9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist lächerlich zu sehen, wie sie versuchen, positive Fake News zu verbreiten, um die negativen Bewertungen zu leugnen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KM foliographics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist interessant zu beobachten, wie die Firma jetzt versucht, fake positive Bewertungen zu verbreiten, nachdem sie festgestellt hat, dass viele Mitarbeiter die Firma schlecht bewerten und unzufrieden sind. Es scheint, als würden sie versuchen, die negativen Bewertungen zu umgehen, anstatt sich mit den tatsächlichen Problemen auseinanderzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Denken ihr nicht an Kununu und die negativen Bewertungen auf Kununu. Versucht ihr stattdessen, die internen Probleme des Unternehmens zu lösen, um mehr zufriedene Mitarbeiter zu haben, anstatt positive Fake-Bewertungen zu posten, um den Kununu-Score auszugleichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferent
*Zur besseren Lesbarkeit wird in dieser Stellungnahme das generische Maskulinum verwendet. Die in dieser Stellungnahme verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich – sofern nicht anders kenntlich gemacht – auf alle Geschlechter.
Lieber Mitarbeiter*,
es ist schade, dass Du Dich emotional so angesprochen fühlst und nach unserem Empfinden nicht so zufrieden bei KM bist. Du kannst davon ausgehen, dass wir persönliche Einschätzungen unserer Mitarbeiter sehr ernst nehmen. Wir bieten gerne ein Gespräch an, um die Situation gemeinsam anzugehen.
Wir freuen uns auf das persönlich Gespräch.
Freundliche Grüße
Dein KM-Team
Belastende Führung, geringe Perspektiven und niedrige Bezahlung bei KM foliographics
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KM foliographics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es nur wenig Positives über diesen Arbeitgeber zu berichten. Die Arbeitsbedingungen, das Führungsverhalten und die mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten lassen kaum Raum für Zufriedenheit. Hier gibt es dringend Verbesserungsbedarf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre besser, wenn ich nicht anfange zu listen, sonst würde ich nie aufhören.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, könnte das Unternehmen eine offene und transparente Kommunikation fördern, mehr Wert auf Mitarbeiterfeedback legen und angemessene Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Außerdem wäre es wichtig, faire Bezahlung und Sozialleistungen anzubieten sowie Diskriminierung und Ungleichbehandlung aktiv zu bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Bei KM foliographics herrscht eine Atmosphäre der Unterdrückung, Ungerechtigkeit und finanziellen Benachteiligung, die das Arbeitsumfeld belastet.
Image
Das Image der Firma ist nicht besonders gut. Die Mitarbeiter reden oft negativ über das Unternehmen. Es gibt eine hohe Fluktuation, weil viele Mitarbeiter unzufrieden sind und das Unternehmen verlassen.
Hier könnte das HR-Team mit der Fluktuationsrate von 2023 antworten, die fast die Hälfte der Belegschaft betrifft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei KM foliographics ist durch einen begrenzten Urlaubsanspruch von nur 25 Tagen beeinträchtigt, was es den Mitarbeitern schwer macht, ausreichend Zeit zur Erholung und Entspannung zu finden. Zusätzlich führen unvorhergesehene Arbeitsanforderungen und unregelmäßige Arbeitszeiten zu einer ständigen Überlastung und einem Mangel an persönlicher Freizeit, was die Belastung am Arbeitsplatz weiter erhöht. Die Möglichkeit, Überstunden zu leisten, wird regelmäßig verweigert, und aufgrund der begrenzten Anzahl von Urlaubstagen, die auch an Feiertagen abgezogen werden, stehen den Mitarbeitern noch weniger freie Tage zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Es gibt kaum Aufstiegschancen und nur wenige Schulungsangebote. Wenn ihr eine Firma sucht, in der Sie sich weiterentwickeln und Karriere machen können, sind Sie hier am falschen Ort.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten bei KM foliographics GmbH & Co. KG könnte verbessert werden. Häufig zeigt sich ein autoritärer Stil, der zu einseitiger Kommunikation und Entscheidungsfindung führt. Transparenz und Mitarbeiterbeteiligung fehlen oft. Es gab Fälle unangemessener Behandlung von Mitarbeitern, was das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigt und das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst hat. Eine offene Kommunikation und respektvolles Verhalten wären hilfreich, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern und eine produktivere Atmosphäre zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hier lassen zu wünschen übrig.
