39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Physioausbildung wird endlich entlohnt
-Interessiert euch mehr für eure Azubis und kündigt Sie nicht einfach, ohne mal zuvor ein Gespräch geführt zu haben.
-Man wird nur vollgestopft mit Infos, der Rest ist egal. Im diesem Beruf sollte man es wenigstens versuchen den Lernstoff verständlich rüberzubringen.
Kompromissfähigkeit, angenehme Arbeitsumgebung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Angepasste Arbeitszeiten für berufstätige Mütter und oder alleinerziehende Mütter oder Väter
Zufriedenstellend
Bei Schichtarbeit immer etwas schwierig, aber trotz allem gut umsetzbar
Wird gut gefördert
Bezahlung nach Tarif, ausreichend
Im Großen und Ganzen befriedigend, war aber auch schon mal besser, ist aber der aktuellen Situation auf dem gesamten Markt zu verschulden
Wird entgegengekommen mit angepassten Arbeitszeiten
Hat immer ein offenes Ohr und kommt einem entgegen
Sind in der Branche generell unterirdisch, aber das hat nichts mit dem Arbeitgeber selbst zu tun, es wird versucht auf alles einzugehen und die Bedingungen zu verbessern
Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten sehr gut, immer ein offenes Ohr
Ein von Frauen dominierter Beruf, in dem aber immer mehr junge Männer eintreten, und es keinerlei geschlechtsübergreifende Streitigkeiten gibt
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Innerhalb des Teams schönes Arbeiten.
Entscheidungen und vollendete Tatsachen, die nicht erklärt werden. Vielleicht sind sie nicht mal "falsch", aber für die Anwender aufgrund fehlender Kommunikation nicht nachvollziehbar.
Mehr ein WIR. Transparenz und Entscheidungen mit betroffenen PRAKTIKERN treffen. Präsent sein, vor allen in höherer Führungsebene.
MitarbeiterInnen möchten Veränderung, hier macht Zusammenarbeit Spaß. Führungsebene darf gern mehr in den Dialig mit Beschäftigten gehen.
Mich schmerzt es, oft zu hören, wie schlecht das Klinikum wäre. Ich nehme täglich motivierte KollegInnen wahr. Bei allem verständlichen Frust bitte die Lage aller Krankenhäuser nicht vergessen.
Für Bedürfnisse offen.
Mehr Verständnis fürs Lebensalter bitte.
Bitte reden Sie mit Ihrem Team.
Bitte auf Investionsstau achten. Nicht nur diagnostische Geräte müssen erneuert werden.
Wertschätzung im Miteinander. Konflikte werden nicht immer gut ausgetragen.
Abwechselnd und fordernd.
Nach 11 Jahren und Coronapolitik bleibt mir nichts Gutes zu sagen. Viele Mitarbeiter wechseln nach Ludwigshafen und der Krankenstand ist exorbitant. Mich haben die letzten 2 Jahre 30kg abnehmen und Burnout gebracht.
Austausch der Führung und Personalführung
Mehr Verständnis und Wertschätzung der Mitarbeiter
Druck, wenig Personal, immer mehr Aifgaben
Teilzeitkräfte arbeiten genauso viele Wochenenden wie Vollzeitkräfte. Ständig einspringen. Einzelner Urlaubstage werden einem einfach in den Dienstplan geplant (ohne zu fragen). Man muss 1 We vor oder nach dem Uelaub arbeiten und das bei einer angeblichen 5 Tage Woche.
Komplizierte Verfahren für FoBis und es werden auch kaum welche angeboten die fachl. Ansprechend sind
Die Meinsten Coronaboni wurden nicht an die Arbeitgeber oder nur verkürzt weiter gegeben. 1 geschwenkter Urlaubstag (als Coronaboni) durfte man sich nicht aussuchen, wan. Man den nimmt.
Super Team
Reden oft hinter dem Rücke. Der Arbeitnehmer, besonders wenn Sie krank sind. Drohungen bei nicht einspringen wollen. Keine Wertschätzung oder Lob des Mitarbeiter. Ständig die Geburtstage oder Jubiläum vergessen.
