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Kling 
Consult 
GmbH
Gehalt

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7 Kling Consult Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Kling Consult verdienen kannst.

    Gehälter bei Kling Consult GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    HR-Manager:inUnbekannt51.500 €
    Geologin / GeologeUnbekannt47.900 €
    Kauffrau / Kaufmann für BüromanagementUnbekannt38.200 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt schätze ich als gut und branchenüblich ein. Die Jahresendprämie ist erfolgsabhängig. Es gibt VL Leistungen. Zusätzlich Zuschüsse zu bestimmten Sportstudios und Fahrkostenzuschuss.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Entspricht der Branche und der Standortlage.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Obst, Gutscheinkarte, Zuschuss zum Fitnessstudio, etc.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Frisches Obst, Gutscheinkarte, Zuschuss zum Fitnessstudio, Job-Rad

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gutscheinkarte, Zuschuss zum Fitnessstudio, Job-Rad uvm.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Givve-Karte, Bezuschussung Fitnessstudiokosten, Prämien

    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 7 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Kling Consult GmbH zwischen 38.200 € für die Position „Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement“ und 51.500 € für die Position „HR-Manager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.8 von 5 und damit 9% über dem Branchendurchschnitt.
    • 68% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen).
    • Basierend auf 7 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Kling Consult GmbH HR-Manager:in (3 Angaben), Geologin / Geologe (2 Angaben), Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement (2 Angaben).
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