11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte das Vergnügen, den gesamten Bewerbungsprozess bei KMLS durch ihre Recruiting-Abteilung zu durchlaufen. Von Anfang bis Ende fühlte ich mich von den Recruitern unterstützt und wertgeschätzt. Sie haben mir geholfen, Hürden zu überwinden, und hatten immer ein offenes Ohr für meine Fragen und Anliegen. Obwohl es am Ende nicht zur Zusammenarbeit kam, möchte ich die hervorragende Betreuung und den professionellen Umgang während des Bewerbungsverfahrens hervorheben. KMLS hat definitiv einen positiven Eindruck bei mir hinterlassen.
Sich an Absprachen halten und ehrlich sein, wäre schon mal ein Anfang.
Die Kommunikation fand ich sehr fraglich, da ich mit 5 verschiedenen Leuten gesprochen habe und man sich auch absolut nicht einig geworden ist. Zu dem hat der Arbeitgeber sehr Druck gemacht und mit allem möglichen gelockt, doch bitte dort anzufangen, dass fand ich dann schon sehr komisch.
Nach dem positiven Gespräch sollte es gleich nächste Woche weitergehen. Anschließend entschuldigte sich die HR und meldete sich ab da nicht mehr.
Ich finde es schwer nachzuvollziehen, dass man als Bewerber so schnell uninteressant wird und man keinerlei Statusmeldung mehr bekommt.
Fazit: Anfang war Super, dass Ende schreckt eher ab.
Der Bewerbungsprozess war nicht existent. Keine Eingangsbestätigung sowie keine Rückmeldung nach mehreren Wochen. Auch auf Nachfrage zur Bewerbung und dem aktuellen Stand erfolgte keine Antwort, obwohl diese zugesichert wurde. Das ist nicht nur schade, sondern abschreckend aus der Sicht eines Personalers und spiegelt sich in einer negativen Candidate Experience wider.
Überstundenregelung statt Vertrauensarbeitszeiten
Das Unternehmen bzw. die Personaler sollten in Sachen Professionalität geschult werden. Falls es etwas bringen sollte.. Aber ein Versuch ist es wert. Noch nie in meiner bisherigen Berufslaufbahn hatte ich so ein unseriöses Vorstellungsgespräch. Das Gespräch startete schon mit einer Verspätung von 20 min - Bewerber war natürlich pünktlich da, wie es sich gehört. Der Personaler plus die 2 Kollegen versuchten witzig zu wirken.. stellten andauernd private Fragen. Fragen wie: Wo habe ich meinen Mann kennengelernt oder wer hat wen angesprochen bei der ersten Begegnung... Gehts noch? Ach ja, es hieß : Wir melden uns in der nächsten Woche bei Ihnen. Nun sind 3 Monate vergangen und ich habe immer noch keine Rückmeldung. UNVERSCHÄMT! Nun verstehe ich den schlechten Ruf hier auf Kununu. FINGER WEG!
sich Gedanken machen, ob man die Montage begrenzt. Ansonsten eine gute Stelle
Man muss für die Gespräche nach Hamburg fahren, der Personaler ruft aber vorher an und wenn es funkt macht mans einfach
Ehrlich sein und den Bewerbern auch Infos zukommen lassen und nicht vertrösten. Sich dann einfach gar nicht mehr melden ist sehr antisozial .
sich mehr Mühe geben bei der Beurteilung einer Bewerbung
So verdient kununu Geld.