Die Räumlichkeiten sind oft überfüllt und es gibt keine Möglichkeit, die Temperatur im Sommer oder Winter zu regulieren. Das kann zu Unbehagen führen und die Produktivität beeinträchtigen.
Es wäre hilfreich, wenn die Arbeitsumgebung verbessert würde, um den Mitarbeitern ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu bieten und ihre Leistungsfähigkeit zu steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation bei KM foliographics ist einseitig und autoritär, wodurch Entscheidungen ohne Rückmeldung der Mitarbeiter getroffen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter hier sind eher niedrig und liegen oft unter dem Branchendurchschnitt. Auch die Anzahl der Urlaubstage ist begrenzt und könnte besser sein.
Es gibt eine Jahresendgratifikation und Urlaubsgeld, aber das reicht nicht aus, um die niedrigen Gehälter auszugleichen.
Eine Anpassung der Gehälter und eine Erhöhung der Urlaubstage würden dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Gleichberechtigung
In Sachen Gleichberechtigung gibt es Probleme.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere benachteiligt werden. Das führt zu Spannungen im Team.
Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden, unabhängig von ihren persönlichen Merkmalen. Das schafft ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem sich alle respektiert fühlen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hier sind teilweise interessant, aber die Arbeitsbelastung ist nicht immer gerecht verteilt.
Manche Projekte sind wirklich spannend, aber manche Mitarbeiter haben zu viel zu tun, während andere nicht genug zu tun haben. Das führt zu Frust und Stress.
Es wäre besser, wenn die Arbeit fairer verteilt würde, damit alle Mitarbeiter die Chance haben, sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferent
*Zur besseren Lesbarkeit wird in dieser Stellungnahme das generische Maskulinum verwendet. Die in dieser Stellungnahme verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich – sofern nicht anders kenntlich gemacht – auf alle Geschlechter.
Lieber Mitarbeiter*,
vielen Dank für die Schilderung Deines Blickwinkels. Gewisse Aussagen können wir leider nicht nachvollziehen. Für die anderen Punkte möchten wir uns bedanken. Wir werden diese Aussagen reflektieren und analysieren.
Wir stecken sehr viel Engagement in die Ausbildung, Einarbeitung und Weiterbildung von unseren Mitarbeiter, diese ist oft aufgabenbezogen und fachorientiert und vieles ist learning on the job. Da wir in unsere Mitarbeiter viel investieren, sind wir sehr bedacht drauf, dass sie ein gutes Arbeitsumfeld haben. Sicherlich gibt es in einigen Punkten Optimierungsbedarf. Wir sind in einigen Bereichen in einem starken Veränderungsprozess, da wir uns von einem kleinen Unternehmen zu einen mittleren Unternehmen entwickelt haben. Das ist für das ganze KM Team eine Herausforderung, die wir Versuchen gemeinsam zu bewältigen. Daher sind wir offen für Tipps.
Das HR-Team hat sich das Jahr 2023 angesehen und die Fluktuationsrate liegt im Branchendurchschnitt.
Die Gehälter, Sozialleistungen und Benefits sind für die Branche über dem Durchschnitt. Dies hat sich in einer Recherche der Gehaltsspiegel für die unterschiedlichen Fachbereiche Versand, Produktion und Mediengestaltung/Projektmanagement für die Region ergeben. Im Jahr 2023 haben wir unsere Gehaltsstruktur angepasst und auf die Inflationsrate sowie Veränderungen am Markt reagiert.
Wir freuen uns, wenn Du auf uns zu kommst und sind offen für Gespräche.
Freundliche Grüße und ein aufrichtiger Dank
Dein KM-Team
Eine gute Wertekultur und wertschätzendes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KM foliographics GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kurze Entscheidungswege, eine familiäre Atmosphäre und eine Geschäftsführung, die umsichtige Entscheidung trifft. In der Führungsebene findet man immer ein hörendes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es auch einmal Wachstumsschmerzen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterer Ausbau der Strukturen und Prozesse im Wachstum zu einem mittelständischen Unternehmen. Weiterer Ausbau von Entscheidungskompetenzen und Verantwortlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde hier eine bunte Mischung von Menschen, die im Umgang miteinander wertschätzend und respektvoll umgehen.
