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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
CoachingMan bekommt pünktlich sein Gehalt überwiesen
Zeitwertkonto
Ich finde es schön, dass Wünsche aller Art im Dienstplan wenn möglich berücksichtigt werden. Auch den eigenen Kindergarten finde ich geschickt für Mitarbeiter mit Kindern. So ist das Krankenhaus sehr familienfreundlich.
...dass dieses ehrwürdige Haus vor langen Jahren mal von wirklichen Persönlichkeiten geleitet wurde; allen voran der ehemaligen PDL Fr. Burger!, u. A.
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Die Bereiche sind zertifiziert.
TVöD und Kollegen (teilweise)
Es gibt keine neutrale Stelle bei der man sich beschweren kann. Direkte Gespräche bringen nichts oder verlaufen,wie eingangs beschrieben, im Nirvana. Der Landrat muss handeln.Immer mehr gute Leute wechseln, oder haben vor das Klinikum zu verlassen.
Kaum Mitspracherechte, eigene Meinung wird nicht gern gehört
...dass all diese Wichtigtuer, die in der freien Wirtschaft nach ein paar Tagen die Flatter machen dürften, hier durch ihren geschützten Status immer noch um sich greifen können, und sich, zum Nachteil dieses primär tollen Hauses weiterhin unglaublich wichtig fühlen dürfen!!!
Keine Supervision
Absprachen werden von oben nicht eingehalten
Ignoranz bei Personalausfall in der Pflege, nur Schließung von Stationen oder Teilschließung wenn Ärzt ausfallen.
Springerpool aufgrund auch mangelhaftem Wissen bei speziellen Behandlungen oder bei Verantwortungsbewusstsein für Station
Kein erreichen mit Öffentlichen Verkehrsmitteln zu Dienstzeiten der Pflege vorallem für Azubis Schwierigkeiten
Undurchsichtige Kommunikation von Oben. Motivierte Azubis werden durch das Arbeitsklima auf einigen Stationen runtergezogen. Kaum Wertschätzender Umgang mit den Azubis.
Klare und wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeitenden (auch mit denen die unten in der Hierarchie stehen) besser in den Dialog treten, auch mal die Meinung des Personals respektieren
Die Klinikleitung sollte ausgetauscht werden. Neue Mühlen mahlen sicherlich besser und das ist bei dieser Klinik nicht schwer
all die eingesessenen und verzichtbaren Wichtigtuer und Schürzenjägern (auch solche mit Prokura und bequemem Beamtenstatus) mit Tritt vor die Tür setzen!
In das Personal investieren, keine Mitarbeiter aus dem Ausland und falls man jemanden annimmt dann prüft doch bitte die Kompetenz ob der/die jenige auch dafür geeignet ist. Mit dem Personal sollte in einem Respektvollen Ton gesprochen werden. Auch der Umgang mit dem Personal sollte verbessert werden. Keine Entscheidungen treffen ohne es davor mit dem Personal abgesprochen zu haben. Regelmäßige Personalgespräche führen und diese auch ERNST nehmen.
Sollte schleunigst modernisiert werden. Besser gestern wie heute.
Manche Abteilungen eine Zumutung.
Arbeitssicherheit ganz schlecht nur um Geld zu sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Landkreis Tuttlingen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In überwiegend von Frauen besetzten Berufen ist man auf diese eben auch angewiesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Landkreis Tuttlingen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird angeblich groß geschrieben in Wahrheit eher mangelhaft
Schwierig. Von oben nach unten wird kaum kommuniziert, Mitarbeiter trauen sich aus Angst vor Repressalien oft nicht, ihre Meinung kundzutun
Als Mitarbeiterin im Sozialenbereich hat man leider kein Mitspracherecht.
Haben schon die Führungskräfte öfters auf Verbesserungsvorrschläge hingewiesen, leider hat dies nichts gebracht. Das Top Management entscheidet ohne die Mitarbeiter wirklich einzubeziehen
Wünsche, Absprache, etc. werden nicht eingehalten und vieles ausgesetzt ohne weitere Rückmeldung oder Begründung. Mehrmals Nachfragen bei Versetzungswünsche obwohl bereits lange schon genehmigt.
Vor allem von den Obrigkeiten ganz schlecht. Es werden Sachen entschieden, die mehr als hirnrissig sind, ohne auf die Meinung der Mitarbeiter zu hören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird eben auch an Fortbildungen usw. gespart, es gibt sogar ein digitales Fortbildungsprogramm, aber um individuelle Fortbildung muss man kämpfen und sie z. T. auch selbst bezahlen
Höherwertige Stellen werden oft auf nicht nachvollziehbaren Wegen vergeben.
...wird durch Willkür gefördert bzw gehemmt!
Budget für Fortbildung sehr gering
Kaum Zeit für Ausbildung der Auszubildenden da diese als Hilfskraft angesehen werden auch im Dienstplan
Anleitertage werden kaum eingehalten
Man kann sich auf jede interne offene Stelle bewerben, gute Chancen angenommen zu werden da das Personal fehlt wird leider fast jeder angenommen. Hier weden aber nicht die Kompetenz berücksichtigt!
Viele Weiterbildungen
