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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUrlaubswünsche werden genehmigt
Wenn man gute Leistungen bringt kann man sehr frei Arbeiten und seine Arbeitszeit recht flexibel gestalten. Mit den richtigen Vorgesetzten und der richtigen Abteilung, wie bei mir, macht die Arbeit Spaß und man kann offen über alles reden ohne im Nachgang Angst haben zu müssen das dies Konsequenzen hat für einen.
nichts mehr
Ich finde den sehr guten Kollegialen Umgang gut.
Für mich die verkehrstechnische Erreichbarkeit
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenig Arbeit dadurch keine Auslastung, Druck machen gegenüber Mitarbeitern
Zu viele Häuptlinge und die Indianer werden mit Füssen getreten, ein nicht zu empfehlender Arbeitgeber
Schlechte Kommunikation der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern.
und auch das kommt später
Planlose Führung mit nur Druck von oben
Mehr Transparenz in den jeweiligen Abteilungen und vor allem Abteilungsübergreifend (Schulung bei Arbeitsstart über das Unternehmen, welche Abteilung macht was, an wen wende ich mich). Geschäftsführung sollte dichter an seinem Personal sein und zuhören um einfache Dinge auch leicht abstellen zu können. Fluktuation senken durch simple Maßnahmen wie Wertschätzung.
In Mitarbeiter investieren - Gehalt, Fortbildung, Teambildende Maßnahmen oder einfach mal motivierende und positive Worte. Oder endlich den Weg freizumachen für zeitgerechte Unternehmen.
Führungspositionen und HR neu besetzen, Verpflichtung zu Teilnahme an Kommunikationstrainings, Ausbilder prüfen, gleichberechtigte Gehälter, Unternehmensstruktur grundlegend verändern.
Mal wieder näher am Kunden arbeiten und sich nicht nur selbst verwalten...
Kommunikation verbessern...
Führungslosigkeit führt zu unzufriedenen Mitarbeitern
Bei der notwendigen Umstrukturierung sollte die Vertriebsleitung nicht nur auf die eigenen Pfründe schauen
Der am besten bewertete Faktor von Klöpferholz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nett, freundlich und manchmal auch kompetent. Ich habe schon schlimmeres erlebt. Es kommt immer auch auf einen selbst an.
Stabdortabhängig. An manchen Standorten top, an manchen Flop.
Manche Kollegen kann man brauchen, andere nicht, wie überall.
Mitarbeiter sind der einzige Grund noch da zu bleiben.
Gut in der Regel, schaut aber auch jeder auf sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöpferholz ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wie schon zuvor erwähnt, alles eine Frage der Abteilung. Leider erhält man wenig Informationen vom Gesamtunternehmen. Wichtig Informationen die Abteilungsübergreifend wichtig wären, finden nicht statt. Zudem wissen oft dir einzelnen Abteilungen nicht was die andere macht. Somit lässt man sich auch gerne ungewollt das ein oder andere Geschäft entgehen.
Der Führungsstil der Geschäftsleitung bzw. der Vertriebsleitung heißt sich in schweigen hüllen.
Kommunikation praktisch nur über Buschfunk unter den Mitarbeitern ....
So entstehen oft falsche bzw. Fehlerhafte Informationen
Kommunikation findet nur auf strategischer Ebene und gelegentlich auf dem Gang statt. Kunden wissen meistens vor dem Innendienst von Neuerungen. Absolut unterirdisch.
In beide Richtungen schlecht. Verkäufer erfahren es zuletzt und Leitungspositionen ignorieren gesagtes oder sind zu unfähig es umzusetzen.
In Jahresgesprächen wird mit Kündigung und Abmahnung gedroht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man überhaupt eine Antwort auf Fortbildungsgesuche bekommt, dann ist diese wahrscheinlich negativ.
Hier sind mir leider keine Angebote bekannt und es ist auch noch niemand auf mich zu gekommen.
Wenn es dem verkaufen dient ja in denn Mitarbeiter wird kein Euro investiert.
Wünsche der Weiterbildung im wirtschaftlichen Sektor werden ignoriert.
Schulungen im technischen Bereich werden angeboten
