Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Als Klinikverbund des Ostalbkreises bieten wir mit über 1.000 Betten, ca. 50.000 stationär und 100.000 ambulant behandelten Patientinnen und Patienten jährlich eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung für den gesamten Landkreis. Mit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören wir zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Als ein Unternehmen in der Gesundheitsbranche achten wir auf ein lebenswertes, familienbewusstes und gesundheitsorientiertes Arbeitsumfeld für unsere Beschäftigten. Sich für eine Karriere bei uns zu entscheiden, bringt viele Vorteile mit sich, zum Beispiel:
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Alle Stellenangebote finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kliniken Ostalb gkAöR.
Es ist lobenswert das eine Betriebskita angeboten wird, Gesundheitskurse die vielfältig sind, das man arbeitende Mamas unterstützt durch Gleitzeit, Homeoffice, soweit in der Theorie zumindest
Die Kollegen, Unterstützung, die Arbeitsbedingungen, Home-Office, Urlaub, Sonderzahlungen, Gesundheitsangebote.
Bemüht sich.
Bezahlt Tarif und betriebliche Altersvorsorge
Die Ermöglichung eines Praktikums mit umfassenden Tätigkeiten für Berufserfahrung, Mitwirkung bei Projekten und vor allem Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe insbesondere im Team eine tolle Arbeitsatmosphäre!
Leider muss man allem hinterher laufen, Versprechen werden nicht eingehalten oder nur mit viel Aufwand
Die Umsetzung des Gesagten und Gewünschten.
Das immer weniger werdende Personal soll in immer kürzerer Zeit immer mehr arbeiten.
Alles, da krank machende Atmosphäre
Kurze Einarbeitungszeit für ausgelernte Fachkräfte, Auszubildende werden auf Station "verbraten", deshalb oft zu wenig Anleitungen.
Hierarchien außerhalb der Station oft sehr hoch, langsame Bürokratie, punktuell zu wenig Verständnis und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Das Versprechen eingehalten werden mit denen das Unternehmen für Vereinbarkeit mit Familie und Beruf wirbt, bisher ist das leider ganz und gar nicht so.
Hohe Leistungen erkennen, anerkennen und fördern. "Kommunikation" und "Transparenz" leben.
Konsequenz in Sachen Führung, alle Mitarbeiter mitnehmen, offene Fehlerkultur in jedem Bereich, mehr Rücksicht auf erkrankte Personen.
Die Arbeitsbelastung endlich reduzieren, um die Gesundheit aller Beschäftigten zu schützen.
Verschiedene Praktikaten- und Werkstudentenstellen mit Einsatz und Einblicken in verschieden Arbeitsbereichen, um jungen Menschen zu ermöglichen, den Arbeitgeber kennenlernen, hineinzuwachsen und Perspektiven zu finden
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Ostalb gkAöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterschiede im Umgang
Vor langer Zeit bzw bevor die Service GmbH einzog wurden meine älteren Kollegen würdig behandelt und mit einer Ehrung auch verabschiedet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Ostalb gkAöR ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss allem hinterher laufen, sich selbst um alles kümmern
Wenig Kommunikation mit relevanten Personen
An manchen Stellen Potential, das jedoch genutzt wird
Es wird nicht mit, sondern nur über einen gesprochen
Ausgrenzung, Informationen werden bewusst zurückgehalten, unfreundliche freche Kommunikation, pseudoautoritäre Strukturen von Seiten der Personalabteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden auf die Bedarfe abgestimmt.
Mitarbeiter können durch Weiterbildungen und Fortbildungen gefördert werden.
Wird nicht gefördert, könnte ja Geld kosten
Die Karrierechancen sind gut, generell wird man im Krankenhaus übernommen und bekommt auch seinen Wunschplatz.
Nur der Bewerbungsprozess nach der Ausbildung ist etwas chaotisch und unübersichtlich und auch die Mitarbeiterwerbung fehlt.
Sehr gute Ansätze beim Thema Weiterbildung.