Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
"Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir uns unserer Verantwortung bewusst. Gemeinsam mit Ihnen, unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern, gestalten wir täglich ein Stück Zukunft. Dabei ist für uns der schonende Umgang mit Rohstoffen, Ressourcen und der Umwelt eine Selbstverständlichkeit. Denn wir wissen, dass unser Handeln heute bestimmt, wie nachfolgende Generationen leben.“ Stefan Kleusberg - Vorsitzender Geschäftsführer der KLEUSBERG GmbH & Co. KG.
Seit vielen Jahrzehnten realisiert das 1948 gegründete Unternehmen KLEUSBERG Bauvorhaben für Industrie, Handel, Gewerbe, öffentliche Auftraggeber sowie die Bauindustrie. Unser Ziel ist es, Bewährtes stetig zu verbessern, neue innovative Lösungen zu entwickeln, um daraus nachhaltige, für den Kunden wirtschaftliche Gebäude zu verwirklichen.
Das Alles-aus-einer-Hand-Prinzip
Von der Planung - auch in Verbindung mit externen Architekten und Planern - über die Produktion in eigenen Werken bis zur schlüsselfertigen Erstellung des Bauvorhabens ist KLEUSBERG ein zuverlässiger Partner. In den 6 deutschen KLEUSBERG Werken entstehen jede Woche über 4.500 m² Gebäudefläche.
Modulares Bauen
Das Bauen mit industriell vorgefertigten Raummodulen bildet das Kerngeschäft. Diese Raummodule bestehen aus Stahlrahmenkonstruktionen, die mit Trockenbauwänden ausgefacht werden. Die Einsatzgebiete reichen von Büro- und Verwaltungsgebäuden, Schulen, Kindertagesstätten bis hin zu Kliniken und Pflegeheimen.
Hierbei neu im Angebot ist das Modulare Bauen in der Holzbau-Variante.
Mobile Mietgebäude - Mietsystem SOLID, PLUS und ModuLine®
Es handelt sich um vorgefertigte Raumeinheiten mit standardisierten Größen, die miteinander verbunden werden und so eine freie Raumaufteilung ermöglichen. Durch sie entstehen Gebäude und Räume auf Zeit, die für beispielsweise temporäre Büros, Schulklassen, Kindertagesstätten u.v.m. genutzt werden können.
Halleneinbauten - Systemraum TRENDLINE und Reinraum TRENDLINE
Diese Baukastensysteme bestehen aus Einzelwänden, die beliebig kombinierbar sind. Sie sind für den Einsatz in Werkhallen bestimmt und ermöglichen die Realisierung von bis zu 3-geschossigen Gebäuden, die sowohl freistehend als auch mit bis zu 3-seitiger Anbindung an bestehende Hallenwände erstellt werden können.
KLEUSBERG ist auf Wachstumskurs - und das schon seit einigen Jahren. Aus diesem Grund sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Von der Projektassistenz zur Bau- oder doch lieber Projektleitung: über alle Bereiche hinweg bieten sich Ihnen viele verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung im Laufe Ihrer Tätigkeit bei KLEUSBERG - auch in unseren Niederlassungen. Unterstützt werden Sie dabei unter anderem durch unsere zielgerichtete Personalentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubtWir geben Ihnen Raum für Ihre Zukunft mit einem attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsplatz. Neben der Möglichkeit von unserer betrieblichen Altersvorsorge Gebrauch zu machen, profitieren alle Mitarbeitenden von unseren steuerfreien Zusatzleistungen, welche durch die TicketPlus Karte abgerufen werden können. Zudem bieten wir umfangreiche Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen an. Für alle Sport Begeisterten und die, die es noch werden wollen, bieten wir zusätzlich ein attraktives E-Bike Leasing an.
Im Arbeitsalltag bauen wir auf eine partnerschaftliche und kollegiale Atmosphäre. Unterstützt wird dies durch regelmäßige Firmenevents, wie z.B. Weihnachtsfeiern, Grill- und Sommerfeste, Azubiausflüge etc. - natürlich nur, wenn die Coronabedingungen es zulassen. Damit Ihr Einstieg so angenehm und reibungslos wie möglich abläuft, wird Ihre Einarbeitungsphase individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt - zum Beispiel in Form eines Patenprogramms.
Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort in Wissen ein modernes Betriebsrestaurant mit vielfältigem Speiseangebot an. Je nach Stelle und Position erhalten Sie ebenso einen Firmenwagen zur privaten Nutzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KLEUSBERG GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Immer offenes Ohr, Meinungen sind gewünscht und werden gefordert, Wer Verantwortung übernehmen möchte bekommt entsprechende Unterstützung und Freiheiten. Es ist wie überall: Wer Leistung bringt, wird belohnt. Wer Dienst nach Vorschrift macht, darf sich nicht über persönlichen Stillstand beschweren und diesen dann verallgemeinern.
