Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Vor 2 Tagen
Berlin
Teilzeit
Hörmann Deutschland
Vor 9 Tagen
Steinhagen
Vollzeit
DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung mbH
Vor 15 Tagen
Bochum
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BarrierefreiEs wird vom CEO bis zum Arbeiter eine offene und wertschätzende Kultur auf Augenhöhe gepflegt, wie ich es selten erlebt habe. Ein leistungsförderndes Umfeld, in dem man sich wohlfühlen kann.
Im Werk Ritterhude gibt es viele Events für die Belegschaft, um gute Ergebnisse oder Leistungen zu würdigen. Klasse!
Was ich an unserem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Stabilität und die Aussicht auf eine vielversprechende Zukunft.
Fairer Umgang
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Das Arbeitsklima auf Schicht . Dort kann man der mittleren Führungsebene aus dem Weg gehen
Keine Weiterbildung, kein Aufstieg.
Schöne Pläne, die aber nicht gelebt werden.
Firmenwagen erst ab einem bestimmten Level möglich
Bezahlt Lieferanten Rechnungen viel zu spät. Unangenehme Gespräche mit Lieferanten sind daher Tagesgeschäft.
Ständig wechselnde Geschäftsführung, wenig Kontinuität. Aktuell sollen 130 Mitarbeiter entlassen werden, trotz guter Gewinne.
Die Personalpolitik
keine internen Karrierechancen, ständig wechselnde Führungsebene
Das momentan viel ohne wissen vom Betriebsrat durchgeführt wird was nicht rechtens ist
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, eine noch klarere Kommunikation und Transparenz in Bezug auf Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen. Dies könnte durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, klare Karrierepfade und Schulungsprogramme erreicht werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter motiviert sind und sich aktiv in Richtung ihrer beruflichen Ziele entwickeln können.
Abschaffung des externen Helpdesk und des Mikromanagements, Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter fördern und nicht nur in Stellenanzeigen davon schwärmen.
Die alten Zöpfe mal entfernen
Wie in vielen größeren Konzernen gibt es eine gewisse und normale Bürokratie, welche ein bisschen bremst. Wir arbeiten bereits daran, bürokratische Hürden abzubauen. Ich würde mir aber eine etwas größer angesetzte Initiative wünschen.
Verantwortung und Rückgrad gegenüber den entscheidungen des VP / C-Level zeigen. Für den Standort einstehen und nicht einfach ja sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Klöckner Pentaplast ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und herzlich geworden. es ist klar , dass nicht immer Rund läuft, aber wir unterstützen uns gegenseitig in guten wie in herausfordernden Zeiten und schaffen gemeinsam eine motivierende Arbeitsumgebung.
Da wir ein super Teamwork haben, versteht sich der Zusammenhalt von selbst. Auch der Support unter den europäischen Werken ist top!
Eine große Familie
Jeder hilft jedem
Das Einzige, was die Leute aufrecht hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöckner Pentaplast ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Unwichtige Sachen werden hin und wieder mal ans Fußvolk weitergeleitet
Wurde besser aber vieles wird auch unter dem Deckmantel des Schweigens gehalten
Kommunikation ist beschränkt auf Einzelpersonen. Wissen ist Macht.
Das gigantische Management lässt die Mitarbeiter dauernd im Dunkeln.
Verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Extern wird bei Neubesetzung bevorzugt. Beförderung nur durch Vitamin B möglich
Karriere macht wer nach der Nase vom Chef tanzt und blenden ohne zu glänzen kann.
man kann sich zum Teamleiter entwickeln.
Bei uns hat jeder die Chance, sich weiterzuentwickeln und eine Karriere aufzubauen.
Man hat ausreichende Möglichkeiten, wenn man möchte.
