Klinik 

Lüneburger 

Heide 

GmbH 

& 

Co. 

KG 

Kompetenzzentrum 

für 

Essstörungen

Gehalt

Bezahlung nach Tarif oder Verhandlungsbasis bei den Ärzten/innen

Die Bezahlung ist miserabel und seit langem nicht mehr konkurrenzfähig (zusammen mit 13-em Gehalt bekommt man im Durchschnitt zwischen 4500 und 5200 Euro brutto, je nachdem wie man sich im Vorstellungsgespräch "verkauft" hat). ABER danach bleibt das Gehalt für IMMER so. Die Gespräche mit dem Chef und Personalmanager wegen Gehaltserhöhungen gestalten sich schwierig (Inflation, steigende Gehälter in anderen Kliniken das möchte der Chef nicht hören), alles wird gesagt und gemacht um zu begründen warum du diese Erhöhung nicht verdient hast und man muss überhaupt froh sein, dass man in solchem guten "familiärem" Team arbeitet. Es wird mehrmals was versprochen und nichts gemacht. Dienste werden auch schlecht bezahlt, einmal oder zweimal im Monat muss man am Wochenende 48St. Dienst machen (am Wochenende kommen 1 bis 5 Aufnahmen, häufig monitorpflichtige mit BMI zwischen 8,5 und 12 kg/m², mit Elektrolytentgleisungen und schlechtem AZ). Die gesetzliche mindestens 11 Stunden Ruhezeit für Ärzte nach dem Nachtdienst werden ignoriert. Dienste werden unfair verteilt, oft bekommt man schon von anderen Kollegen vorausgefüllten Dienstplan mit Lücken, die man fast verpflichtet ist zu nehmen.

Das Gehalt ist leistungsorientiert und orientiert sich nicht am Tariflohn. Hier braucht es neben Leistungsbereitschaft auch Eigenverantwortung in der Verhandlung dessen, welche dann jedoch definitiv möglich ist.

35 Tage Urlaub sind (mir) mehr Wert als "nur" eine TOP-Bezahlung. Das Paket macht's. Und der jährliche Weihnachtsbaum für jeden Mitarbeitenden ist auch eine nette Geste

Mir wurde im Bewerbungsgespräch ein anderes Einstiegsgehalt genannt. Danach wollte man davon nichts mehr wissen.

Nicht nach Tarif und für die Arbeitsbelastung und Lage der Klinik nicht angemessen.