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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Worms gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird zu Diensten verpflichtet, sobald Personalmangel vorliegt und wir dafür nicht mal gefragt!
Am Anfang war die Kollegialität sehr gut, in der Coronazeit ist aufgrund der krankheitsbedingten Ausfälle immer mal wieder eine Unzufriedenheit entstanden und viele Kollegen wurden aus Eigenschutz egoistischer.
Dienstverpflichtungen! Überstunden dürfen bzw. Sollen nicht aufgeschrieben werden. In der Frühbesprechung hieß es vom Gastro Chef: Wer Überstunden aufschreibt, der ist zu langsam!
Wie oben beschrieben ist der Gastro Chef sehr schwierig! Zeugnisse werden auch nach Prüfung der Ärztekammer nicht mehr geändert! Weiterbildung ist somit keine Priorität!
Kardiologie OÄ ist sehr schwierig vom Charakter, beleidigt und mobbt offen Mitarbeiter und hetzt auch gegen Mitarbeiter, die Sie nicht leiden kann! Dies ist kein Krankenhaus für motiviere Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung! Es gibt deutlich bessere Häuser mit besseren Chefs/OÄ!
Die Notaufnahme und Intensivstation sind gute Rotationsstationen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Ich habe sowohl in der Inneren (Gastro), als auch Kardio gearbeitet. Der neue Gastro Chef schreibt die Zeugnisse nicht um, wenn zum Beispiel eine andere LäK Änderungen wünschen und damit ist eure Weiterbildung ggf. zusatzbezeichnungen gefährdet! Auf keinen Fall dort anfangen! In der Kardiologie ist eine sehr schwierige OÄ, die Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mobbt, sollte Sie euch nicht mögen. Auch eine ganz klare Red Flag!