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I can say a good company with weak strategy and lot of money burning with externals , you might think everyone is confused because of leadership team .team leads only focus on politics and show off
Politic , Discrimination , no opportunity for non-German employees for getting better roles-if you want to quit , egal !!! no one cares and no one stops you that means you wont feel here as second home or at least secure place to work
you need a real HR not only for payment and recruiting but also for employee engagement and performance management plus define a career path for people- you need to digest other cultures in your leadership and management . IT needs agility and needs productive people not only planning and planning!!!
lack of team work and team spirit which caused by team leads as many of them have no leadership experience or have no knowledge about how to deal with ppl
political behavior in leadership overshadows progressive strategies, and discrimination based on gender, nationality, and tenure is prevalent,it can be the best IT company if instead of change and planning , for a while focusing of root causes
company has very good image but needs to live this image internally as well
you might receive tasks of 2 person but as far as it can help to grow , it is ok
no plan , no hope
it doesn't matter about your knowledge or experience, there is a range and most of ppl are in that range .
they receive much better salary and also more support
don't expect good behaviour , expect political and discriminatory behaviour
up and down but still I believe , we will see better days by new changes
always behind the scene discussion
career advancement opportunities are limited for German Employees and not other nationalities in leadership roles, except few ppl. you might be more experienced and expert that many of team leads but who cares!
many ongoing projects, collaboration with other teams that can be challenge but also increase knowledge
Gut an der Knauf Information Services GmbH ist, dass das Unternehmen einen stabilen finanziellen Hintergrund bietet und in der Branche etabliert ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es an echter Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung mangelt. Frauen erhalten oft geringere Gehälter als Männer, und es gibt wenige Chancen für berufliche Weiterentwicklung. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist intransparent und oft respektlos, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, mit veralteter Büroinfrastruktur und unzureichender Ausstattung, was die Produktivität und das Wohlbefinden beeinträchtigt. Zudem gibt es kaum Unterstützung für die Work-Life-Balance, da flexible Arbeitsmodelle und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse selten sind. Die Führungskräfte sind oft inkompetent und mangelhaft in der Kommunikation, was das Arbeitsumfeld toxisch macht.
Um die Arbeitsatmosphäre bei der Knauf Information Services GmbH zu verbessern, sollten Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung ergriffen werden, insbesondere durch die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Integration von Expats. Eine klare, respektvolle und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist erforderlich, um Missverständnisse zu vermeiden und Zusammenarbeit zu stärken. Zudem sollten Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen eingeführt werden, um den Mitarbeitern eine klare Karriereperspektive zu bieten. Eine Investition in bessere Arbeitsbedingungen und ergonomische Arbeitsplätze sowie die Einführung flexibler Arbeitsmodelle könnten die Work-Life-Balance erheblich verbessern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Knauf Information Services GmbH ist toxisch und demotivierend. Rassistische Vorurteile und geschlechtsspezifische Diskriminierung sind weit verbreitet, Frauen werden unterbezahlt und besonders in Führungspositionen nicht respektiert. Mitarbeiter sind mit übermäßigen Aufgaben belastet und werden oft trotz Krankheit und gültiger Krankschreibung zum Arbeiten gedrängt. Die Führung ist männlich dominiert, inkompetent und abweisend, mit Fokus auf auffällige, aber irrelevante Projekte. Kollegen untergraben sich gegenseitig, was ein Klima des Misstrauens und der Feindseligkeit fördert. Für Expats und engagierte Mitarbeiter ist die Umgebung unfreundlich und unsicher. Die Unternehmenspraxis widerspricht den Werten von Menschlichkeit und Respekt, die es vorgibt zu vertreten.
Nichts!!!
Die Work-Life-Balance bei der Knauf Information Services GmbH ist nahezu nicht existent. Mitarbeiter werden mit unrealistischen Arbeitslasten konfrontiert und oft für mehrere Rollen gleichzeitig verantwortlich gemacht. Es gibt wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder Grenzen, selbst während Krankheitsphasen. Flexible Arbeitszeiten sind eher eine Ausnahme, und die Erwartung, jederzeit erreichbar zu sein, führt zu einer ständigen Belastung. Urlaub und Freizeit werden durch dringende Anfragen gestört, und die Grenze zwischen Beruf und Privatleben verwischt. Dieses Ungleichgewicht beeinträchtigt nicht nur die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter, sondern führt auch zu einer anhaltenden Unzufriedenheit und Frustration.
