pünktlich.
30+ Urlaubstage (dauert allerdings seine Zeit bis diese genehmigt werden,egal ob es ein Tag oder eine Woche ist.(M2))
Wie oben beschrieben kann man seinen Jahresurlaub schlecht planen da man monatelang auf die Genehmigung wartet.Man soll diesen aber bis Mitte Januar einreichen.
Das nur zwei Abteilungen Wechselschicht machen.Bin mal gespannt wie das mit dem neuen Werkskonzept vereinbar ist und ob dann alle MÜSSEN!
Hier wird Zuviel geduldet.
Das Kastensystem abschaffen!
Aufhören jeden gleich zu bezahlen,einer der seit 1 Jahr hier ist verdient soviel wie jemand der 10+ Jahre hier ist.
Keiner ist wirklich mehr motiviert, Kastengesellschaft
Arbeite in Wechselschicht,andere Kollegen müssen dies nicht.Ich bat schonmal drum dies nicht zu machen.Aber mangels der konzentration passieren dann Fehler.
Die Produktionsleitung beschwert sich über viel Nacharbeit und ordnet Überstunden an.Aber nur in einer einzigen Halle.Alle anderen haben dieses Privileg nicht.
Branchenunterdurchnittlich,unfaires Verhältnis zwischen neuen und langjährig beschäftigten.
Betriebliche Altersvorsorge
Einer verdient mehr da er angeblich alles kann. Komisch das ich dann seine Arbeit übernehmen muss da er es nicht hinbekommt
Viele Projekte
Edenred Karte, jedoch in anderen Firmen auch vorhanden.
Viel zu viele Punkte, die ich nicht hier schreiben darf. Jedoch ein paar kleine Punkte.
1. Sehr hohe Fluktuation: Wöchentliche Neueinstellungen voller Stolz im Intranet präsentieren.
2. Der Kaffee ist nicht umsonst und muss über eine App aufgeladen werden. Sehr kostspielig auf Dauer.
3. Mitarbeiter zu tadeln für rufschädigende Äußerungen.
4.Kantinen Essen.
1. Bevor Maßnahmen ergriffen werden, erst einmal mit allen Parteien reden und anschließend die Situation sachlich bewerten.
2. Verleumdung, Rufschädigungen, Lügen an Kollegen oder Ex-Kollegen nicht dulden und Maßnahmen ergreifen wie Abmahnungen und Kündigungen.
3. Neuen Betriebsrat gründen und Personalabteilung austauschen.
4. Anständige Bezahlung.
5. Vorgesetzten für seine Fehlentscheidungen und Handlungen zur Rede stellen und beide Seiten anhören.
6. Fluktuation stoppen.
Ständig werden die Stellen auf allen Plattformen neu inseriert. Achtet drauf.
Sehr unangenehm. Möchte ich nicht drauf weiter eingehen.
Die kritischen Kununu Bewertungen ernst nehmen! Innerhalb von 5 Monaten von 52 % auf knapp 70% Bewertung ? Sehr fragwürdig!
Kommt drauf an für welche Abteilung.
Nicht wirklich, mir wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Nicht wirklich gut. Gibt wesentlich bessere Gehälter.
Mülltrennung erfolgt.
Gruppenbildungen und Scheinfreundschaften. Das schlecht Reden von ehemaligen Kollegen, vor allem vor neuen Mitarbeitern unterlassen bzw. Abmahnen. Schadet nur der Firma.
Was ist mit älteren Kollegen gemeint? Das Alter oder die Betriebszugehörigkeit? Durch die hohe Fluktuation kaum vorhanden. Betriebszugehörigkeit liegt im Schnitt bei 1 - 2 Jahren. Zumindest in meiner Abt.
Unehrlich, Feige und Kopflos. Zu den verursachten Problemen stehen und die Sache grade biegen. Kompromisse finden und offen mit allen reden. Die Schuld nach unten zu verlagern spricht Bände für die Führungspolitik.
Abhängig von der Abteilung.
Gar keine Vorhanden. Miteinander reden und nicht übereinander!
Wer sich beim Vorgesetzten einschleimt, hat einen hohen Stellenwert. Sachliche Kritik ist nicht erwünscht.
Der Modulbau ist schon interessant, jedoch irgendwann monoton.
Einige Kollegen waren sehr freundlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit erleichtert hat. Die Büroräume waren gut ausgestattet.
Ich fühlte mich verloren in den Machtspielen der oberen Manager, was eine konstruktive Zusammenarbeit und ein angenehmes Arbeitsklima unmöglich machte.
Die Führungskräfte sollten professionelle und ethische Standards einhalten und keine Machtspiele betreiben
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und von Unsicherheit geprägt.
Es gab wenig Teamarbeit und Unterstützung untereinander
Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Vorgesetzten war oft unklar und ineffizient
Das Gehalt war im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen angemessen
Die Arbeit war oft repetitiv und wenig herausfordernd
eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Nette Kollegen. Freundlicher Austausch - tolles Team
Top. Unsere Abteilung ist erst durch einen wirklich hinterlistigen Kollegen, der zum Glück das Unternehmen verlassen musste, noch mehr zusammen gewachsen. Das Alter und die Funktion spielt keine Rolle. Wir halten zusammen. Gerade von den Kollegen die schon viele Jahre im Unternehmen sind, bekommt man viel Unterstützung.
Korrekt. Immer ein offenes Ohr - trotz vieler Termine. Nie kurz angebunden und hilft wo er kann -
Gleitzeit - Homeoffice
die Kommunikation in unserem Team ist gut, sicherlich gibt es immer Luft nach oben. Aber in einem jungen Team (die Abteilung ist gewachsen und besteht noch keine 3 Jahre) kann man immer noch wachsen. Ich sehe da viel Potential
kein Projekt ist gleich. Immer neue Herausforderungen, daher immer sehr abwechslungsreich und spannend
Gut
Eher nicht gewollt.
Mittelmäßig
Gut
Innerhalb des Teams super, übergreifend oft schwierig.
Respektvoll
Unterirdisch. Eigene Ideen und Vorschläge werden in der Regel schlecht geredet.
Arbeitsmittel gut, Arbeitsplatz zu laut (Büroarbeitsplätze mitten in der Produktion)
Ausbaufähig
Tolle Projekte.
Sehr solide aufgestellt. Wer arbeiten möchte und Verantwortung nicht scheut findet einen tollen Arbeitgeber
Weiter so. Es wird an vielem gearbeitet und mancher Wandel benötigt Zeit.
So verdient kununu Geld.