Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUrlaubswünsche werden genehmigt
Wenn man gute Leistungen bringt kann man sehr frei Arbeiten und seine Arbeitszeit recht flexibel gestalten. Mit den richtigen Vorgesetzten und der richtigen Abteilung, wie bei mir, macht die Arbeit Spaß und man kann offen über alles reden ohne im Nachgang Angst haben zu müssen das dies Konsequenzen hat für einen.
nichts mehr
Für mich die verkehrstechnische Erreichbarkeit
Dass Jede*r eine Chance bekommt
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenig Arbeit dadurch keine Auslastung, Druck machen gegenüber Mitarbeitern
Zu viele Häuptlinge und die Indianer werden mit Füssen getreten, ein nicht zu empfehlender Arbeitgeber
Planlose Führung mit nur Druck von oben
und auch das kommt später
Keine Struktur in den Abläufen, kein Durchhaltevermögen der Leitung.
Mehr Transparenz in den jeweiligen Abteilungen und vor allem Abteilungsübergreifend (Schulung bei Arbeitsstart über das Unternehmen, welche Abteilung macht was, an wen wende ich mich). Geschäftsführung sollte dichter an seinem Personal sein und zuhören um einfache Dinge auch leicht abstellen zu können. Fluktuation senken durch simple Maßnahmen wie Wertschätzung.
In Mitarbeiter investieren - Gehalt, Fortbildung, Teambildende Maßnahmen oder einfach mal motivierende und positive Worte. Oder endlich den Weg freizumachen für zeitgerechte Unternehmen.
Führungspositionen und HR neu besetzen, Verpflichtung zu Teilnahme an Kommunikationstrainings, Ausbilder prüfen, gleichberechtigte Gehälter, Unternehmensstruktur grundlegend verändern.
Mehr Zuverlässigkeit, Weitsicht mal neben den Tellerrand schauen.
Keine falschen Versprechen machen. Ehrlichkeit wäre ganz gut.
VK Leitung mehr Struktur in den Abläufen.
Mal wieder näher am Kunden arbeiten und sich nicht nur selbst verwalten...
Kommunikation verbessern...
Führungslosigkeit führt zu unzufriedenen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Klöpferholz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nett, freundlich und manchmal auch kompetent. Ich habe schon schlimmeres erlebt. Es kommt immer auch auf einen selbst an.
Gut in der Regel, schaut aber auch jeder auf sich
Das einzige, warum man da noch arbeitet
Immer hilfsbereit
Die guten gehen und der Rest, naja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöpferholz ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wie schon zuvor erwähnt, alles eine Frage der Abteilung. Leider erhält man wenig Informationen vom Gesamtunternehmen. Wichtig Informationen die Abteilungsübergreifend wichtig wären, finden nicht statt. Zudem wissen oft dir einzelnen Abteilungen nicht was die andere macht. Somit lässt man sich auch gerne ungewollt das ein oder andere Geschäft entgehen.
Der Führungsstil der Geschäftsleitung bzw. der Vertriebsleitung heißt sich in schweigen hüllen.
Kommunikation praktisch nur über Buschfunk unter den Mitarbeitern ....
So entstehen oft falsche bzw. Fehlerhafte Informationen
Kommunikation findet nur auf strategischer Ebene und gelegentlich auf dem Gang statt. Kunden wissen meistens vor dem Innendienst von Neuerungen. Absolut unterirdisch.
In beide Richtungen schlecht. Verkäufer erfahren es zuletzt und Leitungspositionen ignorieren gesagtes oder sind zu unfähig es umzusetzen.
Unterirdisch, GF reagiert nicht auf Mails, was ein echtes No Go ist.
Auch sonst hört man nichts von denen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Schulungen im technischen Bereich werden angeboten
Wenn man überhaupt eine Antwort auf Fortbildungsgesuche bekommt, dann ist diese wahrscheinlich negativ.
Hier sind mir leider keine Angebote bekannt und es ist auch noch niemand auf mich zu gekommen.
Wenn es dem verkaufen dient ja in denn Mitarbeiter wird kein Euro investiert.
Wünsche der Weiterbildung im wirtschaftlichen Sektor werden ignoriert.