Karriere und Weiterbildung bei der Knauf Information Services GmbH sind stark eingeschränkt. Es gibt kaum Angebote für berufliche Entwicklung oder Weiterbildung, und Mitarbeiter werden wenig unterstützt, um ihre Fähigkeiten auszubauen oder neue Kompetenzen zu erlangen. Die Führungskräfte setzen wenig auf Schulungen oder Förderprogramme, die zur langfristigen Karriereentwicklung beitragen könnten. Stattdessen werden Mitarbeiter oft in ihre bestehenden Aufgaben gedrängt, ohne neue Herausforderungen oder Möglichkeiten zu erhalten. Wer nach einer Firma sucht, die Wert auf kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum legt, wird bei Knauf Information Services enttäuscht.
Karrierechancen und Gehalt bei der Knauf Information Services GmbH sind enttäuschend. Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt, insbesondere für Frauen, die deutlich weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen bei gleicher Arbeit. Auch die Sozialleistungen sind begrenzt und bieten wenig zusätzlichen Mehrwert für die Mitarbeiter. Karriereentwicklungen werden kaum gefördert, da es an klaren Förderprogrammen oder Aufstiegsmöglichkeiten fehlt. Die Führungskräfte legen wenig Wert auf die langfristige berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, was zu einem Mangel an Motivation und Bindung führt. Insgesamt sind die Gehälter und Sozialleistungen nicht wettbewerbsfähig und spiegeln die geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wider.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei der Knauf Information Services GmbH ist minimal und wird nur selten in die Unternehmensstrategie integriert. Es gibt kaum sichtbare Initiativen, die sich mit nachhaltigem Handeln oder sozialer Verantwortung befassen. Die Unternehmensführung scheint wenig Interesse an umweltfreundlichen Praktiken zu haben, und es fehlt an klaren Zielen oder Maßnahmen, um die ökologischen Auswirkungen zu reduzieren. Auch soziale Verantwortung wird oft nur oberflächlich thematisiert, ohne tatsächliche Maßnahmen zu ergreifen. Mitarbeiter, die sich für Umwelt- oder Sozialthemen engagieren möchten, finden wenig Unterstützung, was zu einem insgesamt mangelnden Bewusstsein für diese wichtigen Bereiche führt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Knauf Information Services GmbH ist stark beeinträchtigt und von Misstrauen geprägt. Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung herrscht eine Kultur, in der Kollegen oft bereit sind, sich gegenseitig zu untergraben oder "unter den Bus zu werfen", um eigene Fehler zu kaschieren. Teamarbeit ist selten, da der Fokus häufig auf individueller Absicherung liegt. Frauen in Führungspositionen erleben besonders wenig Rückhalt von ihren Teams und begegnen Respektlosigkeit. Es fehlt an einem gemeinschaftlichen Geist und an Unterstützung, wodurch ein toxisches Arbeitsklima entsteht. Diese Dynamik macht das Arbeitsumfeld feindselig und belastend für engagierte und teamorientierte Mitarbeiter.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der Knauf Information Services GmbH ist von mangelndem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ältere Mitarbeiter werden häufig übergangen und nicht in wichtige Entscheidungsprozesse einbezogen, obwohl sie wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse mitbringen. Ihre Meinungen werden oft nicht gehört oder ignoriert, was zu einem Gefühl der Entfremdung führt. Statt die Expertise älterer Kollegen zu nutzen, werden sie oft als weniger flexibel oder veraltet betrachtet. Diese Haltung schafft eine unfaire Arbeitsatmosphäre und verhindert, dass ältere Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Eine respektvolle und integrative Kultur fehlt, was die Mitarbeiterbindung negativ beeinflusst.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Knauf Information Services GmbH ist oft von Inkompetenz, Respektlosigkeit und fehlender Empathie geprägt. Führungskräfte setzen unrealistische Erwartungen, ohne klare Ziele oder Prioritäten zu kommunizieren. Statt Unterstützung oder Anerkennung erhalten Mitarbeiter häufig Schuldzuweisungen, insbesondere wenn die Führung selbst Fehler gemacht hat. Weibliche Führungskräfte werden oft respektlos behandelt, und ihre Autorität wird von ihren Teams und Vorgesetzten untergraben. Entscheidungen werden intransparent getroffen, und konstruktives Feedback ist selten. Empathie und Rücksichtnahme fehlen, insbesondere in herausfordernden persönlichen Situationen, was das Vertrauen in die Führung zusätzlich untergräbt. Dieses Verhalten schafft ein toxisches Arbeitsklima und hemmt Motivation und Engagement der Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen bei der Knauf Information Services GmbH lassen stark zu wünschen übrig. Die Büroinfrastruktur ist veraltet, was die Effizienz und den Komfort der Mitarbeiter beeinträchtigt. Häufige technische Probleme und eine unzureichende Ausstattung erschweren die Arbeit und führen zu Frustration. Die Luftqualität und Beleuchtung in den Büroräumen sind schlecht, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflusst. Zudem gibt es kaum Möglichkeiten für ergonomische Anpassungen oder flexible Arbeitsplätze. Die Arbeitsumgebung fördert weder Gesundheit noch Produktivität und trägt zu einem Gefühl der Vernachlässigung bei, da grundlegende Bedürfnisse der Mitarbeiter oft ignoriert werden.
