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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung, Prämien Bezahlung, 13. Gehalt (Urlaubs-/Weihnachtsgeld), Gleitzeitregelung, Firmeneigener Parkplatz
- Ergonomie
- Mensch ist uninteressant (Gleichberechtigung, ältere Menschen, lange Betriebsangehörigkeiten)
- Home-Office möglich sobald man krankheitstechnisch ausfällt und auch nur so lange
- Regeln werden gemacht aber wenn der Geschäftsleitung etwas einfällt was dagegen Verstoßen würde, ist es plötzlich irrelevant
- Leiharbeiter besser bezahlt als eigene Mitarbeiter
- diverse Vorgesetzte
Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr Energie in:
- die bestehenden Mitarbeiter
- die Ergonomie der Arbeitsplätze
- die Nachhaltigkeit
- die Betriebliche Altersvorsorge auch zur Realität machen
Kostenloses Wasser, leichtere Urlaubsplanung, Leistungsgerechte Entlohnung (wie in Stellenausschreibungen auch beschrieben), modernere Arbeitsbedingungen, und alles sonst welches Versprochen und nicht gehalten wird.
Das Wichtigste wäre Mitarbeiter versuchen zu halten!
Der am besten bewertete Faktor von KLINGER SCHÖNEBERG ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Aufgabenspektrum ist gut. Es ist vielfältig und interessant gestaltet für den Einkauf, die Fertigung, Qualitätssicherung und die Forschung und Entwicklung. Die Montage, Konstruktion leidet zu 90% unter einer Monotonie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGER SCHÖNEBERG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung der angesehenen Jobs im unteren Durchschnitt bis Durchschnitt Bereich. Lohnerhöhungen sind hier selten und wenn fallen diese sehr gering aus. Prämie-Zahlung bei guten Geschäftsjahren, sowie das 13. Gehalt ist dennoch vorhanden was sich zumindest in den Auszahlungsmonaten positiv auf die Laune der Mitarbeiter auswirkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man will und dafür kämpft und die richtigen Argumente bringt ist es möglich. Ansonsten eher selten der Fall.
