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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
CoachingIch finde es schön, dass Wünsche aller Art im Dienstplan wenn möglich berücksichtigt werden. Auch den eigenen Kindergarten finde ich geschickt für Mitarbeiter mit Kindern. So ist das Krankenhaus sehr familienfreundlich.
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Die Bereiche sind zertifiziert.
Man bekommt pünktlich sein Gehalt überwiesen
Zeitwertkonto
Eigene Kita und Kindergarten
...dass dieses ehrwürdige Haus vor langen Jahren mal von wirklichen Persönlichkeiten geleitet wurde; allen voran der ehemaligen PDL Fr. Burger!, u. A.
Kaum Mitspracherechte, eigene Meinung wird nicht gern gehört
...dass all diese Wichtigtuer, die in der freien Wirtschaft nach ein paar Tagen die Flatter machen dürften, hier durch ihren geschützten Status immer noch um sich greifen können, und sich, zum Nachteil dieses primär tollen Hauses weiterhin unglaublich wichtig fühlen dürfen!!!
Undurchsichtige Kommunikation von Oben. Motivierte Azubis werden durch das Arbeitsklima auf einigen Stationen runtergezogen. Kaum Wertschätzender Umgang mit den Azubis.
Der Umgang mit dem Personal. Ohne das Personal ist das Krankenhaus nichts, vergisst das bitte nicht. Hört auf Leute aus dem Ausland anzunehmen wenn diese nicht die geeigneten Kompetenzen haben. Achtet auf die deutsche Sprache
Keine Supervision
Absprachen werden von oben nicht eingehalten
Ignoranz bei Personalausfall in der Pflege, nur Schließung von Stationen oder Teilschließung wenn Ärzt ausfallen.
Springerpool aufgrund auch mangelhaftem Wissen bei speziellen Behandlungen oder bei Verantwortungsbewusstsein für Station
Kein erreichen mit Öffentlichen Verkehrsmitteln zu Dienstzeiten der Pflege vorallem für Azubis Schwierigkeiten
Klare und wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeitenden (auch mit denen die unten in der Hierarchie stehen) besser in den Dialog treten, auch mal die Meinung des Personals respektieren
In das Personal investieren, keine Mitarbeiter aus dem Ausland und falls man jemanden annimmt dann prüft doch bitte die Kompetenz ob der/die jenige auch dafür geeignet ist. Mit dem Personal sollte in einem Respektvollen Ton gesprochen werden. Auch der Umgang mit dem Personal sollte verbessert werden. Keine Entscheidungen treffen ohne es davor mit dem Personal abgesprochen zu haben. Regelmäßige Personalgespräche führen und diese auch ERNST nehmen.
all die eingesessenen und verzichtbaren Wichtigtuer und Schürzenjägern (auch solche mit Prokura und bequemem Beamtenstatus) mit Tritt vor die Tür setzen!
Ein Wechsel, der Leute die immer einspringen müssen, sodass jeder einspringen muss und nicht immer die gleichen. So besteht Fairness.
Mehr auf die Wünsche vom Personal eingehen. Mehr Unterstützung der Pflegekräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Landkreis Tuttlingen ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In überwiegend von Frauen besetzten Berufen ist man auf diese eben auch angewiesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Landkreis Tuttlingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzten versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten, das Beste für ihre Mitarbeiter rauszuholen, jedoch haben die meisten der obersten Führung kein Gespür dafür, wie man in der heutigen Zeit das Personal behandeln soll. Es werden Ansagen gemacht, die Mitarbeiter aber nicht "mitgenommen"
In allen Bereichen Verbesserungswürdig es hat täglich den Anschein als ob die direkten Vorgesetzten keinerlei Ahnung haben was das reele Arbeitspensum wirklich ist und schreiben Dienstpläne, welche gegensätzlich zum Arbeitspensum laufen
Hier spielt einfach der Ton die Musik... Viele Mitarbeiter kommen aus dem Ausland beherrschen die deutsche Sprache leider kaum. Da das 'billige Arbeitskräfte' sind werden diese ohne jegliche Kompetenz überall eingesetzt. Im Folge dessen, versagt hier die Führungsstruktur
Respektlos und unberechenbar, total überfordert und unfreundlich.
Beleidigung am Telefon von Mitarbeiter die sich melden aufgrund von Krankheit, Mobbing gegenüber nicht gewünschtem oder nicht sehr gemochten Personal. Bloßstellung vor gesamten Team zB bei Übergabe.
Bevorzugung von einzelnen Kollegen. Absichtlich schlechte Einteilungen in den Dienstplan bei einzelnen Personen oder ignorieren von Wunschterminen
Ignoranz und Wut bei Ansprechen auf Fehler in der Zeiterfassung
Ganz schlimm, Schikane und Mobbing wenn man sich nicht unterordnet
Auf die Hierarchie wird sehr viel Wert gelegt.
Die Zeichen der Zeit nicht erkannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird eben auch an Fortbildungen usw. gespart, es gibt sogar ein digitales Fortbildungsprogramm, aber um individuelle Fortbildung muss man kämpfen und sie z. T. auch selbst bezahlen
Höherwertige Stellen werden oft auf nicht nachvollziehbaren Wegen vergeben.
...wird durch Willkür gefördert bzw gehemmt!
Man kann sich auf jede interne offene Stelle bewerben, gute Chancen angenommen zu werden da das Personal fehlt wird leider fast jeder angenommen. Hier weden aber nicht die Kompetenz berücksichtigt!
Viele Weiterbildungen
Für Bildung "ist kein Geld da".