Die Kommunikation bei der Knauf Information Services GmbH ist chaotisch und ineffektiv, was zu Verwirrung und Frustration führt. Erwartungen werden selten klar formuliert, sodass Mitarbeiter mit widersprüchlichen Prioritäten ohne angemessene Anleitung kämpfen. Die Führung gibt oft vage oder kurzfristige Anweisungen, was zu fehlender Abstimmung zwischen den Teams führt. Konstruktives Feedback ist rar und wird durch Schuldzuweisungen ersetzt. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht gehört, da Anliegen und Vorschläge ignoriert werden. Transparenz in Entscheidungsprozessen fehlt, was das Vertrauen weiter untergräbt. Dieser Kommunikationsmangel behindert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern schafft auch ein toxisches Umfeld, in dem Misskommunikation und Fehlmanagement gedeihen.
Die Vielfalt und Gleichberechtigung bei der Knauf Information Services GmbH sind stark verbesserungswürdig. Rassismus und geschlechtsspezifische Diskriminierung sind weit verbreitet, was besonders Frauen betrifft, die nicht nur mit geringeren Gehältern konfrontiert sind, sondern auch mit einer mangelnden Anerkennung in Führungspositionen. Die Belegschaft ist überwiegend homogen und es fehlt an wirklicher Integration von Expats und Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund. Gleichberechtigung wird oft nur oberflächlich kommuniziert, aber nicht aktiv umgesetzt. Diese Defizite in der Diversität und Gleichstellung führen zu einem Arbeitsumfeld, in dem sich viele Mitarbeiter marginalisiert und ungerecht behandelt fühlen.
Die Aufgaben bei der Knauf Information Services GmbH sind selten spannend oder herausfordernd. Statt interessanter und innovativer Projekte werden Mitarbeiter häufig mit sich wiederholenden, wenig kreativen Aufgaben betraut, die keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Das Fehlen klarer Zielvorgaben und die Überlastung mit verschiedenen Verantwortlichkeiten machen es schwer, sich auf eine Aufgabe zu konzentrieren und diese mit Engagement zu erfüllen. Die Projekte, die gestartet werden, sind oft oberflächlich und ohne praktische Relevanz, was den Arbeitsalltag noch frustrierender macht. Wer nach einer Position sucht, die Raum für persönliches Wachstum und interessante Herausforderungen bietet, wird hier enttäuscht.
Das per du.
Die Zuschläge sind ein wenig gering gehalten im Vergleich zu andern Unternehmen in unsere Region
Wird angehört aber die Bearbeitung dauert halt ne ganze Weile
Es kann jeder was werden wenn er es auch möchte
Mehr geht immer aber ansonsten gutes Geld
Das ist was ganz seltenes das alle so zusammen arbeiten wie in meiner Schicht Hand in Hand
Wird sehr geschätzt und auch respektiert
Geht immer besser aber im ganzen sehr gute Führungskräfte
Jeden Tag eine neue Herausforderung was ich echt zu schätzen wisse damit es nicht zu monoton bleibt
Wenn ich mir die Beiträge so durchlese und mitbekomme das langjährige Führungskollegen (Familienväter) anderer Werke noch während eines komplizierten Krankheitsverlauf die Kündigung erhalten dann frag ich mich was der Punkt "Menschlichkeit" in unseren Unternehmenswerte zu suchen hat.