Sehr solide aufgestellt. Wer arbeiten möchte und Verantwortung nicht scheut findet einen tollen Arbeitgeber
Einige Kollegen waren sehr freundlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit erleichtert hat. Die Büroräume waren gut ausgestattet.
Die offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern, sowie die diversen Benefits die in regelmäßigen Abständen in finanzieller Art (z. B. Prämie) oder materieller Art ausgeschüttet werden
Wertschätzender Umgang, kollegiales Umfeld, gute Führungsmannschaft, starke Gesellschafter, gute Bezahlung, breites Produktportfolio, stetige Weiterentwicklung, Branche mit Wachstumspotential.
Wie oben beschrieben kann man seinen Jahresurlaub schlecht planen da man monatelang auf die Genehmigung wartet.Man soll diesen aber bis Mitte Januar einreichen.
Das nur zwei Abteilungen Wechselschicht machen.Bin mal gespannt wie das mit dem neuen Werkskonzept vereinbar ist und ob dann alle MÜSSEN!
Hier wird Zuviel geduldet.
Ich fühlte mich verloren in den Machtspielen der oberen Manager, was eine konstruktive Zusammenarbeit und ein angenehmes Arbeitsklima unmöglich machte.
Jahresgespräch nur gezwungenermaßen durchgeführt. Besprochenes nicht eingehalten. Keine offene Kommunikation.
Viel zu viele Punkte, die ich nicht hier schreiben darf. Jedoch ein paar kleine Punkte.
1. Sehr hohe Fluktuation: Wöchentliche Neueinstellungen voller Stolz im Intranet präsentieren.
2. Der Kaffee ist nicht umsonst und muss über eine App aufgeladen werden. Sehr kostspielig auf Dauer.
3. Mitarbeiter zu tadeln für rufschädigende Äußerungen.
4.Kantinen Essen.
Meckern auf hohem Niveau, aber: Veränderungen könnten trotz der Größe oftmals schneller vorangetrieben und umgesetzt werden. Teilweise sind Prozesse zu starr um Veränderung zuzulassen.
1. Bevor Maßnahmen ergriffen werden, erst einmal mit allen Parteien reden und anschließend die Situation sachlich bewerten.
2. Verleumdung, Rufschädigungen, Lügen an Kollegen oder Ex-Kollegen nicht dulden und Maßnahmen ergreifen wie Abmahnungen und Kündigungen.
3. Neuen Betriebsrat gründen und Personalabteilung austauschen.
4. Anständige Bezahlung.
5. Vorgesetzten für seine Fehlentscheidungen und Handlungen zur Rede stellen und beide Seiten anhören.
6. Fluktuation stoppen.
Ständig werden die Stellen auf allen Plattformen neu inseriert. Achtet drauf.
Vielleicht sollte man mal mehr auf Verbesserungsvorschläge aus der Produktion eingehen,denn die Jungs und Mädels arbeiten mit den Produkten an den Containern und können sich sehr gut vorstellen das es Wege gibt Arbeitsschritte zu vereinfachen und zu verbessern und auch dadurch Kosten,Zeit und Kraft zu sparen.
Das Kastensystem abschaffen!
Aufhören jeden gleich zu bezahlen,einer der seit 1 Jahr hier ist verdient soviel wie jemand der 10+ Jahre hier ist.
Eignungstest mit den Führungskräften durchführen. Mitarbeiterbefragungen durchführen.
Weiter so. Es wird an vielem gearbeitet und mancher Wandel benötigt Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von KLEUSBERG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Top. Unsere Abteilung ist erst durch einen wirklich hinterlistigen Kollegen, der zum Glück das Unternehmen verlassen musste, noch mehr zusammen gewachsen. Das Alter und die Funktion spielt keine Rolle. Wir halten zusammen. Gerade von den Kollegen die schon viele Jahre im Unternehmen sind, bekommt man viel Unterstützung.
Innerhalb des Teams super, übergreifend oft schwierig.
Unterstützung ist immer da!
Bei mir in der Abteilung schon, hab gehört wo anders ist es schlimmer!
Sonst gäb es den Laden nicht mehr. nimmt ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEUSBERG ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Vorgesetzten war oft unklar und ineffizient
Gar keine Vorhanden. Miteinander reden und nicht übereinander!
Hier könnte man an der ein- oder anderen Stelle etwas optimieren, wobei das "jammern auf hohem Niveau" ist. Grundsätzlich ist die Kommunikation gut, wobei manchmal sich das Motto "viele Köche verderben den Brei" entwickelt
Hier wird über die Mitarbeiter gesprochen. Die Absprache mit Kollegen hält sich in Grenzen.
Mit Informationen wird solange zurückgehalten, bis es gar nicht mehr anders geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es macht Spaß Teil eines modernen und zukunftsorientierten Unternehmens zu sein. Weiter so!
Nicht wirklich, mir wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Sehr gut strukturiertes Onboarding - fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt jedes Jahr die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Man hat jederzeit die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen. Zudem bekommt man auch die Möglichkeit intern "aufzusteigen"