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Jetzt Profil vervollständigen105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Personalpolitik
MT austauschen
Wer Russisch oder Ukrainisch sprechen kann ist herzlich willkommen. Sind zwar nette Kollegen aber es bleiben immer zwei Gruppen wo die Atmosphäre nicht gut ist.
Gibt es nur für die Teppichetage wie die HR Abteilung z.B.
Karriere macht wer nach der Nase vom Chef tanzt und blenden ohne zu glänzen kann.
In den Schichten gut, ansonsten so la la.
Wurde besser aber vieles wird auch unter dem Deckmantel des Schweigens gehalten
Kantine, Pünktliche Zahlung der Gehälter
keine internen Karrierechancen, ständig wechselnde Führungsebene
Abschaffung des externen Helpdesk und des Mikromanagements, Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter fördern und nicht nur in Stellenanzeigen davon schwärmen.
Entlassung von 130 Mitarbeitern steht an - angespannte Atmosphäre ist Standard.
Management erwartet viel und massig Kollegen bauen Überstunden auf. Abbau der Überstunden beinahe unmöglich...
Nicht vorhanden. Extern wird bei Neubesetzung bevorzugt. Beförderung nur durch Vitamin B möglich
Die IT selber hat kein Teamgefüge.
Bisherige Beiträge sprechen Bänder…
Papageien sind ausdrücklich erwünscht!
Kommunikation ist beschränkt auf Einzelpersonen. Wissen ist Macht.
Software wird bis zum Ende der Lebenszeit genutzt. Erst wenn der Support endet wird man aktiv.
Was ich an unserem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Stabilität und die Aussicht auf eine vielversprechende Zukunft.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, eine noch klarere Kommunikation und Transparenz in Bezug auf Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen. Dies könnte durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, klare Karrierepfade und Schulungsprogramme erreicht werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter motiviert sind und sich aktiv in Richtung ihrer beruflichen Ziele entwickeln können.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und einladend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der Zusammenarbeit.
Unser Image ist solide, aber wie es oft der Fall ist, schätzen nicht alle Mitarbeiter es gleichermaßen. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, unser Image zu verbessern und sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter mit unserem Unternehmen identifizieren kann.
Es ist zwar wahrscheinlich unmöglich, alle Mitarbeiter gleich gut zufriedenzustellen, aber wir streben immer nach der bestmöglichen Lösung. Jeder wird respektiert und gehört, während wir gemeinsam nach Wegen suchen, um die Bedürfnisse und Anliegen aller zu berücksichtigen.
Bei uns hat jeder die Chance, sich weiterzuentwickeln und eine Karriere aufzubauen.
Unser Gehalt und unsere Sozialleistungen sind sehr gut und werden geschätzt.
Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns aktiv dafür ein, unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren und einen positiven sozialen Beitrag zu leisten. Von Recyclinginitiativen bis hin zur Unterstützung lokaler Gemeinschaftsprojekte setzen wir uns für eine nachhaltige Zukunft ein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und herzlich geworden. es ist klar , dass nicht immer Rund läuft, aber wir unterstützen uns gegenseitig in guten wie in herausfordernden Zeiten und schaffen gemeinsam eine motivierende Arbeitsumgebung.
Wir schätzen die Erfahrung und Weisheit älterer Kollegen sehr. Obwohl es möglicherweise nicht für alle älteren Menschen einfach ist, eine Arbeitsstelle zu finden, bemühen wir uns stets darum, die Belastung für sie zu verringern.
Seit den letzten Jahren ist das Vorgesetztenverhalten äußerst positiv. Vorgesetzte sind zugänglich, unterstützend und zeigen stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen der Mitarbeiter. Sie ermutigen zur persönlichen Entwicklung und tragen dazu bei, dass sich das gesamte Team wohl und geschätzt fühlt.
Die Arbeitsbedingungen sind hier zwar mitunter durch etwas ältere Technik geprägt, aber unsere Werkstatt gibt ihr Bestes, um alles instand zu halten und zu reparieren. Wir können uns darauf verlassen, dass die Ausrüstung funktioniert, auch wenn sie nicht brandneu ist.
Seit den letzten Jahren ist die Kommunikation klar und offen geworden. Teammitglieder tauschen Ideen und Informationen mühelos aus und fühlen sich gehört. Es herrscht eine Atmosphäre des Verständnisses und der Wertschätzung für verschiedene Perspektiven.
Die Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben und gelebt. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und hat die gleichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsbelastung mehr oder weniger stabilisiert und ist jetzt gleichmäßiger verteilt.
Es wird vom CEO bis zum Arbeiter eine offene und wertschätzende Kultur auf Augenhöhe gepflegt, wie ich es selten erlebt habe. Ein leistungsförderndes Umfeld, in dem man sich wohlfühlen kann.
