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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kling Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kling Consult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kling Consult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Kommunikationswege / Familiäres Umfeld

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gegenseitige Unterstützung ist super!
Ehrlichkeit wird hier groß geschrieben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein gesunder Mix aus Homeoffice und Office-Tagen sorgen für eine gute Work-Life-Balance. -> Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann über das ganze Jahr flexibel in Abstimmung mit dem Team genommen werden. (Weihnachten + Silvester sind keine Arbeitstage)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre Unternehmenskultur

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich flache Hierachien. Durch die Altersmischung ist es für einige Kollegen auch noch wichtig gesiezt zu werden. Ist aber völlig in Ordnung. Wenn man sich dann besser kennt, geht es bei den meisten ins "Du" über.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, auf jeden Fall. Informationen werden über das Intranet geteilt und in Teambesprechungen mitgeteilt.

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