Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- positive Arbeitsklima
- Zusammenhalt der Mitarbeiter
- keine leeren Versprechen sondern ernst gemeinte Verbesserungen
- Arbeitssicherheit
- Marktposition
- Vielfältigkeit und sehr große Entwicklungsmöglichkeiten
- Tradition und Bewusstsein für das Erreichte gepaart mit dem Mut zur Orientierung in die Zukunft
Die freundlichen Kollegen und die direkten Vorgesetzten versuchen alles, was in ihren Möglichkeiten, damit es den Angestellten gut geht. Leider wird ihnen von der Führungskräften nicht viel gegeben, womit sie arbeiten können.
Die Umstellung von einem mittelständischen Unternehmen zu einem Teil des Konzerns bietet großes Potential. Es ist noch nicht alles festgezurrt, es gibt viele Möglichkeiten zu gestalten und sich einzubringen.
Blick in die geschäftliche Zukunft. Nicht "nur" auf Renditen und Jahresabschlüsse sondern auch, dass das Geschäft in zehn, fünfzig oder eben hundert Jahren noch läuft.
Extrem hohes Verbesserungspotenzial ist vorhanden. Das Unternehmen ist von der Einstellung der Führungskräfte noch in den Neunzigern.
Wenn ich mir die Beiträge so durchlese und mitbekomme das langjährige Führungskollegen (Familienväter) anderer Werke noch während eines komplizierten Krankheitsverlauf die Kündigung erhalten dann frag ich mich was der Punkt "Menschlichkeit" in unseren Unternehmenswerte zu suchen hat.
Mobbing und Bossing zu ignorieren was schon öfters der Fall war und Kollegen nicht einfach zu etwas zwingen, Job Rotation einen Alten Baum sollte man nicht einfach umpflanzen
Ältere Mitarbeiter, die kein IT Studium haben, tun sich mit den aktuellen und ständigen Neuerungen wahnsinnig schwer. Motivation ist Geschichte
Fast jedes Wochenende arbeiten, wenn dann wäre früh oder Nacht ja noch okay, aber spätschicht könnte man weg lassen
Man sollte schneller in Gehaltsstufen aufsteigen können wenn man sich weiterbildet als junger MA.
Um die Arbeitsatmosphäre bei der Knauf Information Services GmbH zu verbessern, sollten Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung ergriffen werden, insbesondere durch die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Integration von Expats. Eine klare, respektvolle und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist erforderlich, um Missverständnisse zu vermeiden und Zusammenarbeit zu stärken. Zudem sollten Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen eingeführt werden, um den Mitarbeitern eine klare Karriereperspektive zu bieten. Eine Investition in bessere Arbeitsbedingungen und ergonomische ...
you need a real HR not only for payment and recruiting but also for employee engagement and performance management plus define a career path for people- you need to digest other cultures in your leadership and management . IT needs agility and needs productive people not only planning and planning!!!
lack of team work and team spirit which caused by team leads as many of them have no leadership experience or have no knowledge about how to deal with ppl
Ich finde es peinlich, den Zuschlag zum örtlichen Fitnessstudio als "Benefit" in Vakanzen auszuschreiben. Das Fitnessstudio kann intern evtl. als kleiner Benefit bezeichnet werden, aber in dem Zustand, in dem es ist, sollte es nicht als Werbung für einen Job bei Knauf dargestellt werden. Hier wäre - besonders für die viel reisenden Kollegen - eine Firmenfitness, wie Hansefit oder EGYM Wellpass sehr gut.
Der am besten bewertete Faktor von Knauf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Hängt allgemein total vom Team ab und ist überwiegend gut.Sehr gut! Tatsächlich fühlt sich mehr wie ein Familienbetrieb an, in dem man sich gut kennt und füreinander einsteht. Offener, freundlicher und zuvorkommender Umgang untereinander. Befürwortung vom Zusammenhalt außerhalb der Arbeitszeit (Sommer-Event - Familiengrillfest, Teamessen, Teamausflug etc.)
Hängt allgemein total vom Team ab und ist überwiegend gut.Sehr gut! Tatsächlich fühlt sich mehr wie ein Familienbetrieb an, in dem man sich gut kennt und füreinander einsteht. Offener, freundlicher und zuvorkommender Umgang untereinander. Befürwortung vom Zusammenhalt außerhalb der Arbeitszeit (Sommer-Event, Teamessen, Teamausflug etc.)
Eine große Familie über mehr als 90 Länder verteilt, macht das fränkische Familienunternehmen zu einem „Weltkonzern“. Diversität im Fokus.
Das ist was ganz seltenes das alle so zusammen arbeiten wie in meiner Schicht Hand in Hand
In der Produktion ist dies noch gegeben, jedoch nur in der jeweiligen Schicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauf ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Die Kommunikation bei der Knauf Information Services GmbH ist chaotisch und ineffektiv, was zu Verwirrung und Frustration führt. Erwartungen werden selten klar formuliert, sodass Mitarbeiter mit widersprüchlichen Prioritäten ohne angemessene Anleitung kämpfen. Die Führung gibt oft vage oder kurzfristige Anweisungen, was zu fehlender Abstimmung zwischen den Teams führt. Konstruktives Feedback ist rar und wird durch Schuldzuweisungen ersetzt. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht gehört, da Anliegen und Vorschläge ignoriert werden. Transparenz in Entscheidungsprozessen fehlt, was das Vertrauen weiter untergräbt. Dieser Kommunikationsmangel ...
Kommunikation war noch nie die Stärke von Knauf. Nur der Flurfunk und die Gerüchteküche funktioniert perfekt.
Inzwischen hat sich leider auch eine Lügen-Kultur etabliert und nach oben hin bzw. auf Viva Engage Themen besser verkauft, als sie in Wirklichkeit sind.
Führungskräfte trauen sich nicht, die Wahrheit zu sagen.
Die wichtigen Themen schaffen es nicht, abteilungsübergreifend kommuniziert zu werden.
Informationen Arbeitssicherheit übertrieben sehr gut der Rest je nachdem
Totalausfall. Vom Managent nicht als erforderlich angesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Wer will und gute Leistung zeigt hat sehr gute Chancen hier Karriere zu machen, egal ob mit Studium oder Ausbildung. Die Firma fördert Weiterbildungen, wenn nützlich. Motivation und Selbstinitiative erhöhen die Chancen stark.
Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man sich hierüber bei Knauf beschwert, sollte man zuvor mit seinem Vorgesetzen über die Möglichkeiten sprechen.
Jede Möglichkeiten sind gegeben um durch diverse Weiterbildungen dich stetig weiterzuentwickeln!!! Top
Man muss Eigeninitiative zeigen, aber es gibt einen großen Fundus an Angeboten.
Karriere und Weiterbildung bei der Knauf Information Services GmbH sind stark eingeschränkt. Es gibt kaum Angebote für berufliche Entwicklung oder Weiterbildung, und Mitarbeiter werden wenig unterstützt, um ihre Fähigkeiten auszubauen oder neue Kompetenzen zu erlangen. Die Führungskräfte setzen wenig auf Schulungen oder Förderprogramme, die zur langfristigen Karriereentwicklung beitragen könnten. Stattdessen werden Mitarbeiter oft in ihre bestehenden Aufgaben gedrängt, ohne neue Herausforderungen oder Möglichkeiten zu erhalten. Wer nach einer Firma sucht, die Wert auf kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum legt, wird ...