Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Vom Familienunternehmen zur Konzernfamilie
1932 gegründet, zählt Knauf heute zu den Weltmarktführern im Bereich des nachhaltigen Leichtbaus. Darüber hinaus produzieren wir weltweit Baustoffe für den Innenausbau, Wärmedämmung und Designdecken. In über 90 Ländern produzieren wir moderne und umweltfreundliche Trockenbausysteme, Putze und Dämmstoffe. Außerdem umfasst unser Produktportfolio Farben, Fließestriche und Bodensysteme sowie Maschinen und Werkzeuge für die Anwendung dieser Produkte. Jedes Jahr investiert die Knauf Gruppe weltweit substanziell in den Bau und die Modernisierung ihrer Produktionsstätten sowie in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.
Weltweit Kunden bedienen
Die Knauf Gruppe agiert nach wie vor als Familienunternehmen und ist in mehr als 90 Ländern mit rund 80 rohstoffverarbeitenden Betrieben und über 300 Produktionsstätten auf allen Kontinenten präsent. Knauf-Systeme vereinfachen die Planung und Konstruktion weltweit und bieten umfassende Lösungen und Qualitätssicherung. In vielen Ländern ist der Name Knauf gleichbedeutend mit Gips. Die Gruppe wird von den persönlich haftenden Gesellschaftern Alexander Knauf, Jörg Kampmeyer und Dr. Uwe Knotzer geführt. Im Jahr 2022 beschäftigte Knauf weltweit rund 41.500 Mitarbeiter:innen und erwirtschaftete einen Umsatz von 15,4 Milliarden Euro.
Nachhaltiges Zuhause für morgen schaffen
Innovation und die Integration technologischer Innovationen sind die Eckpfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Mit hochwertigen Produkten setzen wir immer wieder neue Maßstäbe, um den Bau und die Modernisierung von Gebäuden einfacher, effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Technisch ausgereifte Baukastensysteme überzeugen durch Wirtschaftlichkeit, hohe Feuerbeständigkeit und Schalldämmung, bieten höchste Energieeffizienz und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
Modernes Bauen muss komplexen Anforderungen gerecht werden. Das zentrale Energieleistungsmanagement muss mit der Belüftung und Beleuchtung sowie dem Design zusammenwirken. Die zunehmende Implementierung von Technologie erfordert integrale Planungsprozesse und neue Formen der Raumgestaltung. Knauf ist ein verlässlicher Partner für außergewöhnliche Lösungen, Know-how und Service und ist stolz darauf, Kunden weltweit zu unterstützen – vom lokalen Wohnungsbau bis zur Architektur der Superlative.
Eine langfristige, menschenzentrierte Kultur bedeutet stabiles Wachstum und viele Chancen. Egal, ob es sich um eine erste Einstiegsmöglichkeit in das Arbeitsleben, den nächsten Karriereschritt, einen zuverlässigen Job in der Nähe der Heimat oder eine internationale Karriere handelt, bei Knauf ist für jede/n etwas dabei. Wir setzen auf Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Führungsprogramme, die unseren Mitarbeitenden helfen, sich zu entfalten und ihr Potenzial auszuschöpfen.
EVERYONE SEES OPPORTUNITY DIFFERENTLY.
WE SEE OPPORTUNITY IN EVERYONE.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBenefits (können je nach Gesellschaft oder Standort abweichend sein)
- Sicherheit: Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen
- Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe
- Fitness & Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, Arbeitsschutzes usw.
- Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Feel Welcome: Individuelle Onbarding-Days, Unternehmens- und Teamevents
- Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
- Benefits und Voucher: Mitarbeitergutscheine und -vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
- Relocation Support: Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug, z.B. Standortveränderung
IT STARTS WITH AN OPPORTUNITY.
Knauf steht für Chancen. Die Chance, weltweit in 96 Ländern zu arbeiten. Die Chance, Ihre Zukunft selbst mitzugestalten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Fähigkeiten aufzubauen. Die Chance, Teil eines stetig wachsenden, stabilen, 90 Jahre alten deutschen Familienunternehmens zu sein, das stolz ist, auf sein langfristiges Denken und sein Bewusstsein für die Wichtigkeit von Sicherheit und Gesundheit bei der täglichen Arbeit. Die Chance, Ihre Ideen und Ihre Energie an einem unserer 300 Produktionsstandorte einzubringen, an dem qualitativ hochwertige und nachhaltige Produkte und Systeme hergestellt werden, die auf dem Markt führend sind. Sie haben die Möglichkeit, Beziehungen zu über 40.000 Menschen aufzubauen, mit ihnen zusammenzuarbeiten und Spaß zu haben, die alle dieselben Grundwerte teilen, die auf Menschlichkeit, Respekt und Innovation beruhen. Die Chance, Ihren eigenen Unternehmergeist und Ihre Ideen einzubringen, während Knauf eine aktive Rolle bei der Schaffung einer nachhaltigen und ausgewogenen Zukunft für unsere Welt übernimmt und das Bauwesen in das digitale Zeitalter führt.
Jeder sieht eine Chance anders. Knauf sieht in jedem/r eine Chance.
