Kloster 

Sießen

Unternehmenskultur

Im Großen und Ganzen vermittelt das Kloster eine entspannte Atmosphäre. Kratzt man allerdings etwas an der Oberfläche kommen einige Dinge zum Vorschein, die unter dem Deckmantel der Verschwiegenheit nicht zum Tragen kommen. Man sollte sie nur nicht ansprechen.

Schwestern bestimmen, Personalabteilung und Vorgesetzte spuren. Wenig Kommunikation, nicht jeder MA hat PC Zugang und Email. Man bekommt Infos durch mündliche Info, oder auch nicht. Ist man in Urlaub und kommt nach zwei Wochen wieder, sind Dinge bei Kollegen bereits etabliert und es wird vergessen, dass man noch eine Person in Kenntnis setzen sollte. Wenn dann ein Fehler passiert = Drama.

Kommt drauf an, mit wem man arbeitet. Es gibt viele unreflektierte Ja-Sager oder Leute, die ihre Meinung nicht kundtun, weil man gerne den bequemeren Weg des geringen Widerstandes wählt.

Man muss immer parat stehen, sobald die "Ladies" gepudert werden wollen. Teilzeitkräfte sind so oft im Dienst wie Vollzeitkraft, nur weniger Stunden pro Tag. Anfahrtszeit und-kosten sind dieselben, das Gehalt beträgt aber die Hälfte. Da hat die Rechnung doch einen Fehler. Keine Rücksicht auf Familienfreundlichkeit. Woher soll eine Schwester wissen, was man in einer Familie neben dem Beruf alles unterbringen muss. V.a. die älteren Schwestern kommen von zuhause ins Kloster. Überall herrscht All inklusive Verpflegung und man kann sich ganz und gar den vermeintlich höheren Dingen widmen.....

VG kuschen nach oben und treten nach unten. Außerdem picken sie sich die Rosinen, sowohl bei der Dienstplanung als auch bei der Verteilung der Arbeit. Dem Fußvolk bleibt das Ungeliebte übrig. Autoritären Führungsstil mit Allüren.

Manchmal. Meist bleibt einem aber das, was die Vorgesetzten nicht machen, obwohl diese auch für gleiche Tätigkeiten zuständig sind. Deren Führungsaufgaben machen teilweise nur 10 bis 20 Prozent ihrer Tätigkeiten aus, der Rest ist dasselbe wie beim Fußvolk.