Die Komplementäre sollten aus der Purpose den Punkt "Menschlichkeit" streichen!
Menschlichkeit wieder leben und langjährige Mitarbeiter wieder mehr schätzen.
Endlich auch andere Fitness Studios als nur das in Iphofen anbieten. Ich wohne in Würzburg und werde bestimmt nicht am Wochenende nach Iphofen zum Sport fahren. Dabei gibt es in Würzburg viele Studios die diverse Firmenprogramme unterstützen.
O-Ton eines Kollegen: Seitdem man bei Knauf über den Wert Menschlichkeit spricht nimmt diese immer mehr ab.
Der Frust ist quer über alle Abteilungen zu spüren.
Früher top Arbeitgeber in der Region, heute sprechen sich die schlechten Bedingungen mehr und mehr herum.
Gleitzeit, Homeoffice ist gut
Wenn man leidensfähig ist und sein Privatleben aufgibt kann man es zu was bringen.
Für die Region OK, ansonst Mittelmaß. Neue Mitarbeiter von extern werden fürstlich entlohnt während bei langjährigen Mitarbeitenden gespart wird.
Mit den meisten Kollegen läuft es super
Ältere Kollegen werden als „Last“ empfunden, weil diese die alten Werte leben und nicht mit der neuen Ellenbogen- und Ich-Kultur klarkommen.
Leider gehen immer mehr alte Führungskräfte in den Ruhestand und Manager mit entsprechenden Charakterschwächen übernehmen das Ruder. Für viele zählt nur noch der eigene kurzfristige Erfolg für den Lebenslauf und nicht das Optimum für Knauf.
Schöne New Work Büros und gute technische Ausstattung
Kommunikation war noch nie die Stärke von Knauf. Nur der Flurfunk und die Gerüchteküche funktioniert perfekt.
Inzwischen hat sich leider auch eine Lügen-Kultur etabliert und nach oben hin bzw. auf Viva Engage Themen besser verkauft, als sie in Wirklichkeit sind.
Führungskräfte trauen sich nicht, die Wahrheit zu sagen.
Weibliche Führungskräfte sind quasi nicht existent.
Aufgaben sind extrem spannend und herausfordernd.
Umgang untereinander. Menschlichkeit als Unternehmenswert.
In aller Regel ist eine freundliche Du-Kultur vorhanden. Es wird fleißig und konzentriert gearbeitet, aber auch ein guter Austausch zwischen den Kollegen findet statt.Hängt allgemein total vom Team ab. In der Regel ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Mein Umfeld kennt Knauf und verbindet in aller Regel hohe Produktqualität und Kundenfokus. Daher behaupte ich mal, daß Knauf in gutes Image hat.
Ein gutes Gleitzeitmodel, Flexibilität am Arbeitsplatz - das Angebot HomeOffice. Natürlich ist es Abhängig von der Abteilung/Job den man macht.
Viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten bei Knauf Akademie
Hängt allgemein total vom Team ab und ist überwiegend gut.Sehr gut! Tatsächlich fühlt sich mehr wie ein Familienbetrieb an, in dem man sich gut kennt und füreinander einsteht. Offener, freundlicher und zuvorkommender Umgang untereinander. Befürwortung vom Zusammenhalt außerhalb der Arbeitszeit (Sommer-Event, Teamessen, Teamausflug etc.)
Bei uns bleiben viele ältere Kollegen bis zur Rente. Das ist doch ein gutes Zeichen!
Freundliches und respektvolles Vorgesetzenverhalten spiegeln die gegenseitige Wertschätzung wieder. Die Vorgesetzten stehen für ihr Team ein, versuchen stets die Arbeitsbedingungen zu verbessern, Zielsetzungen realistisch zu halten und gute Lösungen zu finden.
Passt alles - Wenn man etwas braucht, bekommt man es.
Es wird eine offene, transparente und freundliche Gesprächskultur gepflegt.
