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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt kurze Entscheidungswege, eine familiäre Atmosphäre und eine Geschäftsführung, die umsichtige Entscheidung trifft. In der Führungsebene findet man immer ein hörendes Ohr.
Leider gibt es nur wenig Positives über diesen Arbeitgeber zu berichten. Die Arbeitsbedingungen, das Führungsverhalten und die mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten lassen kaum Raum für Zufriedenheit. Hier gibt es dringend Verbesserungsbedarf.
Die Arbeitgeber sind sehr freundlich und verstehen die Umstände der Arbeitnehmer.
Die freundschaftliche Wertekultur.
Es ist interessant zu beobachten, wie die Firma jetzt versucht, fake positive Bewertungen zu verbreiten, nachdem sie festgestellt hat, dass viele Mitarbeiter die Firma schlecht bewerten und unzufrieden sind. Es scheint, als würden sie versuchen, die negativen Bewertungen zu umgehen, anstatt sich mit den tatsächlichen Problemen auseinanderzusetzen.
Auf Seiten des Arbeitgebers stelle ich einen Mangel an anfänglichen Präventivmaßnahmen fest, um Bossing und andere Formen der Diskriminierung zu verhindern. Darüber hinaus könnte ein Mangel an angemessener Überwachung festgestellt werden, um derartige Probleme sofort zu erkennen und zu behandeln, sobald sie aufgetreten sind. Dies könnte zu einem toxischen und unbefriedigenden Arbeitsklima für die Beschäftigten beigetragen haben.
Gute, leistungsstarke Mitarbeiter werden vergrault, weil die Arbeitslast zu groß ist. Die Vorgesetzten sehen das, aber handeln nicht.
Die Glaubensrichtung spielt eine große Rolle hinsichtlich der Behandlung.
Es wäre besser, wenn ich nicht anfange zu listen, sonst würde ich nie aufhören.
Leider gibt es auch einmal Wachstumsschmerzen.
Schulung und Sensibilisierung speziell für Führungskräfte: Der Arbeitgeber sollte spezifische Schulungsprogramme anbieten, um Führungskräfte auf das Problem des Bossings am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen. Dabei sollten sie sensibilisiert werden für das autoritäre und einschüchternde Verhalten, das von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern ausgeübt werden kann. Dies soll den Führungskräften helfen, sich der Auswirkungen ihrer Handlungen bewusst zu werden und zu lernen, wie sie eine kooperativere und respektvollere Arbeitsumgebung fördern können.
Überprüfung von Beförderungs- und Belohnungssystemen: Es ist wichtig sicherzustellen, dass Beförderungen, ...
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, könnte das Unternehmen eine offene und transparente Kommunikation fördern, mehr Wert auf Mitarbeiterfeedback legen und angemessene Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Außerdem wäre es wichtig, faire Bezahlung und Sozialleistungen anzubieten sowie Diskriminierung und Ungleichbehandlung aktiv zu bekämpfen.
Denken ihr nicht an Kununu und die negativen Bewertungen auf Kununu. Versucht ihr stattdessen, die internen Probleme des Unternehmens zu lösen, um mehr zufriedene Mitarbeiter zu haben, anstatt positive Fake-Bewertungen zu posten, um den Kununu-Score auszugleichen.
Weiterer Ausbau der Strukturen und Prozesse im Wachstum zu einem mittelständischen Unternehmen. Weiterer Ausbau von Entscheidungskompetenzen und Verantwortlichkeiten.
Kaffee und Getränke - zumindest Wasser - sollten kostenlos angeboten werden.
Mehr Fokus auf die Mitarbeiterwertschätzung. Die Fluktuationsquote spricht für sich.
Der am besten bewertete Faktor von KM foliographics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob jung oder alt, ein Team.
Mir wäre nicht aufgefallen, dass ältere Kollegen anders behandelt werden wie jüngere. Eine lange Betriebszugehörigkeit wird nicht gefördert.
Werden sehr geschätzt und respektiert. Respekt im Allgemeinen ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KM foliographics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter hier sind eher niedrig und liegen oft unter dem Branchendurchschnitt. Auch die Anzahl der Urlaubstage ist begrenzt und könnte besser sein.
Es gibt eine Jahresendgratifikation und Urlaubsgeld, aber das reicht nicht aus, um die niedrigen Gehälter auszugleichen.
Eine Anpassung der Gehälter und eine Erhöhung der Urlaubstage würden dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Die Gehälter und Sozialleistungen in diesem Unternehmen sind enttäuschend und unbefriedigend. Die Löhne liegen oft unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt wenig Unterstützung für die Mitarbeiter, was zu finanziellen Belastungen und Unzufriedenheit führt.
Der Mindesturlaub wird mit den Jahren der Zugehörigkeit angehoben. JobRad oder Gutscheinkarte. Gehälter sind zumindest bei langjährigen Mitarbeitern ausbaufähig. Dies hat in der Vergangenheit zu einigen personellen Verlusten geführt. Hier agieren und nicht nur reagieren.
Ich verstehe die Krise heutzutage, aber ich denke, die Arbeitgeber könnten das Gehalt der Arbeitnehmer erhöhen, da wir dem Mindestlohn sehr nahe kommen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, genauso wie die Anzahl der Urlaubstage. Dafür gibt es eine Gratifikation am Jahresende und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung bietet dieses Unternehmen kaum oder gar keine Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Es gibt keine Perspektiven für Karriereentwicklung, und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Darüber hinaus gibt es nur wenige oder gar keine Möglichkeiten für Weiterbildung oder berufliche Fortbildung. Dies führt zu einem Mangel an Motivation und Anreizen für die Mitarbeiter, die sich in ihrer Rolle blockiert fühlen und keine Zukunftsaussichten innerhalb des Unternehmens haben.
Die Führungsebene ist aus den Mitarbeiter herausgewachsen und hat sich weiterentwickelt. Bis jetzt sind alle Auszubildenden übernommen worden. Im Bereich Lager/Versand, Produktion und Projektmanagement ist eine Weiterbildung für die bereichsspezifischen Aufgaben ein ständiges Must-have und wird so gelebt.
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Es gibt kaum Aufstiegschancen und nur wenige Schulungsangebote. Wenn ihr eine Firma sucht, in der Sie sich weiterentwickeln und Karriere machen können, sind Sie hier am falschen Ort.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Wirkliche Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Mitarbeiter mit der "richtigen" Glaubenszugehörigkeit werden bevorzugt behandelt.
Kaum Karriere-Perspektive und Weiterbildungen.
