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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeiterbildungen, flache Hierarchien, soziale Absicherung, betriebliches Gesundheitsmanagment, Gewinnbeteiligung, Corporate Benefits, Mitarbeiterfeste
Viele interessante Beschäftigungen
Das man die Auszubildenden gut unterstützt und sie weiter fördert und eben auch sehr Familienfreundlich ist eben weil es auch ein Krankenhaus ist aber auch da das Personal mit sehr emotionalen Situationen sehr gut umgehen kann.
Vielfältig, viel mit Menschen zu tun man lernt viele neue Menschen kennen
Praxisanleiter die sich Mühe geben den auszubilden was bei zu bringen
Nun Pflegemangel herrscht überall. Führungsetage ausbaufähig
Es interessiert sich niemand in den höheren Positionen für Probleme bei der Arbeit und selbst die Ansprechpartner sind kaum zu erreichen und drücken sich vor dem personal
Es wird fast immer alles mündlich mitgeteilt und zugesichert , es gibt keine klaren Anweisungen. Der MA muss sich um alles selbst kümmern, die Organisation ist katastrophal. Jeder macht was er will, alle sind Chefs keiner übernimmt die Verantwortung. Obwohl es ein KH im Caritas Verbund ist werden nicht alle nach AVR bezahlt. Es fehlt an Transparenz und Gleichberechtigung.Gute MA werden vergrault und gehen schnell.
Wie bereits oben erwähnt, wird im Klinikum Mobbing und Unterdrückung im großen Stil betrieben. Dies ist die strategische Ausrichtung der gesamten Geschäftsführung und wird über alle Hierarchien aktiv gelebt.
Arbeitszeiten und Vergütung, dass man immer zwei Wochen am Stück arbeiten muss, mit wechselschichten.
Das was man an Fortbildungen anbietet auch halten und nicht im letzten Moment absagen oder das Thema einfach zu ignorieren.
Mehr Personal einstellen oder Dankbarkeit zeigen wenn ein Arbeiter mehrere Wochen die Arbeit für 3 Kollegen übernehmen muss.
Prozesse überdenken! Abteilungsübergreifend zusammen arbeiten, nicht gegeneinander.
Die Personalabteilung personell aufstocken und schneller Bürokratie abbauen.
Wer heute noch nicht verstanden hat wie wichtig die Mitarbeiterzufriedenheit ist, hat die Bezeichnung Arbeitgeber nicht verdient. Aber vielleicht läuft der Laden ja auch ohne Mitarbeiter?
Mehr Personal einstellen, vorallem Zeitarbeiter wieder einstellen die einfach nicht mehr gebucht worden sind weil zu teuer und somit wieder verschlimmerter Personal Mangel auf Station
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Hochsauerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen sind vermutlich der einzige Grund dafür, dass überhaupt noch jemand dort arbeitet
Die Kollegen halten zusammen
dienstwochenenden werden untereinander gut geklärt,gutes teamverhältnis,humorvoll,kompetent
tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Hochsauerland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder gegen jeden, gewisse Prozesse sollten schleunigst überdacht werden
In der Kommunikation spiegelte sich das zuletzt immer schlimmer werdende, bedrückende von Angst geprägte Arbeitsklima wieder. Man musste jederzeit aufpassen was man sagt, wie man es sagt und zu wem man es sagt.
Schlecht, sehr schlecht bis nicht vorhanden
Sehr schlecht oder zu spät
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Erfahrungen gemacht
tolle Weiterbildungsangebote
Im Klinikum kommt man nur weiter, wenn man "in der Spur" läuft und alles still hinnimmt und hin und wieder auch mal einen "Querdenker" meldet.
Gut um sich für andere Arbeitgeber vorzubereiten.
gutes fortbildungsprogramm
