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Klinikum 
Hochsauerland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Hochsauerland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Hochsauerland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Hochsauerland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einem Wort: toxisch. Man ist lediglich da um den Laden irgendwie am laufen zu halten, aber gute und sinnhaftige Patientenversorgung ist ein optionaler Nebeneffekt und keine Absicht. Hauptsache die Schlagzahl stimmt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet kaum statt, und wenn dann hochgradig dysfunktional. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist kein Bestandteil dieser Einrichtung.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Irgendwie steckt man in einem Boot, aber glücklich oder gar zufrieden war vor meinem Ausscheiden keiner. Zwischen den jeweiligen Kliniken ist die Zusammenarbeit mehr von Differenzen als von Kollegialität geprägt.
Eine vernünftige Übergabekultur damit Nachbehandler verstehen, warum was wann geschehen ist besteht nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier lebt man um zu arbeiten und nicht umgekehrt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Oberärzte sind weitgehend OK, aber von Seiten der Klinikleitungen kann man nicht viel erwarten. Versprechen mit denen man angelockt wird sind nach Stellenantritt nicht relevant und eine vernünftige Einarbeitung findet auch nicht statt. Im Verlauf der Tätigkeit sind Weiterbildungsgespräche ein theoretisches Konzept.
Mitarbeiter anschreien ist auch keine gute Methode um sie zu halten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Lust am Beruf nicht verlieren.

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