Klöckner 

Pentaplast

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess negativ bewerten. Wir haben den digitalen Prozess sehr einfach gestaltet, um den Zeitaufwand für die Bewerbungsprozess möglichst gering zu halten. Gleichzeitig ist mit der Vergabe eines Passwortes sichergestellt, dass niemand außer die Recruiter auf Ihre Daten zugreifen kann. Das Bewerberkonto dient dem Schutz der Bewerberdaten. Sie geben lediglich Ihre Kontaktdaten an und laden Ihren Lebenslauf hoch. Zuletzt interessiert uns noch, ob Sie bereits bei kp beschäftigt waren. Mit der Speicherung Ihrer Daten erhalten die Recruiter automatisch eine Nachricht zu Ihrer Bewerbung.
Wir bedauern, dass Sie offensichtlich telefonisch nicht zu Ihrem Ansprechpartner/ Ihrer Ansprechpartnerin durchgedrungen sind. Möglicherweise befand sich die Person nicht im Haus?
Definitiv werden Bewerber niemals abgewimmelt. Doch diese Erfahrung haben Sie ja auch nicht gemacht, richtig? Für Fragen bieten wir auf unserer Website eine Email-Möglichkeit unter info@kpfilms.com. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir diesen Hinweis noch prominenter präsentieren sollten. Daher Danke für das Feedback.
Gerne beantworten wir alle weiteren Fragen. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht bzw. Ihren Anruf.

Herzliche Grüße,
Ihre kp Personalabteilung

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie nicht zufrieden waren mit unserem Recruiting - Prozess. Als global agierendes Unternehmen sind unsere Teams und so auch unser kp Recruiter-Team in allen Bereichen international aufgestellt. Der Standort Montabaur definiert daher nicht automatisch den Wirkungskreis. Unsere Unternehmenssprache für globale Rollen ist Englisch. Aus diesem Grund werden Interviews standortunabhängig durchgeführt. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.

Liebe(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne würden wir Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge erfahren und laden Sie ein, unsere Personalabteilung dazu zu kontaktieren.
Unsere Ausbilder nehmen das Thema Berufsausbildung sehr ernst. Denn die Auszubildenden sind unsere Fachkräfte von morgen. Wir bei kp arbeiten in einem technisch komplexen, sehr schnelllebigen und internationalen Umfeld. Diese Faktoren finden sich auch in unserem mehrstufigen Auswahlverfahren für Auszubildende wieder. Wir möchten, dass die zukünftigen Azubis eine Chance haben erfolgreich ihre Ausbildung zu meistern.
Die Entscheidung für einen Kandidaten (m/w/d) erfolgt anhand definierter Anforderungen. Nach dem letzten Gespräch folgen innerhalb weniger Tage die Feedbackrunden.
Wir verstehen, dass speziell im Bereich Ausbildung die Enttäuschung groß sein kann, wenn eine Entscheidung nicht im Sinne des Bewerbers bzw. der Bewerberin erfolgt. Darum ist es unseren Mitarbeitern, die sich mit Herz und Engagement um die Ausbildung kümmern, wichtig, offen und transparent zu kommunizieren.
Gerne erläutern wir Ihnen die Kriterien noch einmal in einem persönlichen Gespräch.