Image
Die Mitarbeiter sprechen gut über das Unternehmen. In diesem Jahr feiert das Unternehmen ihr 20 jähriges Bestehen. Es sind alle Mitarbeiter/innen mit Partner eingeladen. Über Jahre werden einmal im Jahr die Familien mit Kindern zu einem Fest eingeladen. Ein sehr familienfreundliche Unternehmen. Ebenfalls sind alle Partner, Lieferanten und Kunden eingeladen.
Work-Life-Balance
Es wird auf die unterschieden Bedürfnisse in den Aufgabenbereichen eingegangen und eine Lösung für alle sowie den Einzelnen gefunden. Es gibt viele Arbeitszeitmodelle und Homeoffice, wo diese möglich ist. Mütter und Väter werden nach ihrer Elternzeit gerne wieder als wertvolle Kollegen/innen empfangen. In den Arbeitszeitmodellen werden Möglichkeiten angeboten, so dass die Erziehungsberechtigten ihren Verantwortlichkeiten nachkommen können.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungsebene ist aus den Mitarbeiter herausgewachsen und hat sich weiterentwickelt. Bis jetzt sind alle Auszubildenden übernommen worden. Im Bereich Lager/Versand, Produktion und Projektmanagement ist eine Weiterbildung für die bereichsspezifischen Aufgaben ein ständiges Must-have und wird so gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Sozialleistungen finde ich für ein mittelständisches Unternehmen in der Branche und Region angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit allen Ressourcen ist nachhaltig.
KM erzeugt den betrieblichen Strom durch eine eigene PV-Anlage und ein BHKW. Der Heizbedarf wird über Maschinenabwärme und eine Erdwärmepumpe gedeckt. Zur Schonung der Wasserressourcen wird Regenwasser in einer Zisterne gesammelt und für den betrieblichen Wasserverbrauch eingesetzt.
Man muss das selber sehen.
Die KM foliographics GmbH & Co. KG sieht ihre Hauptverantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern und deren Arbeitsplatzsicherung. Unter anderem engagiert sich KM in der Förderung des Bildungssystems und bietet in Kooperation mit Hochschulen und Schulen Praktikumsplätze im Unternehmen an.
KM unterstützt desweiteren regionale Vereine wie z.B. die Family Stiftung.
Regionalität hat einen großen Stellenwert bei KM. So nutzt das Unternehmen bevorzugt ortsansässige Anbieter wie Handwerker, Getränke- und Obst-Lieferanten und Restaurants. Dieses Engagement ist fest in der Unternehmenskultur verankert.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten, lachen und feiern zusammen. Geben uns Tipps, damit wir unsere Arbeit besser machen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, ein Team.
Vorgesetztenverhalten
In dem Verhalten der einzelnen Führungskräfte kann ich erkennen, dass sie allen ihren Verantwortlichkeiten mitarbeiterorientiert und freundlich nachkommen.
Arbeitsbedingungen
In einem schnell wachsenden Unternehmen finde ich gute Arbeitsbedingen vor.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen auf allen Ebenden ist kooperativ und lösungsorientiert.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede. Jede Ansicht und Meinung zählt. Daraus ergeben sich Lösungen.
Interessante Aufgaben
Ich habe vielfältige Aufgaben mit einem entsprechenden Freiraum für Entscheidungen.
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Toxisches Arbeitsumfeld: Bossing, Ungerechtigkeit und fehlende Veränderungsbereitschaft der Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei KM foliographics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Seiten des Arbeitgebers stelle ich einen Mangel an anfänglichen Präventivmaßnahmen fest, um Bossing und andere Formen der Diskriminierung zu verhindern. Darüber hinaus könnte ein Mangel an angemessener Überwachung festgestellt werden, um derartige Probleme sofort zu erkennen und zu behandeln, sobald sie aufgetreten sind. Dies könnte zu einem toxischen und unbefriedigenden Arbeitsklima für die Beschäftigten beigetragen haben.
Verbesserungsvorschläge
Schulung und Sensibilisierung speziell für Führungskräfte: Der Arbeitgeber sollte spezifische Schulungsprogramme anbieten, um Führungskräfte auf das Problem des Bossings am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen. Dabei sollten sie sensibilisiert werden für das autoritäre und einschüchternde Verhalten, das von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern ausgeübt werden kann. Dies soll den Führungskräften helfen, sich der Auswirkungen ihrer Handlungen bewusst zu werden und zu lernen, wie sie eine kooperativere und respektvollere Arbeitsumgebung fördern können.
