Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
KMH - Kammann Metallbau GmbH & Co.KG ist einer der führenden Hersteller in Europa von spannring- oder flanschverbundenen Rohren, Komponenten und Systemen für Aspiration und Schüttgüter aller Art. Aus Stahl und Edelstahl. Ein Familienunternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung in der Rohrsystemfertigung, mit heute ca. 230 Mitarbeitenden - wir sind für dich da!
Wir sind die Nr. 1 im Sonderbau! Unsere Spezialität sind individuelle Rohrsysteme und maßgeschneiderte Sonderanfertigungen aller Art, um schnell und flexibel auf individuelle Anforderungen reagieren zu können.
Aber natürlich können wir auch die Grundlagen. Wir bieten das ganze Katalogprogramm mit Rohren, Rohrformteilen und Verteilersystemen im „Baukastensystem“. Bequem online bestellt. Lieferung ab Werk. #vollesRohr
Alles komplett aus eigener Herstellung – Made in Germany. Ob Standardprogramm, Serie oder Einzelanfertigung - wir machen es möglich!
Wir freuen uns, von Dir zu hören.
Für Rohrsysteme werden vorwiegend beide Komponenten benötigt: Standardteile und Sonderanfertigungen. KMH - Kammann Metallbau GmbH & Co.KG deckt vom einfachen Bauteil bis zur komplexen kundenindividuellen Sonderanfertigung die ganze Produktpalette ab. Das bedeutet für KMH - Kammann Metallbau GmbH & Co.KG auch eine enorme Variantenvielfalt. Auf diese sind wir besonders stolz.
Besuche gerne unseren Onlineshop für eine Übersicht unserer Standardteile oder blättere in unserem Katalog!
Seit über 35 Jahren hören wir nicht da auf, wo der Wettbewerb aufhört - wir machen alles möglich!
Komplexität geht immer auch mit gewissen Herausforderungen einher, die wir gut zu meistern wissen:
Das Ziel von KMH - Kammann Metallbau GmbH & Co.KG ist es für seine bestehenden Kunden den gewohnt zuverlässigen Service dauerhaft zu sichern und für unsere Neukunden die attraktivste Alternative am Markt zu sein. Im Standardbau und insbesondere bei Sonderanfertigungen. Hohe, wegweisende Qualität zu einem fairen Preis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineWir bieten einen modernen und langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem global agierenden Familienunternehmen bei einer 37 Stunden-Arbeitswoche.
KMH-Kammann Metallbau GmbH & Co.KG ist trotz seines mittlerweile großen Mitarbeiterstamms von über 240 Mitarbeitenden und einem Tochterunternehmen in Frankreich ein Familienunternehmen – es besteht aus Menschen mit klaren Aufgaben, aber auch mit verschiedenen Charakteren, Herkünften und Ideen. Bei uns steht das Team im Vordergrund. Das bedeutet eine familiäre, wertschätzende Atmosphäre, flache Hierarchien und ein großes Verantwortungsbewusstsein. Bei KMH-Kammann Metallbau GmbH & Co.KG sind wir füreinander da!
Wir wollen's vielfältig!
Hier gelangst du zu unseren aktuellen Stellenangeboten - Du darfst Dich jedoch auch gerne initiativ bewerben!
Du möchtest dual studieren oder eine Ausbildung machen? Dann klicke bitte hier.
Erstmal schnuppern? Hier bewirbst Du Dich für ein Praktikum bei uns!
Wir suchen nach qualifizierten Fachleuten, die ihr Handwerk beherrschen und als starke Teamplayer unser Unternehmen voranbringen möchten. Werde Teil unseres dynamischen Teams, das gemeinsam erfolgreich wächst! Schau mal, was wir alles bieten - vielleicht ist ja auch was für Dich dabei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KMH-Kammann Metallbau GmbH & Co.KG.
KMH - Kammann Metallbau GmbH & Co.KG
Industriestr. 13
27211 Bassum, Deutschland
Falls Du nicht aus Bassum kommst: Du findest uns direkt an der B51 bei der Abfahrt Bassum-Karrenbruch, ca. 35 Minuten Autofahrt von Bremen. Alternativ kannst Du auch mit dem Zug oder Bus kommen - der Bahnhof ist nur einen 10-minütigen Spaziergang entfernt.
