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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungElektronische Zeiterfassung. Bezahlung nach Tarif.
Autorität und Scheinheiligkeit
Zahlt schlecht für diese anstrengende Arbeit
Ganz schnell etwas moderner werden. Autorität gegen Gleichberechtigung austauschen. Teilzeitkräften angenehmere Dienste ermöglichen.
Als AG zeitgemäß handeln. Keine Unterschiede zwischen Ordensangehörigen und MA, nicht jede Schwester sollte sich als AG sehen...
Menschlichen Umgang mit Kollegen und weniger eingebildet sein.
Der am besten bewertete Faktor von Kloster Sießen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Athmossphäre die nur wenig zur freien Meinungsäußerung einläd, der AG muss gut sein, weil er christlich ist. Eine spürbare Angst, der AN würde dem AG durch zu wenig Engagement schaden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloster Sießen ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal. Meist bleibt einem aber das, was die Vorgesetzten nicht machen, obwohl diese auch für gleiche Tätigkeiten zuständig sind. Deren Führungsaufgaben machen teilweise nur 10 bis 20 Prozent ihrer Tätigkeiten aus, der Rest ist dasselbe wie beim Fußvolk.
Der Job macht kein Bock mehr...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es reicht, wenn der MA das kann, wofür er eingestellt wurde. FoBi ist eher unerwünscht. Man könnte tatsächlich dadurch die Scheuklappen ablegen und unbequem fürs Kloster werden. Was keiner aus der Führung will.
Gibt's nicht
