7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1) Mehr leute ins dienst planen
2) mehr Zeit nehmen fur die einarbeitung
Zuele, Weiterbildungswunsche
besseres Management
Ein Coaching im Bereich Umgangsformen wird auch nicht helfen, da die Probleme tiefer liegen und gespielte Wertschätzung schlimmer ist als keine Wertschätzung.
der Abteilungsleiter braucht mal kräftig Urlaub, die Mannschaft anscheinend auch, der zukünftige Mitarbeiter muss zeitlich extrem flexibel sein. Personalabteilung sehr energiesparend unterwegs, viele Ansprechpartnerwechsel.