Durchstarten bei Knauf – Es gibt viel zu entdecken
Ob als Einsteiger oder Berufserfahrener – bei Knauf finden Sie eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in folgenden Bereichen:
Nähere Informationen zu den verschiedenen Bereichen erhalten Sie unter:
Careers at Knauf - Knauf Deutschland
Direkteinstieg für Berufserfahrene
Knauf bietet die vielfältigsten Möglichkeiten für Berufserfahrene. Wir suchen Fachleute mit technischer, kaufmännischer oder IT Ausbildung sowie Akademiker aus den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Naturwissenschaften.
Bringen Sie Ihre Talente und Erfahrungen ein und verwirklichen Sie Ihre Ideen in starken Teams! Unsere aktuell zu besetzenden Positionen finden Sie hier:
Careers at Knauf - Knauf Deutschland
Studierende und Absolventen - Vom Hörsaal in die Praxis:
• Studierende
In einem Praktikum bei Knauf können Sie in verschiedenen Abteilungen tätig sein und Ihre Interessenschwerpunkte herausfinden. Wir bieten auch die Möglichkeit, Ihre Abschlussarbeit bei Knauf zu schreiben. Was die Themen angeht, lassen wir uns gerne von Ihren Interessen und Ihrer Kreativität inspirieren.
• Absolventen
Als Absolvent:in eröffnen sich Ihnen hervorragende Möglichkeiten, bei und mit Knauf zu wachsen und erfolgreich zu sein. Von Anfang an werden Sie in interessante Projekte einbezogen und übernehmen Verantwortung.
Berufsausbildung bei Knauf
Egal, für welchen Ausbildungsberuf Sie sich entscheiden – bei Knauf sind Sie gut aufgehoben. Wir sorgen dafür, dass Sie bestmöglich in Ihren Beruf starten.
Wir bieten:
Kaufmännische Ausbildung / IT-Ausbildung / Technische Ausbildung / Duales Studium
Näheres zu unserem vielfältigen Ausbildungsangebot finden Sie hier.
Knauf Ausbildung und Duales Studium - Knauf Ausbildung und Duales Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Knauf.
Standorte Inland
Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in 97346 Iphofen im Raum Würzburg.
Hier finden Sie eine Übersicht unserer Standorte in Deutschland:
www.knauf.de/profi/wir-bei-knauf/produktionsstaette/
Standorte Ausland
Über 250 Produktionsstätten in über 80 Ländern - Unsere Wege führen von Iphofen in die ganze Welt
Als Global Player bietet Ihnen Knauf die Möglichkeit, auch im Ausland berufliche Erfahrungen zu sammeln und Ihre Karriere als Fach- oder Führungskraft in einer unserer weltweiten Niederlassungen voranzutreiben. Karriere bei Knauf – das bedeutet internationales Denken und abwechslungsreiches Arbeiten.
Alle weiteren Standorte der Produktionsstätten weltweit finden Sie unter
http://www.knauf.com/de/knauf-partnerunternehmen/adressbuch/index.html#vp1496608
- positive Arbeitsklima
- Zusammenhalt der Mitarbeiter
- keine leeren Versprechen sondern ernst gemeinte Verbesserungen
- Arbeitssicherheit
- Marktposition
- Vielfältigkeit und sehr große Entwicklungsmöglichkeiten
- Tradition und Bewusstsein für das Erreichte gepaart mit dem Mut zur Orientierung in die Zukunft
Die freundlichen Kollegen und die direkten Vorgesetzten versuchen alles, was in ihren Möglichkeiten, damit es den Angestellten gut geht. Leider wird ihnen von der Führungskräften nicht viel gegeben, womit sie arbeiten können.
Die Umstellung von einem mittelständischen Unternehmen zu einem Teil des Konzerns bietet großes Potential. Es ist noch nicht alles festgezurrt, es gibt viele Möglichkeiten zu gestalten und sich einzubringen.
Wir arbeiten da, wo andere Leute Urlaub machen! Quasi von der Arbeit direkt in die Natur.
Ich habe auch das Gefühl, dass die Abteilungen hier noch richtig zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Blick in die geschäftliche Zukunft. Nicht "nur" auf Renditen und Jahresabschlüsse sondern auch, dass das Geschäft in zehn, fünfzig oder eben hundert Jahren noch läuft.
Wenn ich mir die Beiträge so durchlese und mitbekomme das langjährige Führungskollegen (Familienväter) anderer Werke noch während eines komplizierten Krankheitsverlauf die Kündigung erhalten dann frag ich mich was der Punkt "Menschlichkeit" in unseren Unternehmenswerte zu suchen hat.
Mobbing und Bossing zu ignorieren was schon öfters der Fall war und Kollegen nicht einfach zu etwas zwingen, Job Rotation einen Alten Baum sollte man nicht einfach umpflanzen
Ältere Mitarbeiter, die kein IT Studium haben, tun sich mit den aktuellen und ständigen Neuerungen wahnsinnig schwer. Motivation ist Geschichte
Wirklich schlecht finde ich nichts, der Draht zum Personal an der Basis ist sehr dünn geworden, ein bisschen mehr Anerkennung tut da Wunder.
