Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Setzt sich große Ziele!
Denkt nicht strategisch genug! Nutzt nicht alle Ressourcen gut aus.
Bessere Unternehmenskommunikation notwendig!
Wenig, das Team war ganz ok
Kein Einhalten der Arbeits- und Pausenzeiten, kaum Mitarbeiterförderung zur Weiterbildung bzw. auch kaum Möglichkeiten dazu
Anregungen für Verbesserungen annehmen, Entscheidungen der Geschäftsführung kommunizieren oder auch Mitarbeitende mit einbeziehen
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Bezahlung und regelmäßige Gehaltserhöhungen, guter Teamzusammenhalt, Home Office Möglichkeit, die nicht in allen Abteilungen gewünscht ist
Arbeitsprozesse teilweise sehr schleppend und unstrukturiert, keine bis wenig Digitalisierung,
Chefetage sollte mehr miteinander reden und entsprechende Verantwortung übernehmen, Vorgesetzten sollten sich mehr Gedanken um ihre Mitarbeiter machen, sie aktiv in der täglichen Arbeit unterstützen und Interesse für die AN zeigen, mehr Teamevents
vieles wird für selbstverständlich hingenommen, kein Feedback, kein leiten und lenken, keine Mitarbeitergespräche
Hohes Arbeitspensum, Stundenkappung, in Absprache Freizeitausgleich möglich
Karrieremöglichkeiten mit entsprechender Verantwortung möglich, kaum Weiterbildungsangebote in der Verwaltung, keine Möglichkeiten der Petsönlichkeitsentwicklung
Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Zuschuss Jobticket, teilweise Jobrad,
pünktliche Bezahlung, Zahlung nach Erfahrungsmonaten
wir halten alle zusammen
Transparente Darstellung für Entscheidungen fehlen
Kleine Räume, es zieht am Fenster, Möbel noch aus DDR Zeiten, Verwaltungsgebäude von innen und außen sanierungsbedüftig, kaum Ablagemöglichkeiten
keine Teammeetings, nur auf Nachfrage
Pünktliche Gehaltsauszahlung, Sonderzahlungen
Spart Geld an der falschen Stelle ein.
Alle Prozesse (39h-Woche) wirken verzögert.
Je nach Bereich ist die Arbeitsatmosphäre verschieden. Grundsätzlich kommt es auf die eigene Einstellung drauf an. Das Unternehmen selbst hat hier nur bedingt Einfluss wie das kollegiale Verhalten untereinander ist.
Leider hat das Klinikum nicht den besten Ruf. Imagepflege muss auch durch jeden einzelnen Angestellten gestaltet werden.
Durch Personalmangel sehr schwierig.
Es gibt auch hier "Luft nach oben". Aber grundsätzlich empfinde ich das Klinikum als Umwelt- und Sozialbewusst.
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben liegt das an jedem selbst. Wenn sich Kollegen abgrenzen/ ausgrenzen müssen zuerst die unmittelbaren Vorgesetzten Maßnahmen einleiten. Wenn diese alteingesessenen sind, ist es schwierig junge Kollegen zu erreichen. Dies hat aber nichts mit der direkten Unternehmensführung zu tun.
Die Klinik sollte grundsätzlich mehr tun, um ältere zu entlasten.
Alteingesessenen trifft auf Generation Z. Hier sollte einfach mehr auf Austausch und Schulung gesetzt werden. Die Vorgesetzten zu schulen und Weiterzubilden ist Aufgabe des Klinikums. Das bewerte ich als dürftig.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Leider ist es in einigen Bereichen wichtig in neue Materialien/ Gerätschaft / Medizin und Haustechnik zu investieren.
Die Kommunikation aus der Leitungs-/ Verwaltungsebene heraus vermag sehr verbesserungswürdig. Einige Dinge erfährt man über die Zeitung, manches kommt als UpDate vom Betriebsrat. Verschiedene Wege führen nach "Rom". Eine Vereinheitlichung wäre sehr wünschenswert.
Das Klinikum zählt gutes Gehalt, grundsätzlich liegt es nicht gleichauf mit anderen Kliniken aus Leipzig.
Aus meiner Sicht behandelt das Klinikum seine Angestellten grundsätzlich gleich. Eine subjektive Bevorzugung durch den sog. Nasenfaktor lässt sich nicht ausschließen.
Ich liebe meinen Job. Für mich ist alles, was mit diesem im Zusammenhang steht interessant.
