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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBenefiz, Feste, Verpflegung
Angebotene Hilfe
Pünktliche Lohnzahlung
Meist freundliche Mitarbeiter in Personalabteilung
Nette Vorgesetzte
FlexPool
Vergütung, Sozialleistungen, Verkehrsverbindung, Kantine, Mitarbeiterangebote, die Aktion Hygiene.
Vielfältig, zuvorkommend, veranstaltet Freizeitaktivitäten
Die Zusagen aus der Personalabteilung sind, mit wenigen Ausnahmen, nicht mehr verlässlich. Die Kliniken werden hingehalten. Wir haben gute Sachen erarbeitet, die jetzt stagnieren.
In meiner Abteilung fand von der Vorgesetzten keine Kommunikation statt. Furchtbar
Fehlendes Verständnis für z.B.: Krankheit
Umkleidekabinen zu weit weg vom eigentlichen Arbeitsplatz
Teilweise veraltete Einrichtung
Schlechte Belüftung von Arbeits- und Aufenthaltsräume
Qualität des Patientenessens
Die Ausbildungsstation (zu viele Azubis auf zu wenig PA, Verhältnis 10 Azubis auf einen PA) und dass Mitarbeiter keine Wertschätzung bekommen
Mehr Personal einstellen, Arbeitsplatz interessant vermarkten.
Angemessene Bezahlung nach Tarif ÖVD.
Mitarbeiter wertschätzen und entlasten, statt immer mehr berufsfremde Tätigkeiten auf sie abzuwälzen.
Zulagen für Ausnahmesituationen zahlen, z.B. Infektionszulage auf Normalstation, wenn Infektionsstation überfüllt.
Fort- und Weiterbildungen anbieten.
Kostenlose Getränke für Mitarbeiter.
Überwachung des Personalparkplatzes mit Kameras.
Gehen Sie mehr auf Mitarbeiter ein und tun auch was für sie. Eine Brotdose zu Weihnachten für 50 Cent ist ja ganz „nett“, aber fördern Sie doch mal die Gesundheit der Mitarbeiter (Aktive Pause, Kooperation mit Fitnessstudio, Obstkorb, Mittagessen nicht nur gratis für ITS sondern für alle)
Spannungen im Team sind lange bekannt, es wäre schön gewesen, wenn jemand aus dem Betriebsrat oder Personalabteilung ein Gespräch mit Mitarbeiter geführt hätt. Eventuell lassen sich so Kündigungen vermeiden.
Bleiben Sie bei Ihrem Vorhaben, Führungskräfte tatsächlich als Führungskräfte in die Verantwortung zu nehmen.
Kommunikation ist das halbe Leben
Der am besten bewertete Faktor von KLINIKUM MAGDEBURG ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
auf manchen stationen kommt es hin und wieder dazu das man als azubi ausgegrenzt oder gemobbt wird…
Man wird in Entscheidungen sehr einbezogen und kann mitwirken, wenn man dies selbst auch möchte. Als Maximalversorger Klinik hat man hier viele Möglichkeiten der fachlichen Weiterentwicklung.
Super breites Spektrum an Versorgungsmöglichkeiten. Eben ein Maximalversorger.
Es gibt viele Herausforderungen jeden Tag
Zusammenarbeit in Multidisziplinären Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINIKUM MAGDEBURG ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Agile Führung heißt für die Führungskraft, alles geht über sie.
Trotz wiederholter Äußerung, Wünschen und Vorschlägen dies mündlich, per Mail oder in der gesamten Teambesprechung zu leisten, wurde dies nie umgesetzt. Noch nicht einmal rudimentäre Teamentscheidungen wurden der Assistentenebene mitgeteilt. Hochgradig frustrierend!
Die Vorgesetzten sprechen nicht mit dem Personal, aber wenn die Schicht länger laufen soll, wird man angestupst und gefragt ob man mal heute einfach mal länger arbeiten möchte (mit einem kleinen Kinderkrippenkind zu Hause und der Mann arbeitet in einer anderen Stadt)
Autoritärer Führungsstil, Mitarbeiter in der Pflege fehlt ein Lobby, mangelhafte Supervision
Kann verbessert werden falls die Chefs es wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
KATASTROPHE
Schön wärs gewesen-Hamsterrad mit wiederholten Versprechungen, auch nach Jahren kein Vorwärtskommen. Fortbildungen schon fast Widerwillig genehmigt, immer wieder ein Kampf um Weiterbildungstage und Geld.
Nur für bestimmte bei Nachfragen solle man es selbst bezahlen
Leider sind Weiterbildungen stark eingeschränkt durch finanzielle Mittel, Corona und nicht zuletzt dem enormen Personalmangel. Betrifft jedoch nicht nur das Olvenstedter Klinikum.
offensichtlich sehr gut, meine Vorgesetzte hatte bereits die höhere Gehaltsstufe inne und hat im nachhinein eine Aufstiegsfortbildung absolviert
