4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Klinikum Leverkusen gGmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Kommunikation und schnelle bearbeitungen der Unterlagen
Bewerber/inHat sich 2025 als Auszubildener krankenpfleger beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Zentrale Anlaufstelle für die bewerbungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Null Komma gar keine Rückmeldung, geht so gar nicht!
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung in irgendeiner Form wäre eine echt gute Idee!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Selten ein solch schlechtes Vorstellungsgespräch gehabt.
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Abteilungsleiter der Personalabteilung sollte weniger dessen subjektiven Eindrücke des Äußeren einer Person bei einem Vorstellungsgespräch äußern und sich eher auf Qualifikationen beschränken. Selten einen solch arroganten Vorgesetzten kennengelernt.
Bewerbungsfragen
- Teilweise sehr persönliche Fragen
- Wurden gestellt obwohl diese schriftlich vorlgelegen haben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechter kann ein Prozess nicht laufen.. Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2022 als Referent für Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern wäre ein guter Anfang. Nicht, dass man anderthalbstunden zum Termin gefahren ist, um zunächst eine Viertelstunde nach offizieller Startzeit zu warten, um dann nach einer Gesprächsdauer von 15 Minuten wieder zurückfahren zu können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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