Die Kommunikation ist sehr gut. Es wird seitens der Chefetage viel mehr und häufiger kommuniziert. Bitte wieter so.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Corporate Benefits. Wie wir wissen, gib es immer wieder Streitigkeiten über Gehälter. Allerdings sollte es mehr Spielraum für Verhandlungen geben. Wer sich einbringt und engagiert ist kann gutes Geld verdienen, nichts geschenkt.
Aufgabenbereich ist vielfältig. Ich habe viel Abwechslung und immer wieder neue, interessante Aufgaben, bei denen ich lerne gern.
Umgang untereinander. Menschlichkeit als Unternehmenswert
In aller Regel ist eine freundliche Du-Kultur vorhanden. Es wird fleißig und konzentriert gearbeitet, aber auch ein guter Austausch zwischen den Kollegen findet statt. Hängt allgemein total vom Team ab. In der Regel ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Mein Umfeld kennt Knauf und verbindet in aller Regel hohe Produktqualität und Kundenfokus. Daher behaupte ich mal, dass Knauf in gutes Image hat.
Ein gutes Gleitzeitmodel, Flexibilität am Arbeitsplatz - das Angebot HomeOffice. Natürlich ist es Abhängig von der Abteilung/Job den man macht.
Viele verschiedene Wieterbildungsmöglichkeiten bei Knauf Akademie.
Hängt allgemein total vom Team ab und ist überwiegend gut.Sehr gut! Tatsächlich fühlt sich mehr wie ein Familienbetrieb an, in dem man sich gut kennt und füreinander einsteht. Offener, freundlicher und zuvorkommender Umgang untereinander. Befürwortung vom Zusammenhalt außerhalb der Arbeitszeit (Sommer-Event - Familiengrillfest, Teamessen, Teamausflug etc.)
Bei uns bleiben viele ältere Kollegen bis zur Rente. Das ist doch ein gutes Zeichen.
Freundliches und respektvolles Vorgesetzenverhalten spiegeln die gegenseitige Wertschätzung wieder. Die Vorgesetzten stehen für ihr Team ein, versuchen stets die Arbeitsbedingungen zu verbessern, Zielsetzungen realistisch zu halten und gute Lösungens zu finden.
Passt alles - Wenn man etwas braucht, bekommt man es.
Es wird eine offene, transparente und freundliche Gesprächskultur gepflegt.
Die Kommunikation ist gut. Es wird seitens der Chefetage viel mehr und häufiger kommuniziert. Bitte weiter so.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Corporate Benefits. Wie wir wissen, gib es immer wieder Streitigkeiten über Gehälter. Allerdings sollte es mehr Spielraum für Verhandlungen geben. Wer sich einbringt und engagiert ist kann gutes Geld verdienen, aber man bekommt nichts geschenkt.
Aufgabenbereich ist vielfältig. Ich habe viel Abwechslung und immer wieder neue, interessante Aufgaben, bei denen ich lerne gern.
Fast jedes Wochenende arbeiten, wenn dann wäre früh oder Nacht ja noch okay, aber spätschicht könnte man weg lassen
Lang Zeit zeitarbeiter einstellen ohne noch sich bewerben zu müssen, man kennt sie ja
aktuell nix mehr, da das Betriebsklima nun auch komplett am Boden ist.
keine Perspektive
Seit Monaten werden grundlos Mitarbeiter gekündigt, oder gehen von selbst. Geschäftsführung ist ständig in der Fertigung und mischt sich in allen Dingen ein.
Dies bestimmt die aktuelle Atmosphäre, katastrophal!
In der Region mittlerweile bekannt als schlechter AG
Samstags Arbeit ist ein muss von der Geschäftsführung, da es ja ständig am Umsatz fehlt.
Sozial.....????!!!
In der Produktion ist dies noch gegeben, jedoch nur in der jeweiligen Schicht.
Wenn Arbeitskollegen von der Geschäftsführung in der Fertigung angebrüllt werden als ihr Ar.....löcher und am nächsten Tag zwei Gutscheine bekommen, da wohl man bemerkt hat das dies komplett überzogen war denke ich das man sich den Rest denken kann.
Auch zur Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima.
Nur das nötigste und nur die halbe Wahrheit
Gehalt ist ok, Sozialleistungen ist ein Fremdwort
Sollte weniger über Unternehmenswerte sprechen und mehr diese auch in der Praxis leben
So verdient kununu Geld.