Überprüfung von Beförderungs- und Belohnungssystemen: Es ist wichtig sicherzustellen, dass Beförderungen, Boni und andere Belohnungen fair und transparent vergeben werden und nicht aufgrund von persönlichen Vorlieben oder Vorurteilen basieren. Der Arbeitgeber sollte regelmäßige Überprüfungen dieser Systeme durchführen, um sicherzustellen, dass sie gerecht und diskriminierungsfrei sind.
Einrichtung von Beschwerdemechanismen: Es sollten klare und leicht zugängliche Beschwerdemechanismen eingerichtet werden, die es Mitarbeitern ermöglichen, Diskriminierung oder Vorurteile seitens ihrer Vorgesetzten oder Teamleiter zu melden. Diese Beschwerden sollten ernst genommen und angemessen behandelt werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu erhalten.
Indem der Arbeitgeber diese zusätzlichen Maßnahmen ergreift, kann er dazu beitragen, das Problem der Diskriminierung aufgrund religiöser Zugehörigkeit innerhalb des Führungsteams anzugehen und ein Umfeld zu schaffen, das von Fairness, Respekt und Gleichberechtigung geprägt ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war giftig und stressig, geprägt von einem autoritären und kritischen Abteilungsleiter. Mitarbeiter wurden ungerechtfertigtem Druck und Ungerechtigkeiten ausgesetzt, während die Vorgesetzten Probleme lieber ignorierten als anzugehen.
Image
Das Image des Unternehmens ist von einer Atmosphäre der Negativität und des Misstrauens unter den Mitarbeitern geprägt. Obwohl die Meinungen im Allgemeinen negativ sind, wird das Unternehmen von einigen Mitarbeitern, die denselben religiösen Glauben teilen, vehement verteidigt, was zu einer Art interner Gesetz des Schweigens führt. Diese Atmosphäre der Abgrenzung und interner Verteidigung kann das Vertrauen und die Transparenz unter den Mitarbeitern beeinträchtigen und zu einem insgesamt negativen Bild des Unternehmens beitragen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in dieser Firma lässt leider zu wünschen übrig. Trotz der gesetzlichen Mindestanforderungen stehen nur 25 Urlaubstage zur Verfügung. Davon werden jedoch 5 Tage während der Weihnachtsferien abgezogen, sodass nur noch 20 Tage übrig bleiben. Der Abteilungsleiter scheint keinen effektiven Urlaubsplan für die Mitarbeiter erstellen zu können, was zu ständigen Problemen führt, wenn man einen freien Tag nehmen möchte. Dies beeinträchtigt das persönliche Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erheblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl es sich um ein Unternehmen handelt, das mit Kunststoff arbeitet und viele Plastikabfälle produziert, bemüht es sich nach Kräften, Nachhaltigkeit zu fördern. Es setzt Maßnahmen wie das Recycling von Kunststoffabfällen um und verbessert die Energieeffizienz in den Produktionsprozessen.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung bietet dieses Unternehmen kaum oder gar keine Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Es gibt keine Perspektiven für Karriereentwicklung, und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Darüber hinaus gibt es nur wenige oder gar keine Möglichkeiten für Weiterbildung oder berufliche Fortbildung. Dies führt zu einem Mangel an Motivation und Anreizen für die Mitarbeiter, die sich in ihrer Rolle blockiert fühlen und keine Zukunftsaussichten innerhalb des Unternehmens haben.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Logistik/Versand herrscht eine Atmosphäre, die von einem Abteilungsleiter vergiftet wird, der eine übermäßige und aufdringliche Kontrolle ausübt. Die Kollegen sind oft einem obsessiven Überwachung ausgesetzt, wobei der Abteilungsleiter seinen Willen autoritär und oft unterdrückerisch durchsetzt. Trotzdem zeigen sie bemerkenswerte Fähigkeiten in ihrer Arbeit, finden auch in komplexen Situationen effektive Lösungen und gewährleisten, dass die Lieferungen präzise und zeitnah bearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter handelt mit einer Mischung aus Autoritarismus und Manipulation und übt eine obsessiven Kontrolle über die Arbeit der Mitarbeiter aus. Seine unvernünftigen Forderungen und ständige Kritik untergraben das Vertrauen und das Selbstwertgefühl der Kollegen. Diese rein hypothetische Erfahrung könnte leicht zu psychischen Problemen wie Angstzuständen, Depressionen und chronischem Stress führen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Logistik/Versand