1811 wurde das Klinikum als Stadtkrankenhaus eröffnet.
Heute wird hier die höchste Versorgungsstufe in Medizin, Pflege und Therapie angeboten. Als erstes akademisches Lehrkrankenhaus der Westfälischen Wilhelms-Universität schult das Klinikum seit 1971 den medizinischen Nachwuchs. Die Aus-, Fort- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden wird in der hauseigenen Akademie gefördert.
Über 2.450 Mitarbeiter haben im Klinikum Osnabrück ihren Arbeitsplatz und betreuen jährlich etwa 34.500 stationäre und 75.000 ambulante Patienten.
Rund um die Uhr – 365 Tage im Jahr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Mitarbeitenden sind das Herz des Klinikums – WIR FÜR SIE
„Alle Mitarbeitenden prägen in besonderer Forms das Bild unseres Klinikums.“ Rudolf Küster, Geschäftsführer
Was zeichnet das Klinikum Osnabrück eigentlich aus? Was sind unsere Bestrebungen und worauf können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen?
1. OSNABRÜCK – Land & Leute
Die Stadt des Westfälischen Friedens verbindet Tradition und Moderne – bietet historische Plätze und pulsierendes Leben in der Stadt. Osnabrück vereint Kultur, Geschichte und Charakter einer Großstadt mit der Natur und dem besonderen Charme einer Kleinstadt.
Weitere Informationen zu Land und Leute der Stadt Osnabrück finden Sie auf …
http://www.osnabrueck.de/tourismus/wissens-und-sehenswertes.html
2. Krankenhaus der Maximalversorgung in kommunaler Trägerschaft
Das Klinikum steht dabei für die Maximalversorgung im Bereich der Hochleistungsmedizin. Als großes Haus tragen wir regional wesentlich zur Patientenversorgung in unserer Region bei. Insbesondere im intensivmedizinischen Bereich sowie in der Schwerpunkt- und Spezialversorgung stellen wir eine zuverlässige und verantwortungsvolle Behandlung der Patienten auf hohem Niveau sicher.In Osnabrück ist das Klinikum für diese grundlegende medizinische Versorgung der Bürgerinnen und Bürger zuständig. Wir behandeln Patienten ungeachtet ihrer Erkrankungen, ihres Alters oder der Lukrativität der Behandlung.
3. Akademisches Lehrkrankenhaus
Bereits seit 1971 ist das Klinikum Osnabrück das erste akademische Lehrkrankenhaus der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Das heißt, wir schulen in Kooperation mit den Kollegen in Münster den medizinischen Nachwuchs.
Für eine enge Kooperation mit dem Uniklinikum Münster gibt es ideale Voraussetzungen. Die räumliche Nähe der beiden Städte und die sehr günstige Anbindung machen eine Zusammenarbeit auch über die Landesgrenzen problemlos möglich.
4. Betriebliches Gesundheitsmanagement
KOSfit - Betriebliches Gesundheitsmanagement
Im Fokus des BGM – unter KOSfit stehen die Zufriedenheit, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Klinikum Osnabrück. Hierbei ist es uns wichtig Maßnahmen auszuwählen, die auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmt sind. Das Klinikum Osnabrück verfolgt hierbei einen umfassenden Ansatz der Verhaltens- und Verhältnisprävention und hat somit eine starke Überschneidung mit der Personalentwicklung. Ganz wichtig ist uns, dass das Betriebliche Gesundheitsmanagement alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschließt!
5. Personalentwicklung
Um die Arbeitszufriedenheit und damit die Mitarbeiterbindung zu fördern und zu steigern, setzt das Klinikum Osnabrück verschiedene Personalentwicklungsinstrumente ein. Nach dem Konzept des „Lebenslangen Lernens“ initiieren wir berufsgruppenübergreifende Lernprozesse. Wir vertreten die Ansicht, dass jeder Mitarbeitende über individuelle Kompetenzen, Ressourcen sowie Potenziale verfügt. Unsere Aufgabe besteht darin, diese zu erkennen und zu fördern. So unterstützen wir unsere Beschäftigten dabei, gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen im Arbeitsalltag motiviert und kompetent entgegen zu treten.
6. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das Thema Beruf und Familie ist für uns sehr wichtig, so dass wir bestrebt sind, das Angebot für unsere Eltern immer weiter zu entwickeln, um so den Bedarfen der MitarbeiterInnen gerecht zu werden.
7. Die Akademie - Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
Für das Klinikum Osnabrück ist die Akademie seit rund 50 Jahren die zentrale Bildungsstätte. Sie vereint Aus-, Fort- und Weiterbildung und bietet Qualifizierungsmaßnahmen sowohl für die Mitarbeitenden unseres Hauses als auch für externe Kunden aus dem Gesundheits- und Sozialbereich.
http://www.akademie-klinikum.de/
8. Betriebliche Altersvorsorge
Die Altersvorsorge unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, so dass alle unsere Mitarbeiter zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung eine betriebliche Altersversorgung (Zusatzversorgung) erhalten. Grundlage hierfür sind der Tarifvertrag über die zusätzliche Altersvorsorge der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes.
