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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Zusagen machen bei denen man nicht die Eier hat sie selbst wieder zurückzunehmen und einen externen Berater dann losschicken. Erst Hand schütteln und sagen wir schicken ihnen die Woche den vertrag und dann ghosten. Führungsebene voller Opportunisten ohne Rückrad

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren!

Verbesserungsvorschläge

Absage oder Zusage senden anstatt sich nach Bewerbungsgespräch und Probearbeitstag nie wieder zu melden!

Verbesserungsvorschläge

Strukturieren Sie Ihren Einstellungsprozess und halten Sie Termine und Zusagen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber das Desinteresse mitteilen.

Verbesserungsvorschläge

*** Achtung Bewerber! ***

Auf die erste Euphorie folgte sogleich Ernüchterung!

Die Kontaktaufnahme durch das Unternehmen erfolgte zu meinem positiven Erstaunen sehr schnell und zwar direkt durch das Management. Man verabredete sich kurzfristig zu einem ersten Kennenlerngespräch.

Was dann folgte, würde ich jedoch als eher wenig professionell bezeichnen. Es zeigte sich bereits während des Gespräches, dass man sich offenbar von bereits über der Hälfte der bisherigen Vertriebsmitarbeiter getrennt hatte, und zwar wohl ausschließlich durch das Unternehmen selbst. Begründet wurde dieser Schritt mit der "allgemein schlechten Performance" dieser Mitarbeiter. Zudem sei man sich nicht immer "einig" in der Kundenansprache/Marktbearbeitung gewesen.

Im weiteren Verlauf der Konversation mit der Unternehmensleitung zeigte sich sehr schnell, wohin "die Reise" im Falle einer Einstellung führen würde. Zudem empfand ich die Art und Weise des Gespräches als eher "drückermäßig" - gepaart mit einer aus meiner Sicht vollkommen überzogenen "Tschakka"-Mentalität meines Gesprächspartners, welche mich doch stark an die 1990er Versicherungsvertreter-Ära erinnerte, denn an ein Unternehmen mit seriösem Auftritt sowie pflichtbewusstem und respektvollem Mitarbeiter-Management.

Irgendwie hatte mich das alles nicht überzeugt. Auch die vorgestellten Konditionen konnten das Ruder nicht herumreißen. So besteht der fixe Gehaltsbestandteil aus einer unterdurchschnittlich geringen monatlichen Zahlung (aus meiner Sicht eher als Minimalvariante einer mtl. "Lebensabsicherungsprämie" geeignet). Laut Aussage des Gesprächspartners sei bei der variablen Einkommenskomponente hingegen keine Obergrenze vorgesehen. So könne man je nach Fleißarbeit auf eine durchaus respektable Jahresendsumme kommen. Entsprechend positive Projektabschlüsse selbstverständlich vorausgesetzt...

Aber genau dort scheint auch das Problem zu liegen: In Anbetracht der Situation das man sich ja immerhin von über der Hälfte der Vertriebsmannschaft getrennt hat (aus "Performancegründen"), stellte sich mir die Frage, wie realistisch die Aussage im Hinblick auf die zu erreichenden Unternehmens- und somit der eigenen Einkommensziele denn überhaupt ist?

Leider ließ auch die abschließende Kommunikation nach diesem Gespräch und die bis dato getroffenen Vereinbarungen zum weiteren Bewerbungsverlauf sehr zu wünschen übrig. Auf Anfragen meinerseits zum geplanten Zweitgespräch wurde - trotz mehrfacher Telefonate und dem positiven Erstgespräch - schlichtweg nicht einmal mehr reagiert! Keine E-Mail, kein Anruf, nichts!

Als wenn diese Vorgehensweise nicht schon unseriös genug gewesen wäre, wurde das ganze dann sogar noch getoppt: Außer Spesen nichts gewesen, denn die Fahrtkosten wurden ebenfalls nicht erstattet! Über 400km Fahrtstrecke, 2-stellige Parkgebühren bedingt durch einzige Parkmöglichkeit in einem teuren Parkhaus und nahezu 1 ganzen Tag unterwegs auf der Autobahn....

Danke, KLS Pharma Robotics GmbH!

Eines jedoch habe ich nach all den offenkundig leeren Phrasen meines ach so eloquenten Gesprächspartners gelernt: Seriöses Bewerbermanagement sieht definitiv anders aus!

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