sind äußerst negativ. Der Platz ist begrenzt und nicht angemessen für den Versandbetrieb, was die Arbeit der Mitarbeiter erschwert und ineffizient macht. Darüber hinaus machen veraltete Technologien die Arbeitsprozesse langsam und frustrierend. Diese Bedingungen belasten die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen war oft einseitig und autoritär. Entscheidungen wurden von oben nach unten diktiert, ohne Raum für Rückmeldungen oder Dialog. Mitarbeiter wurden selten über Veränderungen informiert und fühlten sich oft nicht gehört oder respektiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen in diesem Unternehmen sind enttäuschend und unbefriedigend. Die Löhne liegen oft unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt wenig Unterstützung für die Mitarbeiter, was zu finanziellen Belastungen und Unzufriedenheit führt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung sollte sicherstellen, dass jeder unabhängig von seiner Religion fair behandelt wird. Dennoch besteht häufig eine Ungleichheit darin, wie Personen desselben Glaubens im Vergleich zu anderen behandelt werden. Diese Diskriminierung äußert sich in Vorzugsbehandlungen am Arbeitsplatz oder Vorurteilen gegenüber religiösen Minderheiten und verletzt die Grundsätze der Gerechtigkeit und untergräbt den sozialen Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist unerträglich hoch, wobei die Mitarbeiter ständig von den Anforderungen und den übermäßigen Aufgaben überwältigt werden. Die Arbeitsverteilung ist ungleich und willkürlich, wobei einige Mitarbeiter mit einem Übermaß an Verantwortung belastet sind, während andere wenig zu tun haben. Diese Ungleichheit führt zu Frustration, Erschöpfung und beeinträchtigt ernsthaft die Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferent
*
Zur besseren Lesbarkeit wird in dieser Stellungnahme das generische Maskulinum verwendet. Die in dieser Stellungnahme verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich – sofern nicht anders kenntlich gemacht – auf alle Geschlechter.
Lieber Mitarbeiter*,
es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv in Erinnerung geblieben sind. Du gibst an, unser Unternehmen 2023 verlassen zu haben. Deinen konkreten Fall können wir anhand deiner Angaben leider nicht nachvollziehen. Als Arbeitgeber sind wir stets bestrebt, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird.
Wir bedanken uns für Deine Hinweise und Anregungen, die wir in den entsprechenden Verantwortlichkeit sicherlich reflektieren werden und Maßnahmen zur Verbesserung daraus ableiten.
Durch Schulung und Feedbackgespräche gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Fachbereiche und Mitarbeiter ein. Sicherlich kann es vorkommen, dass es in stressigen Situation, wo der Arbeitsaufwand sehr hoch ist, auch einmal menschelt. Wir bedienen unsere Kunden just in time und da sind wir als KM-Team gefordert. Wir sind darauf bedacht, trotz dieser Situation gut miteinander umzugehen. Das gehört zur KM-DNA und daher nehmen wir Deine Hinweise sehr ernst.
Wir legen großen Wert auf hohe Ethikstandards, Gleichstellung und Diskriminierungsschutz. Zertifizierte Prozesse, gesetzestreues Handeln und faire Partnerschaften zeichnet uns aus.
Im Rahmen einer Wesentlichkeitsanalyse im Bereich Soziales hat sich gezeigt, dass für KM-Mitarbeiter Themen wie Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildung, Motivation, faire Löhne und Arbeitsbedingungen von großer Bedeutung sind. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird regelmäßig durch Befragungen ermittelt und Maßnahmen daraus abgeleitet.
Wir führen regelmäßige Leistungsbeurteilungen aller Mitarbeiter durch. Die jeweiligen Führungskräfte beurteilen die Mitarbeiter mindestens einmal jährlich im Rahmen eines Mitarbeitergespräches. Diese Einschätzungen sind relevant für den leistungsbezogenen Teil der Vergütung.
Das Einbringen der individuellen, vielfältigen Erfahrungen des Einzelnen, unabhängig von Herkunft oder Stand, trägt zur großen Vielfalt und nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei.
Daher toleriert KM in keinem Fall Diskriminierungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, genetischer Besonderheiten oder weiteren gesetzlich geschützten Eigenschaften. Auch Mobbing oder jegliche Art von Belästigung ist strengstens untersagt.
