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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Landkreis Tuttlingen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Landkreis Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Landkreis Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kollegenzusammenhalt

Ist scheinbar nicht gewünscht

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Desaströs. Ein Persochef der mehrmals ausrastet ist inakzeptabel.Viele Kolleginnen sind emotional erschöpft und können nicht mehr.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung unterschiedlich, allgemeine Stimmung jedoch weit unten, was unter anderem auch am mangelnder Wertschätzung und absolutistischem Machtgehabe der Führungsriege gegenüber dem Personal liegt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Von oben nach unten wird kaum kommuniziert, Mitarbeiter trauen sich aus Angst vor Repressalien oft nicht, ihre Meinung kundzutun

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung unterschiedlich.
Ärzte sehen sich oft als Halbgötter in Weiß, die die Pflegenden zu Befehlsempfängern degradieren.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet. Im Pflegebereich gibt einen Springerpool, wo die Mitarbeiter sich ihren Dienst- und Urlaubsplan selbst gestalten können (keine Wochenenddienste usw.), dafür hat das Stammpersonal dann das Nachsehen und muss diese unatraktiven Dienste übernehmen

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