Klöckner 

Pentaplast

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte Beigebehalten: An einem Dienstag habe ich mich über die Karrierewebsite beworben als Key Account manager Pharma, 2 Tage später hatte ich bereits Antwort und Termine für ein Gespräch mit der lokalen HR am Freitag morgen und dem Hiring manager, also Director des sog. Key Account management Teams in den USA. Das war superschnell, gut , wertschätzend und hat meine Erwartungen übererfüllt. Spitzenleistung!
Das Gespräch auf Deutsch mit lokaler HR lief sehr gut , es gab mit das Gefühl zum inneren Kreis der möglichen Kandidaten zu zählen. Das Gespräch mit dem amerikanischen Hiring Manager verlief jedoch mehr als seltsam. Auf meinen CV wurde kaum eingegangen, es wurden allerdings durchaus gute Fragen gestellt ( siehe unten). Dann erfolgte ein Monolog, wie sich die Person das Key Account management vorstellt ( 2000 Pharmakunden weltweit, dies ist in der Pharmawelt allerdings KEIN Key Account management). Auf meine Frage, wie mit dem derzeitigen lokalen Sales Team ( Sales manager Deutschland ist mir persönlich bekannt) zusammengearbeitet werden soll, konnte keine Antwort gegeben werden. Und man wolle sich in den "coming weeks melden"
Da ich dutzende (ex-) Angestellte der KP persönlich kenne, habe ich mich über den Hiring manager und die Arbeitskultur dieses private Equity Unternehmens vollumfänglich informiert und kam selber zu dem Schluss, dass ich den Hiring manager nicht als (m)eine Führungskraft akzeptieren werde können. Dies wollte ich der lokalen HR Kraft in Montabaur auch mitteilen. Als ich diese endlich nach 9 Wochen erreichte hiess es plötzlich: "Ohh, die Stelle ist gestern besetzt worden". ( Was ein Zufall!).
Das Bewerbermanagersystem zeigte noch an, dass meine Bewerbung- "in progress" ist. Ich habe die Bewerbung dann selber zurückgezogen und den eigentlichen Recruiter für die Position , die in den USA sitzt informiert, dass ich mich anders entschieden habe. Ebenso habeich die betroffenen Personen und deren Vorgesetzte über das unprofessionelle, nicht wertschätzendes Verhalten mir gegenüber schriftlich informiert.
Ich verstehe nicht, wie manche Menschen bei KP sich morgens noch selber in den Spiegel schauen können. Die Bewerbungsgespräche fanden Mitte September 2024 statt. Heute, Ende November konnte ich keine Person identifizieren, die auf dieser Stelle sitzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge habe ich keine. Es lief einfach perfekt und das Angebot welches sie mir gemacht haben ist einfach nur der Hammer. Nun haben sie gesagt das der Prozess noch etwas dauert doch hoffe ich das sie sich bald mit positiven nachrichten bei mir melden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte erklären Sie es mir, ich will es wirklich verstehen.
Ich lese eine interessante Position, die dem entspricht was ich gerade suche, doch habe ich zur Jobdescription noch einige Fragen:
Und nun?
Ich könnte mich bewerben, indem ich erstmal ein Konto anlegen muss?
Und dann wahrscheinlich noch einen ausführlichen schriftlichen Bewerbungsprozess durchlaufen muss.
Für eine Position die noch Fragen offen lässt.
Es gibt keinerlei Kontaktmöglichkeiten zum HR-Department!
Ach ja, eine Telefonanruf bringt leider auch nicht, es nimmt niemand das Telefon ab, aber ich bin mir sich ich würde wahrscheinlich abgewimmelt werden.
Eigentlich gebe ich nur bedingt etwas auf die Bewertungen hier, aber diesmal treffen sie alle zu.

Verbesserungsvorschläge

Pentaplast will Fachkraft in Standort Montabaur akquirieren. Wieso bitte muss man zwei ein Interview mit eine externe Personalberater ( Contractor) in England führen, die von der fachlichen Seite keinerlei Ahnung hat und über die Stellenbeschreibung nicht ist im Bilde ist?
Lokale HR-Fachkraft hinzuführen.
Keine vier Woche den Kandidaten zappeln lassen.

Verbesserungsvorschläge

In diesem Laden sind weder Kritik noch Verbesserungsvorschläge gerne gesehen. Sofern eine Meinung geäußert wird, die der netten Dame der Personalleitung nicht passt, kann man sich eigentlich schon direkt verabschieden und nach Hause fahren. Solch eine Arroganz und Unprofessionalität in einer Person ist für jeden Laden tötlich!!! Entscheidungen sollten bzgl. des Mehrwerts, Fähig- und Fertigkeiten der Bewerber getroffen werden.
Jegliche Punkte die vergeben wurden sind dem Betriebsrat zu verdanken - absolut das Gegenteil von dem was die Personalabteilung und die "Ausbilderin" ist.

Verbesserungsvorschläge

Prozess prüfen, Inhalt und Rollen im Gespräch festlegen, Kommunikation verbessern! Freundlichkeit wäre toll und zeitnahe Antworten.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Personalabteilung verzichten und zwar sofort. Völlige, sogar geballte Inkompetenz in der Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich über eine Personalvermittlung beworben. Ich hatte drei Vorstellungsgespräche (1 Telefoninterview 2x persönliche). Alle Vorstellungsgepräche habe ich als sehr positive empfunden und bekam auch direkt anschließend postives Feedback.
Persönlich empfand die Stelle äußerst interessant
Beim Gespräch mit der Personalvermittlung habe ich Erfahrungen, dass es erhebliche Bedenken bzgl meines Lebenslauf gab. Schade fand ich es, dass man diese Punkte nicht in den drei Vorstellungsgeprächen angesprochen hatte.
Da ich zu dem Zeitpunkt bereits eine andere vergleichbare Stelle in der Tasche hatte, habe ich diese Stelle aus den o.g Gründen nicht mehr weiterverfolgt.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass mal seitens Klöckner Pentaplast unklar war was man überhaupt such. Dennoch war es für mich sicherlich eine interesannte Erfahrung.