Derzeit arbeiten 11 Nationalitäten bei KM. Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund sind deshalb wichtige Arbeitskräfte für KM. Bei Bedarf werden diese mit Sprachkursen und anderen Hilfestellungen unterstützt und integriert. Die Frauenquote bei KM foliographics lag im Jahr 2021 bei 56 %.
Die Menschenrechte gehören zu den elementaren, grundlegenden Rechten, ohne die ein geordnetes “menschliches” Miteinander nicht möglich ist. Daher werden sie vom Unternehmen strikt eingehalten und sind auch im KM Verhaltenskodex mit enthalten.
Unsere KM Wertekultur:
Wir bekennt uns zu einer ökonomisch, ökologisch und sozial verantwortungsvollen Unternehmensführung. Diese Unternehmenswertekultur setzt KM auch von ihren Stakeholdern(relevante Interessengruppen wie z. B. Kunden, Lieferanten, Arbeitnehmer, Eigen -und Fremdkapitalgeber, Branchenpartnern) voraus.
KM Mitarbeiter tragen wesentlich zur gelebten Corporate Social Responsibility (CSR) bei, indem sie die produktionsrelevanten, sozialen und ethischen Richtlinien im Betrieb aktiv integrieren.
Das unternehmerische Streben von KM ist generell auf Nachhaltigkeit in allen Wirkungsfeldern des Unternehmensausgerichtet. Stetige Optimierung und von Produktionsprozessen, Endprodukten und Dienstleistungen hinsichtlich Ökonomie und Nachhaltigkeit gehören damit wesentlich zur CSR von KM.
Diese Anforderungen stellt KM auch an ihre Lieferanten ,um den ganzheitlich nachhaltigen Ansatz auch in der Kooperation sicher zu stellen. Hierzu gehören u. a. die Einhaltung von Arbeits- und Umweltstandards, aber auch ein Lieferkettenmanagement (Supply-Chain-Management).
Kunden und Lieferanten schätzenden fairen Umgang und das besondere Betriebsklima bei KM–ein Resultat gelebter Sozialkompetenz und ethischen Handelns, das es als solches zu bewahren und zu entwickeln gilt.
Gegenseitiger, uneingeschränkter Respekt unabhängig von Herkunft oder Weltanschauung, Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit sind die ethischen Prinzipien ,die bei KM aktiv im täglichen Umgang miteinander gelebt werden. Höflichkeit, Freundlichkeit und ein adäquates, gepflegtes Äußeres gehören ebenso zur Unternehmensetikette.
Die Leistung jedes KM Mitarbeiters ist wertvoll und ein wesentlicher Beitrag zum Erfolg und guten Ruf des Unternehmens.
Noch einmal vielen Dank für Deine Hinweise und Tipps. Einige Aussagen können wir nicht nachvollziehen. Wir werden sicherlich diese Themen untersuchen und ihnen nachgehen.
Ein aufrichtiger Dank
KM-Team
Ich fands super und interessant!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KM foliographics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu mir waren von der ersten Minute an alle sehr nett. In jedem Team bin ich super aufgenommen worden.
Work-Life-Balance
Es war eine Woche Praktikum :)
Kollegenzusammenhalt
Die, dich ich kennengelernt habe, verstehen sich untereinander gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und gar nicht streng
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude und schöne Büros
Kommunikation
Mir wurde alles genau erklärt und sich echt Mühe gegeben.
Interessante Aufgaben
Hat voll Spaß gemacht und war sehr abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferent
*Zur besseren Lesbarkeit wird in dieser Stellungnahme das generische Maskulinum verwendet. Die in dieser Stellungnahme verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich – sofern nicht anders kenntlich gemacht – auf alle Geschlechter.
Lieber Praktikant*,
vielen Dank, das Du Deine tolle Erfahrung mit uns teilst und uns eine Top-Bewertung gegeben hast. Wir freuen uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die gute Kommunikation und das sehr nette Verhalten unserer Vorgesetzen hervorhebst.
Für deinen weiteren Weg wünschen dir ganz viel Erfolg und Freude sowie bei allem was noch kommt.
Vielen Dank Dein KM-Team
Das wahre Gesicht hat sich beim Ausstieg gezeigt, lieber Finger weg.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KM foliographics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute, leistungsstarke Mitarbeiter werden vergrault, weil die Arbeitslast zu groß ist. Die Vorgesetzten sehen das, aber handeln nicht.