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Umgang mit Personal, Auszubildenden und allen beteiligten im Klinikum. Rauer Umgangston, keine Lösungsorientierten Vorgesetzten. Niemand interessiert sich so richtig für das Personal. Es geht nur um die Zahlen und das Geld. Patienten werden nicht ausreichend und grottig versorgt, aufgrund von massiv unterbesetzten Teams auf Station. Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist auch angespannt und sorgt für kein Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Gezieltes eingehen auf Personal und Wohlbefinden des Arbeitnehmers. Besser Strukturen für den Arbeitsalltag, faire Behandlung von Auszubildenden.
Abteilung ist gut
Eingruppierung bzw Entgeldeinstufung könnte in manchen Bereichen besser sein ist in anderen Häusern besser
Kommunikation mit dem Personalbereich könnte besser sein, man muss allem hinterrennen und wartet ewig auf versprochenen Rückruf
Möglichkeit zum Homeoffice und eine gute Work Life Balance
Weiterbildungen auch für die Verwaltung
Gehalt
Unmögliches Verhalten von Vorgesetzten, Umsetzungen gegen den eigenen Willen.
Mehr Weiterbildungsangebote und einfacherer Zugang zu Weiterbildungen
Je nach Station
Viel zu wenig, man kommt auch sehr schwer an die Weiterbildung ran.
Überdurchschnittlich
Je nach Station
Je nach Vorgesetztem , hier unterirdisch, hinterlistig und falsch.
Könnte besser sein
Je nach Station
Haustarifvertrag
Arbeitsklima, Arbeitsausstattung, Führungsqualitäten uvm.
Macht den Laden zu.
Nahezu die gesamte Belegschaft ist unzufrieden und zeigt dies auch gegenüber Kollegen, Kolleginnen und Patienten, Patientinnen.
Toxisches Arbeitsklima ist auf jeden Fall im Raum Leipzig bekannt.
Muss man bei Bedarf selbst recherchieren, organisieren und schlussendlich hinterher rennen.
In meiner Position bin ich glücklich über den Haustarifvertrag, aber es scheinen wohl unterschiedliche Verträge abgeschlossen zu werden, was ich vielen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gegenüber unfair finde.
So viel Intrigen, Lästereien und Mobbing kenne ich sonst nur aus schlechten Filmen.
Sehr angespanntes Verhältnis zwischen neuen und älteren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, da scheinbar kein Platz für neue Ideen oder neue Ansichten da ist.
Keine Kommunikation, keine Führungseignung, keine Mitarbeitergespräche - auch nicht bei offen angesprochenen Problemen im Team. Es wird einfach alles so weiter geführt, wie es schon seit 30 Jahren läuft.
Moderne, Digitalisierung und Veränderungen sind hier Fremdwörter.
Weder innerhalb des Teams noch über die Abteilungen hinaus (bspw. Stationen und Personalverwaltung) kommunizieren miteinander.
Entlastung der Ärzte- / Pflegeschaft.
Es gibt Ärzte und Pflegekräfte, bei denen gehört Mobbing zum Tagesgeschäft.
Die 39-Stunden-Woche bringt absolut keine Balance wenn man allerdings zwei Wochenenden arbeiten muss! Das hin und her bezüglich der Umsetzung ließ extrem zu wünschen übrig. Es verwundert nicht, dass fast alle Pflegekräfte in Teilzeit arbeiten!
Eigeninitiative in Bezug auf Weiterbildung wird nicht honoriert.
Zu häufig fällt der Apotheken Personalverkauf aus. Das betriebliche Gesundheitsmanagement richtet sich mit seinen Zeiten eher an die Verwaltung als, an die Pflege / Ärzteschaft. Das Gehalt liegt etwas unter dem ortsüblichen Gehalt.
Zu starke Gruppenbildung
Meine direkten Vorgesetzten haben ein erstklassiges Führungsverhalten.
Der Umgangston untereinander ist äußerst subjektive gehalten. Hier Bedarf es mehr kommunikative Professionalität. Die Kommunikation unten den einzelnen Pflegestationen / Funktionsdiensten und der Geschäftsleitung ist in Abhängigkeit der Bereichsleiter*innen mal mehr, mal weniger gut. Ich lese mehr über meinem Arbeitgeber in der Zeitung, als das ich Neuerungen etc. aus erster Hand vom Vorstand erhalte.
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