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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass Jede*r eine Chance bekommt
Alles andere
Führungspositionen und HR neu besetzen, Verpflichtung zu Teilnahme an Kommunikationstrainings, Ausbilder prüfen, gleichberechtigte Gehälter, Unternehmensstruktur grundlegend verändern.
Statt einem Miteinander herrscht ein Gegeneinander, Vorwürfe werden schnell erhoben (ob unfair oder gerechtfertigt ist zweitrangig), Bezahlung innerhalb einer Abteilung wahnsinnig unterschiedlich.
In der Branche noch okay.
Sehr stark vom Standort und der Position abhängig. Wenn man Pech hat, muss man seine 38,5 Stunden durchziehen obwohl man wichtige Termine hätte. Wenn man Glück oder eine gehobene Position hat, kann man machen was man will.
Wenn man überhaupt eine Antwort auf Fortbildungsgesuche bekommt, dann ist diese wahrscheinlich negativ.
Je nachdem wie man beim Einstieg verhandelt. Wer sich günstig haben lässt, kriegt auch nie viel.
Manche Kollegen kann man brauchen, andere nicht, wie überall.
Wenn ein erfahrener Kollege geht, wird ein junger eingestellt. Ist ja das selbe. Clueless.
Man wird mit System vor vollendete Tatsachen gestellt, es wird berechnend zu Gunsten des Unternehmens entschieden, utopische Zielsetzung, es wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten.
Laute Großraumbüros, teilweise keine höhenverstellbaren Schreibtische, keine private Wlan-Nutzung, sehr unterschiedliche Verkostung in den Standorten (von "nichts außer schlechtem Filterkaffee" bis "Getränkeauswahl und Azubi holt das Mittagessen" ist alles dabei), Technik veraltet.
Kommunikation findet nur auf strategischer Ebene und gelegentlich auf dem Gang statt. Kunden wissen meistens vor dem Innendienst von Neuerungen. Absolut unterirdisch.
Wenn man es interessant findet, dass man alles selbst machen muss (z.B. die Arbeit der Buchhaltung als Angestellte*r im Vertrieb), dann ja.
Für mich die verkehrstechnische Erreichbarkeit
Zu viele Häuptlinge und die Indianer werden mit Füssen getreten, ein nicht zu empfehlender Arbeitgeber
Mitarbeiter ernst nehmen
Im Team gut, Indianer zu Häuptling oft schwierig
Nach außen einigermaßen gut
Unter gleichen meist sehr gut
Kündigung aus dem Briefkasten und kein Verantwortlicher redete, trotz mehrfacher Nachfragen mit mir, selbst zur Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht erschien weder AG Vertreter noch Anwalt!
Welche Kommunikation?
Keine
Alle
Geschäftsleitung austauschen
In Mitarbeiter investieren - Gehalt, Fortbildung, Teambildende Maßnahmen oder einfach mal motivierende und positive Worte. Oder endlich den Weg freizumachen für zeitgerechte Unternehmen.
Viel Missgunst. Einige sind auf ihren eigenen Vorteil bedacht und gehen über Leichen, damit sie Umsatz generieren. Generell aber eher demotivierte und toxische Stimmung.
Viele Kunden und Mitarbeiter haben sich von diesem Unternehmen getrennt. Dem ist nicht mehr hinzuzufügen.
10h Überzeit sind mit dem Gehalt abgegolten. Bei Krankheiten oder Kindkrank, obwohl man bereits Stunden erarbeitet hat an diesem Tag werden gestrichen, statt umgelegt. Quasi 43h Woche bei gleichen Gehalt. Sogar bei Kündigung werden 4 Minusstunden vom Gehalt abgezogen. Familien- und Frauenunfreudlich. Müttern wird nicht entgegengekommen bei Vollzeit. Die Frauen untereinander halten nicht zusammen.
Wünsche der Weiterbildung im wirtschaftlichen Sektor werden ignoriert.