Im Werk Ritterhude gibt es viele Events für die Belegschaft, um gute Ergebnisse oder Leistungen zu würdigen. Klasse!
Wie in vielen größeren Konzernen gibt es eine gewisse und normale Bürokratie, welche ein bisschen bremst. Wir arbeiten bereits daran, bürokratische Hürden abzubauen. Ich würde mir aber eine etwas größer angesetzte Initiative wünschen.
Sehr angenehm, sehr offen. Ein leistungsfähiges Umfeld!
Die Firma hat sich tolle Werte auf die Fahne geschrieben, wie es auch viele andere Firmen tun. Bei kp wird aber tatsächlich auch an diesen Werten gearbeitet. Das habe ich so noch nicht erlebt.
Man hat ausreichende Möglichkeiten, wenn man möchte.
KP hat extrem hohe, selbst gesteckte Umweltziele! 100% Recycling!
Da wir ein super Teamwork haben, versteht sich der Zusammenhalt von selbst. Auch der Support unter den europäischen Werken ist top!
Wertschätzung, regelmäßiger Austausch, fairer Umgang. Eine moderne Führungskultur ist im Werk!
Den 5. Stern gibt es, wenn wir einen modernen "creative workspace" fertig haben!
Man erhält alle benötigten Informationen, man kann/soll alle Führungskräfte jederzeit kontaktieren, es gibt regelmäßigen Standardaustausch. Es wird aber auch darauf geachtet, dass Meetings nicht überhand nehmen. So soll es sein!
Alle auf Augenhöhe!
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Siehe oben
Die alten Zöpfe mal entfernen
Nur Stress. Hier arbeiten Leute die den Vorgesetzten alles petzen um gut dazustehen
Katastrophe
Schichtarbeit und man wird unter Druck gesetzt an den Feiertagen zu arbeiten
Kaum eine Chance wenn du eine eigene Meinung hast
Zu wenig
Man tut so als ob
Die alteingesessenen halten zusammen
Gut
Der Bereichsleiter ist eine Katastrophe,kann sich aber in der Chefetage gut verkaufen
Alles Schrott
Unwichtige Sachen werden hin und wieder mal ans Fußvolk weitergeleitet
Kommt auf den Bereichsleiter an ob du ihn in den ..... Krichst
Wenig Abwechslung
Fairer Umgang
-
Mehr Parkplätze
Wir sind ein Team - Gefühl
Leider Schichtarbeit - aber sonst alles super
man kann sich zum Teamleiter entwickeln.
Tarifgehalt :-)
Spenden werden für Kinderclowns gesammelt.
Kriegsflüchtlinge werden unterstützt.
Jeder hilft jedem
Deren Meinung wird sehr wertgeschätzt
Immer Ansprechbar - bis zum Personalchef und der Werkleitung
Townhalls finden statt oder der Geschäftsführer präsentiert. Es gibt auch ein Quartalsblatt-
Alle sind gleich!
Alter, Religion oder Geschlecht spielen hier keine Rolle.
Management tut echt eine Menge dafür!
Maschinenführung eben...
Arbeitszeiten
Ständig wechselnde Geschäftsführung, wenig Kontinuität. Aktuell sollen 130 Mitarbeiter entlassen werden, trotz guter Gewinne.
Kann leider nichts mehr machen. Die Karre ist zu tief eingesunken
Einfach nur Mies
Nasenfaktor
Alter Vertrag gutes Geld
Ein wenig scheinheilig
Soweit so gut aber es kommen keine jungen Kollegen nach weil die Personalabteilung keine einstellen will, also können sich die alten aufarbeiten
Es gibt immer den Nasenfaktor
Immer das selbe, was soll man erwarten wenn man immer das gleiche produziert
Neue Führungskompetenz - "man" fühlt den Drive
derzeit nicts
Mehr Parkplätze, anderes Kantinenangebot
Junges Management: Schafft eine moderne Arbeitsumgebung
Schichtbetrieb
tariflich
100% recyceltes Material
Neue Führungskompetenz vorhanden - auf Augenhöhe
Townhalls, monatliche Nachrichten, quartalsweise Werkzeitschrift
Gebetsraum, Weltfrauentag
Innerhalb vom Büro top, insgesamt hat sich die Unternehmenskultur negativ verändert.
Viele tolle Angebote für die Mitarbeiter, wie Massage, Fitness etc. Bringt aber nichts wenn man permanent Angst hat, dass das Unternehmen an die Eand gefahren wird.
In der aktuellen Abteilung mega.
Bis zum Chef Chef mega... darüber war es früher viel besser. Heute weiß man gar nicht mehr wer was zu sagen hat.
Das gigantische Management lässt die Mitarbeiter dauernd im Dunkeln.
So verdient kununu Geld.