Die Glaubensrichtung spielt eine große Rolle hinsichtlich der Behandlung.
Verbesserungsvorschläge
Kaffee und Getränke - zumindest Wasser - sollten kostenlos angeboten werden.
Mehr Fokus auf die Mitarbeiterwertschätzung. Die Fluktuationsquote spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Wertschätzung und Fairness ist ein unbekannter Begriff
Image
Mitarbeiter reden untereinander schlecht über das Unternehmen. Ständiger Personalwechsel, weil Mitarbeiter nicht gehalten werden können. Viele Zeitarbeiter.
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf Homeoffice, feste Arbeitszeiten nach Stempeluhr, zum Teil Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Wirkliche Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Mitarbeiter mit der "richtigen" Glaubenszugehörigkeit werden bevorzugt behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, genauso wie die Anzahl der Urlaubstage. Dafür gibt es eine Gratifikation am Jahresende und Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf ein Umweltbewusstsein wird geachtet. Das Sozialbewusstsein ist stark ausbaubar.
Kollegenzusammenhalt
Starke Grüppchenbildung, Ausgrenzung
Umgang mit älteren Kollegen
Mir wäre nicht aufgefallen, dass ältere Kollegen anders behandelt werden wie jüngere. Eine lange Betriebszugehörigkeit wird nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Leider unterste Schublade. Vorgesetzte sind schlecht verfügbar. Fälle von Mobbing durch die Vorgesetzten selber mitbekommen. Diskriminierung durch die Vorgesetzen bei Ausspruch der Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist ganz gut. Leider zu viele Personen in den Räumen, keine Möglichkeit der Temperaturregulierung im Sommer oder im Winter.
Kommunikation
Keine klaren Ziele, informiert wird nur ein bestimmter Teil der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, zumindest nicht bei Mitarbeitern in der Produktion oder der "falschen" Glaubenszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind zum Teil ganz interessant, jedoch schlechte Aufteilung der Arbeitsbelastung. Mischung aus Burn- und Boreout.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es gibt keine Karriere-Perspektive im Unternehmen, die Gehälter sind sehr nah am Mindestlohn.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KM foliographics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitgeber sind sehr freundlich und verstehen die Umstände der Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Möglichkeiten geben, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen und zu wachsen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karriere-Perspektive und Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verstehe die Krise heutzutage, aber ich denke, die Arbeitgeber könnten das Gehalt der Arbeitnehmer erhöhen, da wir dem Mindestlohn sehr nahe kommen.
Kommunikation
Besprechungen und Neuigkeiten werden nur bestimmten Abteilungen und nicht allen mitgeteilt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufstrebende Unternehmenskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KM foliographics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundschaftliche Wertekultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jeder kommt mit dem Freund sein zurecht. Die mag dazu führen, dass man sich nur schwer von Mitarbeitern trennen kann oder sich Mitarbeiter auf dem Freund sein ausruhen.
Verbesserungsvorschläge
Agieren und nicht nur reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeigt sich dadurch, dass jeder bemüht ist eine Wertekultur zu leben
Work-Life-Balance
Jegliches Arbeitszeitmodel wird möglich gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Mindesturlaub wird mit den Jahren der Zugehörigkeit angehoben. JobRad oder Gutscheinkarte. Gehälter sind zumindest bei langjährigen Mitarbeitern ausbaufähig. Dies hat in der Vergangenheit zu einigen personellen Verlusten geführt. Hier agieren und nicht nur reagieren.
Kommunikation
Ist ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird GROSS geschrieben. Die führt leider auch dazu , dass Mehrleistung ähnlich wie Minderleistung keine finanziellen vor oder Nachteile hat
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr familiäres mittelständisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KM foliographics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kennt sich, sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung geht auf alle Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wenn möglich ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Normales durchschnittliches Gehalt für die Größe und Branche der Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein fokusthema
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt und respektiert. Respekt im Allgemeinen ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur
Vorgesetztenverhalten
Absolutes Vertrauen und offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Kommunikation
Schnelle und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung flache Hierarchien.
Kommunikationsprozesse innerhalb der Firma können weiter optimiert werden.
Interessante Aufgaben
Wenig starre Vorgaben für den Vertrieb, deswegen viele neue Produkte und Themen
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KM foliographics durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden KM foliographics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KM foliographics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.