Geringes Gehalt und gleichbleibend.
Stutenbissigkeit, da alle nach Umsatz bemessen werden. Es gibt eine Handvoll gute Seelen in der Firma, die aber noch mehr ausgenutzt werden. Viele Mitarbeiter können nicht nach Umsatz bemessen werden, da auch andere Pflichtaufgaben anliegen, welche einen Großteil zum Verkauf beitragen.
Man muss alles mehrmals anstoßen bis etwas passiert. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter weder moralisch noch finanziell. Eine Kündigung wird einfach hingenommen. Kompetente Mitarbeiter gehen und ungelernte werden eingestellt.
Es gibt Kaffee und Wasser
In beide Richtungen schlecht. Verkäufer erfahren es zuletzt und Leitungspositionen ignorieren gesagtes oder sind zu unfähig es umzusetzen.
Männerkonzern.
Kaum etwas zu tun.
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenig Arbeit dadurch keine Auslastung, Druck machen gegenüber Mitarbeitern
Wenig bis nichts
Planlose Führung mit nur Druck von oben
Bei der notwendigen Umstrukturierung sollte die Vertriebsleitung nicht nur auf die eigenen Pfründe schauen
Leider muß ich einen Stern verge
NOCH besser als die Realität
Naja
Whut?
Halt dem Umfeld geschuldet
Naaaaaa jaaaaa
Auf der gleichen Ebene meist gut
Man sollte nicht krank sein... egal ob corona oder notwendige OP
Man möchte brechen... Es findet keinerlei konstruktive Kommunikation statt
Veraltet, schäbig, billig
Seitens der Vorgesetzten... Welche Kommunikation
Wenn man für seinen Job brennt ist es interessant, von Arbeitgeber Seite wird NULL gemacht
auch später
und auch das kommt später
Mach ich später mal
Voll OK. Ich bin gerne auf Arbeit, obwohl es zu Hause auch schön ist.
Neumodischer Mist, wenn man arbeiten geht, ist man auf Arbeit und wenn die geschafft ist, hat man frei.
Nett, freundlich und manchmal auch kompetent. Ich habe schon schlimmeres erlebt. Es kommt immer auch auf einen selbst an.
Ich denke, auch hier gilt, fang bei dir selber an. Ältere Kollegen haben dir geholfen, das zu werden, was du bist.
Meine direkten Vorgesetzten sind top, können leider die Welt auch nicht alleine verändern. Und da sind wir wieder bei der Führungsriege.
Neu gebaut. Vielleicht hätten mehr Ideen in den Bau einfliessen können. Wer hatte das nicht nötig - wieder mal die Führung.
Telefon funktioniert ;) Ein Stern wird abgezogen, weil sich die Schwächen in der Führung leider auf jeden Bereich auswirken.
Ich bin voll dafür.
Meine Arbeit.
Handel halt
viele Schnittstellen
interessant und abwechslungsreich
Leider gar nichts mehr
Mal wieder näher am Kunden arbeiten und sich nicht nur selbst verwalten...
Kommunikation verbessern...
Führungslosigkeit führt zu unzufriedenen Mitarbeitern
Alle schlecht gelaunt...
Darunter leidet die Atmosphäre enorm ..
Schlecht
So lange man deutlich über 40 Std arbeitet ist alles in Ordnung ( Vertrauensarbeitszeit ) für den Außendienst gibt es praktisch keine Zeiterfassung .Man wird aber sein Reporting Tool überwacht ..
Für mich waren 50 Std normal..
Wenn es dem verkaufen dient ja in denn Mitarbeiter wird kein Euro investiert.
Für die Zeit die ich investiert habe deutlich zu wenig ...
Man gibt sich nach Außen so unheimlich Grün und nachhaltig und dann schließt man lokale Lagerstandorte die gut laufen. Um Ware in Tagestouren mit bis zu 200 km Anfahrt zum Kunden zu bringen .
