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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik Manhagen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein richtiger Zusammenhalt existiert nicht. Kollegen sind unehrlich und respektlos untereinander. Lästern ist an der Tagesordnung.
Wird leider auch nur nach Sympathie berücksichtigt. Urlaube kann man nicht spontan nehmen, obwohl man es könnte. Begründungen sind immer irrational und nicht nachvollziehbar. Egal ob Familie oder Single, jeder hat ein Privatleben und muss gleich behandelt werden.
Führungskräfte sind eher inkompetent und müssen dringend nachgeschult werden. Konflikte werden unprofessionell behandelt und ohne Konsequenzen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht gefragt und wenn dann werden sämtliche Verbesserungsvorschläge abgelehnt.
Arbeitsbelastung ist ungerecht verteilt. Die Planung und Organisation ist irrational und Bedarf einer Schulung. Viele Arbeitsvorgänge sind unnötig und machen viele Abläufe kompliziert.
Viele Relevanten Entscheidungen über den Kopf der Mitarbeiter entschieden und dann keine zusätzliche Kommunikation an die Umzusetzenden Mitarbeiter . Dadurch eine derzeitige Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Informationsfluss ist sehr schlecht geregelt. Ein langer Prozess bis alle informiert sind, wenn überhaupt.