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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BarrierefreiEs wird vom CEO bis zum Arbeiter eine offene und wertschätzende Kultur auf Augenhöhe gepflegt, wie ich es selten erlebt habe. Ein leistungsförderndes Umfeld, in dem man sich wohlfühlen kann.
Im Werk Ritterhude gibt es viele Events für die Belegschaft, um gute Ergebnisse oder Leistungen zu würdigen. Klasse!
Neue Führungskompetenz - "man" fühlt den Drive
Was ich an unserem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Stabilität und die Aussicht auf eine vielversprechende Zukunft.
Fairer Umgang
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Ständig wechselnde Geschäftsführung, wenig Kontinuität. Aktuell sollen 130 Mitarbeiter entlassen werden, trotz guter Gewinne.
Die Personalpolitik
keine internen Karrierechancen, ständig wechselnde Führungsebene
In 6 Monaten sind 2 Mitarbeiter zu einer anderen Firma gewechselt. Der Azubi der in der Zeit fertig wurde, konnte auch nicht übernommen werden. Seitdem sind die Stellen unbesetzt.
Viel Micro und auch tagtägliches Mobbing durchgehend. Schwieriges abgrenzendes Arbeitsklima. Dafür reicht dieses Feld nicht aus....
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, eine noch klarere Kommunikation und Transparenz in Bezug auf Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen. Dies könnte durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, klare Karrierepfade und Schulungsprogramme erreicht werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter motiviert sind und sich aktiv in Richtung ihrer beruflichen Ziele entwickeln können.
Abschaffung des externen Helpdesk und des Mikromanagements, Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter fördern und nicht nur in Stellenanzeigen davon schwärmen.
Kann leider nichts mehr machen. Die Karre ist zu tief eingesunken
Die alten Zöpfe mal entfernen
Wie in vielen größeren Konzernen gibt es eine gewisse und normale Bürokratie, welche ein bisschen bremst. Wir arbeiten bereits daran, bürokratische Hürden abzubauen. Ich würde mir aber eine etwas größer angesetzte Initiative wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von Klöckner Pentaplast ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und herzlich geworden. es ist klar , dass nicht immer Rund läuft, aber wir unterstützen uns gegenseitig in guten wie in herausfordernden Zeiten und schaffen gemeinsam eine motivierende Arbeitsumgebung.
Da wir ein super Teamwork haben, versteht sich der Zusammenhalt von selbst. Auch der Support unter den europäischen Werken ist top!
Das Einzige, was die Leute aufrecht hält.
In der aktuellen Abteilung mega.
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöckner Pentaplast ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Extern wird bei Neubesetzung bevorzugt. Beförderung nur durch Vitamin B möglich
Karriere macht wer nach der Nase vom Chef tanzt und blenden ohne zu glänzen kann.
Kaum eine Chance wenn du eine eigene Meinung hast
Nasenfaktor
Speziell in der Technik wurde seit 2 Jahrzenten kein Azubi übernommen. Das Problem liegt bei der Personalabteilung, die es nicht schaffen den Azubis einen vernünftigen Vertrag anzubieten. Das ganze wird angeblich von der oberen Geschäftsführung lange rausgezögert. Aufstiegschancen sind unklar und womöglich nicht existent ohne nebenbei eine Fortbildung zu machen.
