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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meiner Abteilung fand von der Vorgesetzten keine Kommunikation statt. Furchtbar
Kommunikation ist das halbe Leben
Benefiz, Feste, Verpflegung
Ich hätte mir mehr Kommunikation gewünscht.
Kostenloser Parkplatz wäre toll
Spannungen im Team sind lange bekannt, es wäre schön gewesen, wenn jemand aus dem Betriebsrat oder Personalabteilung ein Gespräch mit Mitarbeiter geführt hätt. Eventuell lassen sich so Kündigungen vermeiden.
In meinem Team fühlte ich mich unerwünscht. Permanente Vertretung von Kollegen, die im Urlaub oder krank sind. Daher viel Überstunden. Unfaire Aufteilung der Anzahl der zu betreuenden Patienten. Nachdem man dies ansprach, böse Bemerkungen und Intrigen. Innerhalb des Teams viele Spannungen. Die Zusammenarbeit mit Ärzten und pflegenden Personals außerhalb des eigenen Teams,war angenehm.
Viel Überstunden, Arbeitspensum kaum zu bewältigen.
Tvöd-k, soll allerdings abgeschafft werden
Im Team war sich jeder selbst der Nächste. Teilweise Mobbing. Außerhalb des eigenen Teams, tolle Kollegen.
Kein Personalgespräch stattgefunden, nur mit Teamleitung.
Contra: Alte Ausstattung, kein Einzelbüro. Sehr warm im Sommer. Pro: Kantine, Bäcker , Arbeitskleidung wird kostenlos gestellt, TVÖD (noch)
Männlicher Kollege wurde bevorzugt behandelt
Angebotene Hilfe
Fehlendes Verständnis für z.B.: Krankheit
Azubis mehr Wertschätzung zeigen
Pünktliche Lohnzahlung
Meist freundliche Mitarbeiter in Personalabteilung
Nette Vorgesetzte
FlexPool
Umkleidekabinen zu weit weg vom eigentlichen Arbeitsplatz
Teilweise veraltete Einrichtung
Schlechte Belüftung von Arbeits- und Aufenthaltsräume
Qualität des Patientenessens
Mehr Personal einstellen, Arbeitsplatz interessant vermarkten.
Angemessene Bezahlung nach Tarif ÖVD.
Mitarbeiter wertschätzen und entlasten, statt immer mehr berufsfremde Tätigkeiten auf sie abzuwälzen.
Zulagen für Ausnahmesituationen zahlen, z.B. Infektionszulage auf Normalstation, wenn Infektionsstation überfüllt.
Fort- und Weiterbildungen anbieten.
Kostenlose Getränke für Mitarbeiter.
Überwachung des Personalparkplatzes mit Kameras.
man lebt nur für die Arbeit
existiert nicht
KATASTROPHE
nicht gut, da Manipulation von oben herrscht
arrogant
schlecht, bis sehr schlecht, Überstunden bis zum Umfallen
deutliche Unterbezahlung
Freundschaften und familiäre Beziehungen
Vergütung, Sozialleistungen, Verkehrsverbindung, Kantine, Mitarbeiterangebote, die Aktion Hygiene.
Die Zusagen aus der Personalabteilung sind, mit wenigen Ausnahmen, nicht mehr verlässlich. Die Kliniken werden hingehalten. Wir haben gute Sachen erarbeitet, die jetzt stagnieren.
Bleiben Sie bei Ihrem Vorhaben, Führungskräfte tatsächlich als Führungskräfte in die Verantwortung zu nehmen.
Das Team wird durch die Führungskraft gespalten.
Kann eigentlich besser sein. Die Grundsätze sind in Ordnung und werden nicht gelebt.
Steht grundsätzlich, lebt meine Führungskraft nicht.
Aufgrund der schlechten Führung sehr gespalten. Das war früher anders.
Hier läuft Mobbing.
Sind bis auf das Führungsverhalten in Ordnung.
Agile Führung heißt für die Führungskraft, alles geht über sie.
Wen die Führungskraft mag, der wird gefördert.
Den Snoozel Raum in der Psychiatrie
Die Ausbildungsstation (zu viele Azubis auf zu wenig PA, Verhältnis 10 Azubis auf einen PA) und dass Mitarbeiter keine Wertschätzung bekommen
Gehen Sie mehr auf Mitarbeiter ein und tun auch was für sie. Eine Brotdose zu Weihnachten für 50 Cent ist ja ganz „nett“, aber fördern Sie doch mal die Gesundheit der Mitarbeiter (Aktive Pause, Kooperation mit Fitnessstudio, Obstkorb, Mittagessen nicht nur gratis für ITS sondern für alle)
Vorgesetzte tun nichts für ihre Angestellten außer Brotdosen zu Weihnachten schenken, die in der Massenproduktion auch nur 50 Cent kosten.
Urlaubsverbot zwischen Weihnachten und Silvester, 3 Wochenenden hintereinander Dienst
Leider bekommen Büromitarbeiter immer noch mehr Gehalt als die, die für das Leben anderer Menschen verantwortlich sind, was absolut frech ist
Leider nur Mülltrennung auf Station und nirgens anders
Alt eingesessene Kollegen sind im Gesamten nicht nett und nehmen junge Kollegen nicht an
Vorgesetzte stellt die Person, die etwas falsch gemacht hat, anderen gegenüber bloß und behält Konflikte nicht für sich sondern teilt es im Team (meiner Meinung nach unproffesionell und Verstoß gegen Schweigepflicht)
Dienstplan und Urlaubsplanung
keine ausländischen Angestellten annehmen
Ratschlage nicht annehmen und umsetzen
Vielfältig, zuvorkommend, veranstaltet Freizeitaktivitäten
harte Arbeit mit geringe Vergütung
Vorgesetzte kommen einen immer entgegen, z.B. Urlaub, Termine, etc.
Urlaube nehmen stellt kein Problem dar, lässt gut mit dem privaten Leben ausgleichen
Kollegen arbeiten gut zusammen, jedoch gibt es auch viel Streit und Unstimmigkeiten.
Monatliche Sitzungen
das er uns den tvaöd streichen will wo das resultat wär das wir noch weniger verdienen
die ausbilder bringen die praktische pflege ausbildung sehr gut rüber erklären gut und haben bei problemen ein offenes ohr
auf manchen stationen kommt es hin und wieder dazu das man als azubi ausgegrenzt oder gemobbt wird…
So verdient kununu Geld.