Outsourcing in IT und enorm gewachsener Verwaltungsapparat. Die Zeit ist zu schade um in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Um die Arbeitsatmosphäre bei der Knauf Information Services GmbH zu verbessern, sollten Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung ergriffen werden, insbesondere durch die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Integration von Expats. Eine klare, respektvolle und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist erforderlich, um Missverständnisse zu vermeiden und Zusammenarbeit zu stärken. Zudem sollten Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen eingeführt werden, um den Mitarbeitern eine klare Karriereperspektive zu bieten. Eine Investition in bessere Arbeitsbedingungen und ergonomische ...
you need a real HR not only for payment and recruiting but also for employee engagement and performance management plus define a career path for people- you need to digest other cultures in your leadership and management . IT needs agility and needs productive people not only planning and planning!!!
lack of team work and team spirit which caused by team leads as many of them have no leadership experience or have no knowledge about how to deal with ppl
Ich finde es peinlich, den Zuschlag zum örtlichen Fitnessstudio als "Benefit" in Vakanzen auszuschreiben. Das Fitnessstudio kann intern evtl. als kleiner Benefit bezeichnet werden, aber in dem Zustand, in dem es ist, sollte es nicht als Werbung für einen Job bei Knauf dargestellt werden. Hier wäre - besonders für die viel reisenden Kollegen - eine Firmenfitness, wie Hansefit oder EGYM Wellpass sehr gut.
Der am besten bewertete Faktor von Knauf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Hängt allgemein total vom Team ab und ist überwiegend gut.Sehr gut! Tatsächlich fühlt sich mehr wie ein Familienbetrieb an, in dem man sich gut kennt und füreinander einsteht. Offener, freundlicher und zuvorkommender Umgang untereinander. Befürwortung vom Zusammenhalt außerhalb der Arbeitszeit (Sommer-Event - Familiengrillfest, Teamessen, Teamausflug etc.)
Hängt allgemein total vom Team ab und ist überwiegend gut.Sehr gut! Tatsächlich fühlt sich mehr wie ein Familienbetrieb an, in dem man sich gut kennt und füreinander einsteht. Offener, freundlicher und zuvorkommender Umgang untereinander. Befürwortung vom Zusammenhalt außerhalb der Arbeitszeit (Sommer-Event, Teamessen, Teamausflug etc.)
Eine große Familie über mehr als 90 Länder verteilt, macht das fränkische Familienunternehmen zu einem „Weltkonzern“. Diversität im Fokus.
Das ist was ganz seltenes das alle so zusammen arbeiten wie in meiner Schicht Hand in Hand
In der Produktion ist dies noch gegeben, jedoch nur in der jeweiligen Schicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauf ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Die Kommunikation bei der Knauf Information Services GmbH ist chaotisch und ineffektiv, was zu Verwirrung und Frustration führt. Erwartungen werden selten klar formuliert, sodass Mitarbeiter mit widersprüchlichen Prioritäten ohne angemessene Anleitung kämpfen. Die Führung gibt oft vage oder kurzfristige Anweisungen, was zu fehlender Abstimmung zwischen den Teams führt. Konstruktives Feedback ist rar und wird durch Schuldzuweisungen ersetzt. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht gehört, da Anliegen und Vorschläge ignoriert werden. Transparenz in Entscheidungsprozessen fehlt, was das Vertrauen weiter untergräbt. Dieser Kommunikationsmangel ...
Kommunikation war noch nie die Stärke von Knauf. Nur der Flurfunk und die Gerüchteküche funktioniert perfekt.
Inzwischen hat sich leider auch eine Lügen-Kultur etabliert und nach oben hin bzw. auf Viva Engage Themen besser verkauft, als sie in Wirklichkeit sind.
Führungskräfte trauen sich nicht, die Wahrheit zu sagen.
Die wichtigen Themen schaffen es nicht, abteilungsübergreifend kommuniziert zu werden.
Informationen Arbeitssicherheit übertrieben sehr gut der Rest je nachdem
Totalausfall. Vom Managent nicht als erforderlich angesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Wer sich engagiert, hat viele Möglichkeiten - das ist der Vorteil in einem großen Konzern. Aber man muss (wie überall) etwas dafür tun. Es gibt für alle Knauf-Mitarbeiter weltweit eine interne Stellenbörse mit zahlreichen Möglichkeiten. Und die Firma unterstützt bei externen Weiterbildungen mit Freistellungen und/ oder Geld.
Wer will und gute Leistung zeigt hat sehr gute Chancen hier Karriere zu machen, egal ob mit Studium oder Ausbildung. Die Firma fördert Weiterbildungen, wenn nützlich. Motivation und Selbstinitiative erhöhen die Chancen stark.
Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man sich hierüber bei Knauf beschwert, sollte man zuvor mit seinem Vorgesetzen über die Möglichkeiten sprechen.
Jede Möglichkeiten sind gegeben um durch diverse Weiterbildungen dich stetig weiterzuentwickeln!!! Top
Man muss Eigeninitiative zeigen, aber es gibt einen großen Fundus an Angeboten.