5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Christophsbad Klinikgruppe Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
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Nach Bewerbung einfach nicht mehr gemeldet - Absage nach 4 Monaten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Klinikum Christophsbad in Göppingen als In der Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- auf Mails nach der Bewerbung antworten, nicht einfach fallen lassen
- Absage nicht erst nach 4 Monaten verschicken
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Zusagen werden nicht eingehalten - intransparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Christophsbad Klinikgruppe in Göppingen als Teamleiter Logistik beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskraft, die den Auswahlprozess leitet, sollte den Bewerbern, bis spätestens zum zugesagten Zeitpunkt, eine Rückmeldung geben. In meinem Fall fanden die Gespräche im Dezember 2021 und Januar 2022 statt. Zugesagt war bis spät. Mitte Februar 2022 eine Rückmeldung zu geben. Das ist bis heute nicht geschehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2020 bei Klinikum Christophsbad in Göppingen als Trainee beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kann mich anderen Bewerbern hier nur anschließen. Leider nie eine Antwort erhalten. Sowohl die Bewerbung an sich, als auch die eigene Nachfrage zum Prozess blieben unbeantwortet.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Keine Reaktion ist auch eine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2018 bei Klinikum Christophsbad in Göppingen als Angetellter/Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Personalwesen muss (kein kann) nach Eingang von Bewerbungsunterlagen in einen kurzen Zeitraum mit dem/der Bewerber/Bewerberin in Kontakt treten und zumindest eine Reaktion zeigen, was die nächsten Schritte sind. Wiederholtes Nachfragen der/des Bewerberin/Bewerbers zeigt von einer nicht vorhandenen Wertschätzung zukünftiger Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angnehmes Bewerbungsgespräch aber unannehmbare Leistungen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Klinikum Christophsbad in Göppingen als IT Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Abteilung der Klinik schrumpfte auf insgesamt 3 Mitarbeiter zusammen. Das verwunderte mich zuerst, da der IT-Leiter und sein Vorgesetzter einen sehr angenehmen Eindruck machten. Jedoch bei der Vergütung zeigte sich dann der Grund, warum die Stellen vakant wurden und seit Monaten nicht mehr nachbesetzt sind: 500 € Grundgehalt weniger als mein derzeitiger Arbeitgeber (öffentlicher Dienst), welches kompensiert werden sollte durch Rufbereitschaftszuschläge und Zuschläge für regelmäßig anfallende Patchday-Zulagen = mehr Arbeit um die gleiche Bezahlung wie jetzt zu erhalten und dies wird dann auch noch als attraktives Paket angepriesen! Wer also eine wesentlich schlechtere Bezahlung als in einem öffentlichen Krankenhaus möchte, ist hier richtig aufgehoben.
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