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31 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,0
Score-Details

31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ghosting ... unprofessioneller geht es gar nicht

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei LMU Klinikum München als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Stelle ausschreibt, sollte man auch mit den Bewerbern kommunizieren.
Der 1 Stern musste sein, damit diese Bewertung überhaupt anerkannt wird.

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmarketing und Recruiting

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung.

Wir bedauern es sehr, dass wir Ihnen als potenzieller Arbeitgeber nicht gerecht werden konnten.
Das ist natürlich nicht der Anspruch den wir uns als Unternehmen stellen.

Um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern, sind wir bereits im stetigen Austausch mit den einzelnen Abteilungen samt Schulungen für bewerbungsführendem Personal.

Gerne würden wir uns zu diesem und den weiteren Aspekten genauer mit Ihnen austauschen. Um ins Gespräch zu kommen, würden wir Sie bitten, uns unter der Durchwahl -78124 oder per Mail unter bewerbungen.personal@med.uni-muenchen.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg nur das Beste.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing und Recruiting

Langatmiger Bewerbungsprozess mit generischer Absage

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei LMU Klinikum München als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess zieht sich über 3 Monate mit mehreren Gesprächen. Die Gespräche waren an sich okay, wenig fachlich, nur eine Selbstpräsentation musste vorbereitet werden. Bei der Absage gab es jedoch nur eine völlig generische Absage per Mail; weder ein Anruf, noch ein hilfreiches Feedback. Das empfinde ich als absolutes Unding! Wenn ich als Kandidat in der letzten Auswahlrunde bin und bereits die Energie und Zeit in mehrere Interviews gesteckt habe, erwarte ich immerhin einen Anruf. Alles andere finde ich anstandslos.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmarketing und Recruiting

Guten Tag,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu.
Um unseren Bewerbungsprozess auch stetig zu verbessern, sind wir bereits im stetigen Austausch mit den einzelnen Abteilungen samt Schulung für Bewerbungsführende.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir schätzen Ihre konstruktive Kritik sehr und nehmen das Feedback ernst. Ihre Anmerkungen geben uns die Möglichkeit, uns zu reflektieren und unsere Prozesse zu verbessern, um zukünftigen Bewerbern eine bessere Erfahrung bieten zu können.

Wir würden uns gerne mit Ihnen in Kontakt setzen, um gerne gezielte Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen von Ihnen einzuholen. Gerne können Sie uns -selbstverständlich vertraulich - unter der Durchwahl -78124 oder per Mail unter bewerbungen.personal@med.uni-muenchen.de.
kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg nur das Beste.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing und Recruiting

Unprofessionelles "Stressinterview"

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei Klinikum der LMU München als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte bei ausgeschriebenen Stellen nachhalten, ob den Bewerbern nach Gespräch in angemessener Zeit eine Rückmeldung gegeben wurde.

Bewerbungsfragen

  • Nach schneller schriftlicher Einladung durch das Institut ein Bewerbungsgespräch unter erheblichem Druck und mangelnder Wertschätzung. Als dies benannt wurde, hieß es sinngemäß, das mache man immer so, a la Stressinterview. War aber eher eine Schikane.
  • Es kam nie eine Absage. Da ich nach diesem Gespräch natürlich kein Interesse an einer Mitarbeit hatte, habe ich auch nicht nachgefragt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmarketing und Recruiting

Guten Tag,

vielen Dank für ihre ehrliche und ausführliche Bewertung.

Wir bedauern es sehr, dass wir Ihnen als potenzieller Arbeitgeber nicht gerecht werden konnten.
Das ist natürlich nicht der Anspruch den wir uns als Unternehmen stellen.

Um unser Bewerbungsprozess weiter zu verbessern, sind wir bereits im stetigen Austausch mit den einzelnen Abteilungen samt Schulungen für bewerbungsführendem Personal.

Für einen gemeinsamen Austausch über mögliche Verbesserungsvorschläge erreichen Sie uns entweder persönlich und ganz vertraulich unter der Durchwahl -78124 oder per Mail unter personal@med.uni-muenchen.de.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg nur das Beste.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing und Recruiting

Viel geredet aber nichts dahinter

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Klinikum Großhadern als Gesundheits und Krankenpflegerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsassessment ist inakzeptabel

Bewerbungsfragen

Es wurde zu persönlich gefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmarketing und Recruiting

Guten Tag,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu.

Um unseren Bewerbungsprozess auch stetig zu verbessern und uns über angemessene als auch unangemessene Fragen bewusster zu werden, sind wir bereits im stetigen Austausch mit den einzelnen Abteilungen samt Schulung für Bewerbungsführende.

Wir würden uns gerne mit Ihnen in Kontakt setzen bezüglich Ihrer genannten Sachlage und uns gerne gezielte Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen von Ihnen einholen. Gerne können Sie uns -selbstverständlich vertraulich - unter der Durchwahl -78124 oder per Mail unter personal@med.uni-muenchen.de.
kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg nur das Beste.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing und Recruiting

Intransparenter Bewerbungsprozess und wenig wertschätzender Umgang

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei LMU Klinikum München als Personaler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Als nächster Schritt in meinem ersten Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich in der nächsten Woche eine Rückmeldung für den nächsten Schritt erhalte. Als das nicht passierte, musste ich mich melden. Auf Anrufe reagierte niemand oder ich wurde weggedrückt und auch auf eine Mail bekam ich keine Antwort. Anschließend wurde ich von Ansprechpartnerin zu Ansprechpartnerin weitergereicht, um letztlich eine Standard-Absage zu erhalten.

