3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So besser nicht!
Bewerber/inHat sich 2022 als Pflegekraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Pflegedirektion sollte ein Interviewtraining besuchen.
Die einstellende Fachabteilung sollte die Unterlagen von Bewerber/innen erhalten und aktiv den Auswahlprozesse mit beeinflussen können.
Nach einem Interview darf es nicht 3 (!) Wochen dauern, bis sich das Krankenhaus wieder meldet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Übertrieben hohe Ansprüche
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Flexibel sein bei der Terminvergabe. So gab es nur einen einzigen Tag für Interviews, man konnte lediglich ein Zeitfenster wählen. Klar hat der Arbeitgeber die Auswahl, aber es macht meiner Meinung nach keinen guten Eindruck, sich selbst unflexibel zu präsentieren und gleichzeitig volle Flexibilität vom Bewerber erwarten.
Zudem finde ich es seltsam, allen Bewerbern nach der ersten Runde abzusagen und die Stelle danach noch einmal neu auszuschreiben. Das wirkt, als sei keiner der Bewerber gut genug für eine Standard-Teilzeitstelle.
Interessant ist außerdem, in Corona-Zeiten die Bewerbungsgespräche mit allen Kandidaten vor Ort statt finden zu lassen und Kandidaten in einem Wartebereich zu platzieren. Für die eigenen Patienten gibt es einen Besucherstopp, aber Kandidaten müssen persönlich erscheinen, obwohl ein Telefoninterview, oder ein Gespräch via Zoom sicherer für alle Beteiligten wäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit fachlichen Kenntnissen kommt man hier nicht weiter, es zählen ausschließlich Beziehungen.
Bewerber/inHat sich 2023 als Controller mit Schwerpunkt Personalcontrolling beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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