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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyIch arbeite seit einiger Zeit in der KLH und bin sehr zufrieden mit meiner Arbeitsumgebung. Die Klinik bietet eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die es mir ermöglicht, mich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Die Führungskräfte sind engagiert und unterstützend und es herrscht ein großartiges Teamgeist unter den Mitarbeitern. Ich schätze die Flexibilität und die Möglichkeiten zur Weiterbildung, die die Klinik bietet. Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil dieses Teams zu sein und kann die Klinik Lüneburger Heide nur wärmstens empfehlen.
Kaffee und Eis gibt es umsonst, man kann sich einbringen und mitgestalten, freundliche Arbeitsatmosphäre, Team-Gefühl
35 Tage Urlaub und natürlich kostenlosen Kaffee.
Eigenverantwortlichkeit
Familiäre Atmosphäre, Kommunikation in einzelnen Teams funktioniert
-Die Leitung ist sehr "speziell"
-Keine strukturierte Einarbeitung (Assistenzärzte)
-Keine Wertschätzung
-Kein Betriebsrat (kein Schutz für Arbeitnehmern in verschiedenen Situationen und bei Ungerechtigkeiten).
-Familienfreundliches Klima (aber nur für diejenigen die zur Leitung "Familie" gehören oder mit der befreundet sind)
-eLogbuch wird jahrelang ausgefüllt und Arbeitszeugnis wird nicht erstellt.
-Keine vernünftige Urlaubsplanung (kein Urlaubskalender, man weiß fast bis zum lezten Tag nicht, ob der Urlaubsantrag genehmigt wird, oder von anderen Kollegen und dann gibt es keine Vertretung für dich und man ...
Eigentlich alles in Ordnung...
Teamdynamik
Umgang mit Berufseinsteigern die keine ausreichende Einarbeitung bekommen, mangelnde/r Supervision und Fallaustausch auf Kosten des Patientenwohls, extreme Überlastung der Psychologen
Betriebsrat organisieren
Supervisionen
Normale Urlaubsplanung
Weiterbildung vernünftig gestalten
48 St. Dienste abschaffen
Zeiterfassung organisieren
Ortswechsel nach Hamburg
Anbieten von Supervision, Eingehen auf Mitarbeiterbedürfnisse,
Transparente Kommunikation, Arbeitnehmerzufriedenheit und Arbeitsbelastungen berücksichtigen, Möglichkeit zur Supervision bieten.
weiteres Arbeiten an der Informationsweitergabe, Entscheidungen manchmal etwas transparenter gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Lüneburger Heide Kompetenzzentrum für Essstörungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr fair - hier kann man auch im Job alt werden
Viele ältere und häufig dann auch betriebsältere Kollegen, die sicher dort sind, weil sie gut behandelt werden.
Sehr gut, ältere Kollegen bleiben bis über das Rentenalter hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Lüneburger Heide Kompetenzzentrum für Essstörungen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine transparente Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern.
In einzelnen Abteilungen gut, klinikübergreifend sehr schlecht und intransparent. Leitung kommuniziert Entscheidungen häufig nicht oder zu spät, Patienten informationen fließen mühsam zwischen Behandlern
ausbaufähig, aber prinzipiell gut unter den angrenzenden Berufsgruppen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen: einzige, was regelmäßig fast jede Woche, schon jahrelang stattfindet ist Briefwesen (die leitende Oberärztin korrigiert die Fehler in den medizinischen Berichten in Anwesenheit von Ärzten und Psychologen und parallel sagt, dass alle Berichte sind ärztliche und sprachliche Katastrophe). Sonst ca. 3-4 Mal pro Jahr finden andere Fortbildungen statt: meistens nicht interessante z.B. Thema Verstopfung oder Ernährung oder Präsentation was macht und wie gut die Klinik ist; sonst keine weiteren Themen.
Plus: Die Klinik (Chef A.L.) hat tatsächlich 12 Monaten ...
1 Jahr Weiterbildung im ärztl. Bereich.
Wer hier bereit ist, sich eigenverantwortlich zu engagieren, erhält definitiv tolle Möglichkeiten in der Weiterentwicklung. Sowohl aus fachlicher Sicht, als auch auf der persönlichen Ebene. Die Klinik ermöglicht zudem Weiterbildung und auch Teilnahme an internationalen Kongressen.
Die Klinik begreift sich zwar als Lehrklinik, es gibt aber wenig Raum für Einarbeitung oder Weiterbildung.
Wird gefördert und ein paar Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen.