Setzt langjährige Mitarbeiter einfach auf die Straße.
Schwierig zu sagen ...
Mann hat solche und solche Kollegen.
Mit Aussagen muss man vorsichtig sein durch das ganze gemauschel landet auch mal etwas da wo es nicht landen soll
Mir nichts nagatives aufgefallen
Katastrophal...
Methoden wie zu DDR Zeiten man wird überwacht ,
Montags wird man mit einer Umsatz Meldung über Email an das Kollegium vorgeführt..
Keinerlei Entscheidungsgewalt nur nach unten treten und nach oben..........
5 Jahre alter Laptop ,
3 Jahre altes IPhone,
3 Jahre I Pad ,
2x gebrauchte BMW die über 150k km gelaufen waren und mich Dank 1 % Reglung richtig Geld gekostet haben !!!
Es wird einem beim Einstellungensgepäch nach der Probezeit ein Neuwagen versprochen....
Der Führungsstil der Geschäftsleitung bzw. der Vertriebsleitung heißt sich in schweigen hüllen.
Kommunikation praktisch nur über Buschfunk unter den Mitarbeitern ....
So entstehen oft falsche bzw. Fehlerhafte Informationen
Hier wird jeder gleich schlecht oder gut behandelt..
Zum Teil nette Stammkunden mit denen die Arbeit echt Spaß macht .
Ansonsten langweilig man kämpft mehr mit den Abteilungen eines Unternehmens was nicht mehr in eine Richtung steuert..
Wenn man gute Leistungen bringt kann man sehr frei Arbeiten und seine Arbeitszeit recht flexibel gestalten. Mit den richtigen Vorgesetzten und der richtigen Abteilung, wie bei mir, macht die Arbeit Spaß und man kann offen über alles reden ohne im Nachgang Angst haben zu müssen das dies Konsequenzen hat für einen.
Mehr Transparenz in den jeweiligen Abteilungen und vor allem Abteilungsübergreifend (Schulung bei Arbeitsstart über das Unternehmen, welche Abteilung macht was, an wen wende ich mich). Geschäftsführung sollte dichter an seinem Personal sein und zuhören um einfache Dinge auch leicht abstellen zu können. Fluktuation senken durch simple Maßnahmen wie Wertschätzung.
In unserer Abteilung herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre die ich mit 5 Sternen bewerten würde. Wenn man allerdings aufs gesamte Unternehmen urteilt, sind leider nur 3 Sterne möglich. Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung herrscht wenig und Abteilungsübergreifend sieht es ähnlich aus. Lob von Vorgesetzten ist auch Abteilungsabhängig.
Jeder ist seines eigenes Glückes Schmied. Früh anfangen und fleißig sein, dann kann man auch vieles gut ausgleichen.
Hier sind mir leider keine Angebote bekannt und es ist auch noch niemand auf mich zu gekommen.
Gehälter kommen pünktlich, Jobradleasing möglich, Gehalt ist eher Durchschnitt, gute Auswahl mittlerweile an Firmenwagen
Unternehmen versucht alles auf zertifizierte nachhaltige Produkte umzustellen.
Auch hier wieder Abteilungsabhängig. Bei uns funktioniert es ganz gut, woanders überhaupt nicht.
Gute technische Ausstattung, Büroräume an unserem Standort leider deine absolute Katastrophe.
Wie schon zuvor erwähnt, alles eine Frage der Abteilung. Leider erhält man wenig Informationen vom Gesamtunternehmen. Wichtig Informationen die Abteilungsübergreifend wichtig wären, finden nicht statt. Zudem wissen oft dir einzelnen Abteilungen nicht was die andere macht. Somit lässt man sich auch gerne ungewollt das ein oder andere Geschäft entgehen.
Im Außendienst kann man sich viel ermöglichen und ist flexibel in seiner Arbeitsweise. Das macht alles immer sehr interessant.
So verdient kununu Geld.