9. Bezahlung nach TVöD, TV-Ärzte/VKA
Als Haus in öffentlicher Trägerschaft der Stadt Osnabrück erfolgt die Vergütung unserer Mitarbeiter/-innen nach den Bestimmungen des geltenden Tarifvertrages für die jeweilige Berufsgruppe (TVöD, TV-Ärzte/VKA).
Standorte Inland
Klinikum Osnabrück GmbH
Am Finkenhügel 1
49076 Osnabrück
Telefon: 0541 405-0
Telefax: 0541 405-4997
Internet: www.klinikum-os.de
E-Mail: info@klinikum-os.de
Es wird aktiv an der Gestaltung der Versorgung der Menschen in der Zukunft gearbeitet. Trotzdem werden die Angestelten gehört und gesehen. Außerdem gibt es sehr große Bemühungen, den Krankenhausbetrieb so nachhaltig und ressourcenschonend wie möglich zu gestalten.
Es gibt immer etwas zu tun, man bekommt selten Langeweile. Außerdem lernt man immer wieder dazu und muss sich an neue Situationen anpassen.
es gibt eine betriebsrente und bezahlung nach öffentlichen dienst
- Arbeitsatmosphäre
-freundliches Umgehen untereinander
Er ist sehr Sozial
Großes Ungleichgewicht in der Behandlung der verschiedenen Abteilungen.
Beispiel: flexible Arbeitszeiten, Sozialräume
Der Arbeitgeber ist in Ordnung.
Geringe Bezahlung, kaum Umsetzung angesprochener Dinge. Personal wird nicht ernst genommen und wird rücksichtslos behandelt
Umgang mit einigen, wenn auch wenigen, Angestellten. Integration im Team etwas schwierig.
Die Praxiseinsätze im Zentrallabor des Klinikums.
Dort herrscht ein unglaublich schlechtes Arbeitsklima. Unfreundliche Laborärzte, schreckliche Laborleitung. Rassistische Kommentare über Mitschüler, Homophobe Äußerungen. Gestresste und deswegen dauerkranke Mitarbeiter. Auszubildende müssen teilweise ganze Bereiche alleine übernehmen und bekommen die Schuld für Fehler der Mitarbeiter.
Ich hatte viele interessante Praxiseinsätze, die im Zentrallabor des Klinikums gehören nicht dazu.
Das Unternehmen sollte mehr und besser auf sein Personal achten. Besonders in der Pflege. Es wird null Rücksicht auf das Personal und man arbeitet unter sehr schlechten Arbeitsbedingungen und Rahmbedingungen
Bessere Kommunikation
Besserer Umgang mit Azubis
Besserer Umgang untereinander
Kein Lästern
Kein hinterrücks Sprechen
Die Basis stärken und nicht mehr Führungskräfte als normale Arbeitskräfte beschäftigen
Führungskräfte mehr Führungsverantwortung übernehmen Verteilung der Arbeitsspitzen
Einbindung in die Einarbeitung neuer Kollegen besonders im Himblick auf Organisationsstrukturen
Was erwartet wird, auch im Vorfeld vermitteln
Zusammenhalt im Team besser stärken, respektvoller Umgang mit den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Osnabrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegialer Umgang
Gemischtes Team - selbst die Rentner kommen noch für ein, zwei Dienste im Monat
verbesserungswürdig, vor allem aber dem Gesundheitssystem geschuldet
wertschätzend
Insgesamt sehr wertschätzend. Jedoch wird häufig zu viel Rücksicht genommen. Es gibt "ältere" Mitarbeitende die ab Anfang 50 beginnen sich auf ihre Rente vorzubereiten und dafür auch vom und gerade durch den Betriebsrat geschützt und unterstützt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Osnabrück ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
viel wird an kommunikation,vergessen wg.hohem arbeitspensum
Viel Anspannung in der Luft durch Überlastung
Der Informationsfluss könnte im Haus durchaus verbessert werden.
Man erfährt alles über Umwege
Informationen werden kaum transportiert. Der Flurfunk ist die verlässlichste Informationsquelle. Offene Kommunikation ist auf Nachfrage gewünscht, wird jedoch nicht praktiziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
werden angeboten und bezahlt von der firma,jedoch werden nicht alle fortbildungen als arbeitszeit angesehen
Nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten für Weiterbildungen
es wir auf jährliche Weiterbildung wert gelegt
Man hat schlicht keine Zeit Weiterbildungsveranstaltungen zu besuchen. Im Urlaub geht es, sonst eher nicht durch permanentes Einspringen
Fortbildungen problemlos. Karriere eher weniger möglich.