Belastende Führung, geringe Perspektiven und niedrige Bezahlung bei KM foliographics
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es nur wenig Positives über diesen Arbeitgeber zu berichten. Die Arbeitsbedingungen, das Führungsverhalten und die mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten lassen kaum Raum für Zufriedenheit. Hier gibt es dringend Verbesserungsbedarf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre besser, wenn ich nicht anfange zu listen, sonst würde ich nie aufhören.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, könnte das Unternehmen eine offene und transparente Kommunikation fördern, mehr Wert auf Mitarbeiterfeedback legen und angemessene Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Außerdem wäre es wichtig, faire Bezahlung und Sozialleistungen anzubieten sowie Diskriminierung und Ungleichbehandlung aktiv zu bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Bei KM foliographics herrscht eine Atmosphäre der Unterdrückung, Ungerechtigkeit und finanziellen Benachteiligung, die das Arbeitsumfeld belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation bei KM foliographics ist einseitig und autoritär, wodurch Entscheidungen ohne Rückmeldung der Mitarbeiter getroffen werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei KM foliographics ist durch einen begrenzten Urlaubsanspruch von nur 25 Tagen beeinträchtigt, was es den Mitarbeitern schwer macht, ausreichend Zeit zur Erholung und Entspannung zu finden. Zusätzlich führen unvorhergesehene Arbeitsanforderungen und unregelmäßige Arbeitszeiten zu einer ständigen Überlastung und einem Mangel an persönlicher Freizeit, was die Belastung am Arbeitsplatz weiter erhöht. Die Möglichkeit, Überstunden zu leisten, wird regelmäßig verweigert, und aufgrund der begrenzten Anzahl von Urlaubstagen, die auch an Feiertagen abgezogen werden, stehen den Mitarbeitern noch weniger freie Tage zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten bei KM foliographics GmbH & Co. KG könnte verbessert werden. Häufig zeigt sich ein autoritärer Stil, der zu einseitiger Kommunikation und Entscheidungsfindung führt. Transparenz und Mitarbeiterbeteiligung fehlen oft. Es gab Fälle unangemessener Behandlung von Mitarbeitern, was das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigt und das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst hat. Eine offene Kommunikation und respektvolles Verhalten wären hilfreich, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern und eine produktivere Atmosphäre zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hier sind teilweise interessant, aber die Arbeitsbelastung ist nicht immer gerecht verteilt.
Manche Projekte sind wirklich spannend, aber manche Mitarbeiter haben zu viel zu tun, während andere nicht genug zu tun haben. Das führt zu Frust und Stress.
Es wäre besser, wenn die Arbeit fairer verteilt würde, damit alle Mitarbeiter die Chance haben, sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
In Sachen Gleichberechtigung gibt es Probleme.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere benachteiligt werden. Das führt zu Spannungen im Team.
Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden, unabhängig von ihren persönlichen Merkmalen. Das schafft ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem sich alle respektiert fühlen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hier lassen zu wünschen übrig.
Die Räumlichkeiten sind oft überfüllt und es gibt keine Möglichkeit, die Temperatur im Sommer oder Winter zu regulieren. Das kann zu Unbehagen führen und die Produktivität beeinträchtigen.
Es wäre hilfreich, wenn die Arbeitsumgebung verbessert würde, um den Mitarbeitern ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu bieten und ihre Leistungsfähigkeit zu steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter hier sind eher niedrig und liegen oft unter dem Branchendurchschnitt. Auch die Anzahl der Urlaubstage ist begrenzt und könnte besser sein.
Es gibt eine Jahresendgratifikation und Urlaubsgeld, aber das reicht nicht aus, um die niedrigen Gehälter auszugleichen.
Eine Anpassung der Gehälter und eine Erhöhung der Urlaubstage würden dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Image
Das Image der Firma ist nicht besonders gut. Die Mitarbeiter reden oft negativ über das Unternehmen. Es gibt eine hohe Fluktuation, weil viele Mitarbeiter unzufrieden sind und das Unternehmen verlassen.
Hier könnte das HR-Team mit der Fluktuationsrate von 2023 antworten, die fast die Hälfte der Belegschaft betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Es gibt kaum Aufstiegschancen und nur wenige Schulungsangebote. Wenn ihr eine Firma sucht, in der Sie sich weiterentwickeln und Karriere machen können, sind Sie hier am falschen Ort.
Arbeitgeber-Kommentar
*Zur besseren Lesbarkeit wird in dieser Stellungnahme das generische Maskulinum verwendet. Die in dieser Stellungnahme verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich – sofern nicht anders kenntlich gemacht – auf alle Geschlechter.
Lieber Mitarbeiter*,
vielen Dank für die Schilderung Deines Blickwinkels. Gewisse Aussagen können wir leider nicht nachvollziehen. Für die anderen Punkte möchten wir uns bedanken. Wir werden diese Aussagen reflektieren und analysieren.
Wir stecken sehr viel Engagement in die Ausbildung, Einarbeitung und Weiterbildung von unseren Mitarbeiter, diese ist oft aufgabenbezogen und fachorientiert und vieles ist learning on the job. Da wir in unsere Mitarbeiter viel investieren, sind wir sehr bedacht drauf, dass sie ein gutes Arbeitsumfeld haben. Sicherlich gibt es in einigen Punkten Optimierungsbedarf. Wir sind in einigen Bereichen in einem starken Veränderungsprozess, da wir uns von einem kleinen Unternehmen zu einen mittleren Unternehmen entwickelt haben. Das ist für das ganze KM Team eine Herausforderung, die wir Versuchen gemeinsam zu bewältigen. Daher sind wir offen für Tipps.
Das HR-Team hat sich das Jahr 2023 angesehen und die Fluktuationsrate liegt im Branchendurchschnitt.
Die Gehälter, Sozialleistungen und Benefits sind für die Branche über dem Durchschnitt. Dies hat sich in einer Recherche der Gehaltsspiegel für die unterschiedlichen Fachbereiche Versand, Produktion und Mediengestaltung/Projektmanagement für die Region ergeben. Im Jahr 2023 haben wir unsere Gehaltsstruktur angepasst und auf die Inflationsrate sowie Veränderungen am Markt reagiert.
Wir freuen uns, wenn Du auf uns zu kommst und sind offen für Gespräche.
Freundliche Grüße und ein aufrichtiger Dank
Dein KM-Team