Ich würde mir wirklich mehr Transparenz im Bewerbungsprozess wünschen. Auch wenn ich verstehen kann, dass der oder die ausgewählte Kandidat:in präferiert behandelt wird und die weiteren Bewerber:innen keine Priorität mehr haben, finde ich es respektlos, diese vollkommen zu ignorieren oder hinzuhalten. Hier würde Offenheit beiden Seiten guttun.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmarketing und Recruiting

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Wir bedauern es sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess nicht als positiv empfunden haben. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge entsprechend berücksichtigen. Unser Anliegen ist es, allen Bewerber:innen eine positive Candidate Journey zu bereiten.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing und Recruiting

Danke für diese Lehrstunde! Finger weg!

1,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei Klinikum Großhadern als Leiter IT Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Stunde meiner Lebenszeit in einem Gespräch vergeudet!

Meine Gesprächspartner*in habe ich als unvorbereitet, überheblich und fast schon arrogant wahrgenommen.
Lesen Sie bitte vor einem Gespräch die Bewerbungsunterlagen! Stellen Sie keine Behauptungen in den Raum, wenn es ganz offensichtlich am notwenidgen Fachwissen mangelt. Liest man hier andere Bewertung zu dieser Stelle, sollte einem sehr schnell bewusst werden wo das Problem liegt.

Bei so einem Verhalten, darf man sich über fehlende Fach-/Führungskräfte nicht wundern.

Dennoch möchte ich mich bedanken, jetzt weiß ich wie man es auf keinen Fall machen sollte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmarketing und Recruiting

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback auf kununu.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Meinung ist uns wichtig, da sie uns hilft uns kontinuierlich zu verbessern. Daher möchten wir die Gelegenheit nutzen, um Ihre bedenken zu besprechen. Bitte kontaktieren Sie uns unter -78124 oder per Mail personal@med.uni-muenchen.de, damit wir Ihr Anliegen genauer besprechen können. Es ist unser Ziel, einen positiven Auswahlprozess zu schaffen, in dem sich alle Bewerber:innen geschätzt fühlen.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing und Recruiting

Seltsame Atmosphäre im Bewerbungsgespräch

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei LMU Klinikum München als Koordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenanzeige detaillierter benennen wen man denn eigentlich sucht.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu vorherigen Tätigkeiten
  • Wurden seltsamerweise nicht erfragt
  • Es wurden Fragen gestellt die man sich selbst beantworten könnte wenn man sich den Lebenslauf durchgelesen hätte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmarketing und Recruiting

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir schätzen konstruktive Kritik sehr und nehmen Ihr Feedback ernst. Ihre Anmerkungen geben uns die Möglichkeit, uns zu reflektieren und unsere Prozesse zu verbessern, um zukünftigen Bewerber:innen eine bessere Erfahrung zu bieten.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing und Recruiting

Sehr schneller und konstruktiver Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Klinikum der LMU als Personaler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorteile als Arbeitgeber besser herausarbeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmarketing und Recruiting

Guten Tag,

wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihre Bewertung auf kununu bedanken. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns als sehr schnell und konstruktiv erlebt haben.

Ihre positive Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess ist für uns eine Bestätigung unserer Bemühungen, einen reibungslosen und effizienten Ablauf sicherzustellen.

Ihre Anregung, die Vorteile als Arbeitgeber besser herauszuarbeiten, nehmen wir zur Kenntnis. Wir sind stolz auf unser Team und unsere Arbeitskultur und werden daran arbeiten, dies deutlicher zu kommunizieren.

Nochmals vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns darauf, Sie als Teil unseres Teams begrüßen zu dürfen und hoffen, dass Ihre Zeit bei uns ebenso erfüllend sein wird wie der Bewerbungsprozess.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing und Recruiting

Unfairer Bewerbungsprozess

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Klinikum der LMU München als Pflegefachkraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde kurzfristig zu einem Bewerbertag eingeladen, musste aber absagen, da ich an einem Mittwoch um 12 Uhr nicht einfach nicht zu meinem Job erscheinen kann oder mir 2 Wochen vorher noch schnell Urlaub nehmen kann.
Anstatt einen neuen Termin zum Bewerbungsgespräch zu vereinbaren, wurde mir nur einen Monat später eine Absage geschickt. Mir wurde nicht einmal eine Chance gegeben, was ich etwas dreist fand.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmarketing und Recruiting

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine Bewertung zu schreiben.

Es tut uns leid, dass es bei Ihrem Bewerbungsprozess zu Problemen gekommen ist.
Nur durch Rückmeldungen wie Ihre können wir unsere Prozesse optimieren und uns stetig weiterentwickeln.

Wir würden uns freuen, wenn Sie weiterhin unsere Stellenangebote (Stellenanzeigen | LMU Klinikum (lmu-klinikum.de)) in Betracht ziehen.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing und Recruiting

Unmögliches Verhalten - Zeitverschwendung

2,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei Klinikum der Universität München als Referent Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber keine 4 Wochen nach einem Gespräch hinhalten. Da weiß derjenige dann auch selbst, dass er nicht zu einem 2. Gespräch eingeladen wird.
Man macht sich Mühe mit einer Bewerbung, bereitet sich vor, nimmt sich Zeit, da ist es absolut unangebracht und nicht wertschätzend, keine Rückmeldung zu erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmarketing und Recruiting

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrliche Bewertung auf kununu.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und Bewerbungsprozesse kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Unser Anspruch ist es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und ein positives Bewerbungserlebnis zu bieten. Ihre Bewertung hilft uns, diesen Anspruch zu überprüfen und zu stärken.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing und Recruiting

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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