Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KLINGER SCHÖNEBERG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise vorhanden, schlecht oder garnicht je nach Abteilung.
Nicht vorhanden. Hier strebt jeder nach oben aber durch den Kapitalismus-Schirm wird man aufgehalten. Unter Arbeitern ist das Verhalten super, aber sobald ein Vorgesetzter dabei ist katastrophal. Wertlosigkeit ist an der Tagesordnung.
Gleitzeit + Durch ein Freizeit Konto variabel, jedoch maximal auf 16h Aufbaubar.
Je nach Abteilung sehr gut vorhanden aber auch das komplette Gegenteil nach dem Schema man ist nichts mehr wert (alte Mitarbeiter). Manche Vorgesetzten sollten sich dringend ändern, da Sie viele Mitarbeiter verkraulen. Des Weiteren sind manche hier Betriebsblind, weil nur von oben herab geschaut wird ohne das Interesse der Realität zur Person.
Das Aufgabenspektrum ist gut. Es ist vielfältig und interessant gestaltet für den Einkauf, die Fertigung, Qualitätssicherung und die Forschung und Entwicklung. Die Montage, Konstruktion leidet zu 90% unter einer Monotonie.
Die Arbeitsatmosphäre trübt durch unfair bezahlte Löhne zur Leistung und diverser Fehlentscheidungen der Geschäftsleitung.