Soziales Verhalten.
Die Freiheiten die man als Schlosser hat.
Die "eigenen" Arbeitsplätze.
Die kurzen Kommunikationswege
Pünktliche Bezahlung.
Entspanntes Umfeld
Es gibt keine Planung alles wird nur schnell übers Knie gebrochen. Dieses Kommentar wird sowieso nichts ändern. Die Möglichkeit zum bewerten soll nur den Schein waren.
Siehe Bewertung. Es macht keinen Sinn das Haar in der Suppe zu suchen.
Die Meinung der kleinen wird nicht gehört.
Konzeptlose Betriebsführung. Ewig lange Entscheidungswege.
Es wurden immer neue Baustellen aufgemacht, da waren die alten noch lange nicht fertig. Keiner weiß wirklich bescheid. Aber jeder will mitreden, nur das machen wird vergessen
Vorgesetzte!!!!
Man sollte wirklich prüfen, was den Mitarbeitern für Vorgesetzte vor die Nase gestellt werden. Geht garnicht!!!
Manchmal auch den einen oder anderen Mitarbeiter in Entscheidungen einzubinden.
Einfach mit den Mitarbeitern reden, auch wenn es mal unbequem wird.
Wertschätzung. Gespräche mit den Mitarbeitern.
Mehr auf die eigentliche Arbeit konzentrieren. Man kann Erfolg nicht herbeireden. Führungskräfte sollten ihren Tag mit Abarbeitung von Projekten und Aufträgen füllen und nicht mit Sitzungen wo einer den Monolog hält verschwänden.
Der am besten bewertete Faktor von KMH-Kammann Metallbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alter ist nur eine Zahl und kein Kriterium für Positionsbesetzungen oder Bewertungen.
Im bin selber im höheren Alter.
Viel zu gut ,veraltete Ansichten setzen sich leider ungeprüft immer durch
Ältere Kollegen werden nach dem Renteneintritt sehr gut behandelt und dürfen oftmals noch mit reduzierten Stunden weitermachen, solange sie dieses wünschen. Auch zu unseren Feierlichkeiten am Jahresende sind unsere Ruheständler immer herzlich willkommen. Vor Rentenantritt müsste noch einiges Verbessert werden, weil die Tätigkeiten besonders in der Produktion mit zunehmenden Alter immer schwieriger zu erledigen sind. Ich glaube aber, dass da zukünftig manches vereinfacht werden wird. Altersteilzeit wird allerdings nicht angeboten.
Viele ehemalige Mitarbeiter arbeiten noch stundenweise für KMH. Das zeigt, wie gut der Zusammenhalt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMH-Kammann Metallbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele neue möchtegern Führungskräfte sind übermotiviert und bringen bei den Mitarbeitern in der Produktion permanent Unruhe rein.
Vorgesetzter kann eigentlich jeder werden. Leider haben unsere Vorgesetzten nicht die Qualität, um solche Aufgaben zu erfüllen.
Ganz oben wird viel geredet aber leider kommt da nichts bei raus.
Das sind Träumer.
An sich ganz OK ,aber trauen kann man nur Wenigen. Die meisten reden dem Obersten nach dem Mund und benutzen auch dessen Wortschatz...Trotzdem ist der Umgangston meistens oberflächlich wertschätzend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbildung ist eines der Themen bei KMH. 21 Azubis sprechen für sich. Hier wird in Ausbildung viel Herzblut & Geld investiert.
Wurde schon oft von der Geschäftsführung unterstützt, sicherlich aber aus verschiedenen Gründen auch abgelehnt.
Man hat es selbst in der Hand. Intere Stellenausschreibung beobachten.
Jeder darf jeden Posten übernehmen, ob qualifiziert oder nicht spielt keine Rolle. Hauptsache man verlangt nicht mehr Gehalt.
Gut für den Lebenslauf, man sollte sich mittelfristig dann doch woanders umschauen
Man kann für minimal mehr Gehalt ein stellv. Teamleiter werden oder ein Teamleiter.
Andere Aufstiegschancen gibt es meiner Meinung nach nicht.