Ständig unterbesetzt, keine Pausen, kein Ausgleich für Einspringen, keine Klimaanlage, ständig ändertes Arbeitsfeld
Keine Mitarbeiterwertschätzende Kommunikation
Zu viele Aufgaben und keine Zeit sie ordentlich abzuarbeiten
Die flexiblen Arbeitszeiten
Verhalten des Kollegiums gegenüber Auszubildenden
Mehr Unterstützung
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr, sehr unangenehm! Geprägt von überheblichem, arroganten Verhalten, insbesondere seitens des ärztlichen Dienstes im Fachbereich der Chirurgie.
Die, die sich ewig kennen, halten scheinbar zusammen, sofern man das beurteilen kann, als Neuling hat man es aber definitiv schwer. Veränderung ist in diesem Haus nicht erwünscht.
Schicht-Dienst eben. Das Haus regelt das soweit in Ordnung, zumindest was meine Dienstplanung betraf war alles okay.
Teils gut, teils nur fadenscheinig.
Mit einzelnen Leuten kann man sicher gut arbeiten, diese haben in meiner Zeit aber die Ausnahme dargestellt.
Habe mehre Vorgesetzte kennengelernt. Von unterirdisch bis bemüht möchte ich es bezeichnen. Jedoch wirkt kaum jemand sympathisch, echt und authentisch. Geprägt ist und bleibt das Haus für mich von alteingesessenen und überheblichen Menschen, welche meistens nur auf ihr eigens Wohl aus sind. Hierfür wird auch mal gute Miene zum bösen Spiel gemacht, ein Blick hinter die Fassade lohnt also.
Einiges ist durchaus in die Jahre gekommen. Gewissen Materialien rennt man ständig hinterher, da quantitativ nicht ausreichend davon zur Verfügung steht.
Von Seiten der Ärzte teilweise unterirdisch! Auch erfahrene Kollegen glauben, die Weisheit mit der Muttermilch erhalten zu haben. Selten so spezielle und überhebliche Menschen auf einem Haufen angetroffen…
TVÖD! Soweit okay
Keinerlei Probleme festgestellt.
Das Haus bietet einige Fachabteilungen an, insofern trifft man hier auf allerlei Krankheitsbilder was grundsätzlich spannend ist.
Sicherer Arbeitgeber mit guten Betriebsergebnissen, Nachwuchsförderung, sehr gute und günstige Parkmöglichkeiten.
Ein Ausbau vom Betriebskindergarten wäre toll.
Das Gehalt ist immer Überpünktlich! Hohe Sicherheit und öffentlicher Dienst.
Tolle Vorgesetzte - sehr freundliche Pflegedirektion
Offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Kolleg*innen
Wer Interesse an Fort- oder Weiterbildungen hat, wird gefördert!
Beantragte Fort-und Weiterbildungen werden oft befürwortet, direkter Kontakt zu Vorgesetzten möglich.
Fehlzeiten, es wird zu wenig gegen Fehlzeiten getan und das ist eine Belastung für die anderen Kollegen.
Evtl. direkte Übernahme / Vertragsausstellung für Azubis mit Examen. Frühe Zusagen motivieren und beispielsweise Zeiten Fort- & Weiterbildung planen oder vorstellen.
Studium, Fort- oder Weiterbildungen werden unterstützt.
Öffentlicher Dienst TVöD
Wechselnde Mitarbeiterrabatte bei unterschiedlichen Firmen/Anbietern
Kein respektvollen Umgang mit Angestellten.
Wenig Kommunikation mit Angestellten.
Sehr wenig bis keine Fortbildungen.
Man soll medizinische Geräte ohne richtige Einweisung bedienen.
Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Bessere Kommunikation mit Angestellten.
Mehr Schulungsmöglichkeiten.
Vorgesetzte besser Schulen, gegenüber der Angestellten.
So verdient kununu Geld.