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Knauf
Vorstellungsgespräche

83 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absolut unzuverlässig, hier möchte man nicht arbeiten

1,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei Knauf in Iphofen als Produktmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

An Aussagen und Prozesse halten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Recruiting & Employer Branding Germany

Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Bewerbungserfahrung bei Knauf Unzufriedenheit erlebt haben und möchten sicherstellen, dass wir die von Ihnen angesprochenen Punkte ernsthaft prüfen und verstehen.

Leider erlaubt eine Stellungnahme über eine Online-Plattform nicht den detaillierten Austausch, den ein persönliches Gespräch bieten könnte. Daher möchten wir Sie dazu einladen, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Dies würde uns die Möglichkeit geben, gezielt auf Ihre Anliegen einzugehen.

Zu lange Wartezeiten ohne Zwischenfeedback

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Knauf in Iphofen als Einkauf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider hat es nach meinem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort 7 Wochen (im Gespräch hies es 2 Wochen+Urlaubszeit) gedauert, bis es zur unpersönlichen (schriftlichen) Absage kam. Leider gab es vom Unternehmen selbst keine Zwischenstände, sodass ich des öfteren die Initiative ergriffen habe und selbst nachfragen musste.
Die sehr hohe Motivation anfangs mich Knauf sofort anschließen zu wollen ist während der Wartezeit leider verpufft und die Enttäuschung über den Umgang war groß.
Innerhalb der Bewerbungsphase wurde die ausgeschriebene Stelle immer wieder auf div. Plattformen neu eingestellt. Was zu mehr Fragezeichen geführt hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Recruiting & Employer Branding Germany

Hallo
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu Ihren Bewerbungserfahrungen bei KNAUF zu geben.
Wir nehmen jede Art von Feedback sehr ernst und werden die angesprochenen Punkte intern addressieren. Es freut uns dennoch, dass Sie die Atmosphäre in unseren Gesprächen als ansprechend empfungen haben.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass wir dennoch auch in Zukunft für Sie als Arbeitgeber in Frage kommen.

Stellen Job öfter wieder online. Ghost Job

1,4
Bewerber/inHat sich 2024 bei Knauf Digital GmbH in München als UX Designer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Typisches Ghost Job Posting. Nicht ernst nehmen. Nicht bewerben. Unnötig


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Recruiting & Employer Branding Germany

Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Bewerbungserfahrung bei Knauf Digital Unzufriedenheit erlebt haben und möchten sicherstellen, dass wir die von Ihnen angesprochenen Punkte ernsthaft prüfen und verstehen.

Leider erlaubt eine Stellungnahme über eine Online-Plattform nicht den detaillierten Austausch, den ein persönliches Gespräch bieten könnte. Daher möchten wir Sie dazu einladen, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Dies würde uns die Möglichkeit geben, gezielt auf Ihre Anliegen einzugehen.

It's like a joke...

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Knauf in Iphofen als An entry-level position beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Don't ghost anymore!

I have not received any feedback in one month after my onsite interveiw. My inquiry email to the HR was ignored. Until I called them after four weeks, they told me the recruiting for the position is already closed and said they finally took an internal applicant. Of course they appoligized for the "technical issue" which caused the "ghosting", but it doesn't make me feel better.

If the internal applicantion process is still ongoing, why do you invite me for the interview and waste each other's time, even twice?

When I review the two interviews, I realized that no technical questions have been asked and the interviewers didn't ask any hard-core questions to test if my competency and skills fit the position. I feel that they probably just utilized me to make the recruiting process comply with regulations.

I also don't like this point: after my first interview, I received an invitation to give feedback for the interview experience. Since my application was still ongoing,, I of course had to give a very positive rate. Due to this, I would be very skeptical about this company's figure regarding their interview satisfication.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Recruiting & Employer Branding Germany

Hello and thank you for taking the time to provide feedback on your application experience at KNAUF. We take any kind of feedback very seriously and see it as an opportunity to address and improve upon the points raised.
Unfortunately, a response via an online platform cannot capture the depth and nuance of a personal conversation. Therefore, we invite you to reach out to us directly. We would greatly appreciate the opportunity to discuss your experience in detail and work together towards improving our processes.

HR- das könnt ihr besser!

1,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei Knauf in Iphofen als Leitung Supply Chain am Standort Schwarzheide beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Da das Feedback des Unternehmens eingetroffen ist, werde ich die Bewertung leider ändern: Vertrauen wird durch Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz erzeugt, also bitte, unterlassen Sie die Aussage das der qualifizierte Bewerber hier Unwahrheiten ausspricht. Die Details + Ergänzend das eine Person (M) vorgesehen war, wurde auch in einem abschließenden Telefonat ganz offiziell mitgeteilt.

Das erste Online Gespräch verlief grundsätzlich gut, wenngleich die Technik + Organisation bei den TN des Unternehmens besser hätte sein können (Pünktlichkeit des Starttermines, Headset war nicht geladen und während des Gespräch wurde im Raum angeklopft bzw. sich ausgetauscht). Der Termin Vor-Ort in Schwarzheide- Nähe Dresden folgte zeitnah- auch das war ein angenehmes Gespräch, mit einem vorher nicht genanntem Personalvertreter aus einem anderen Standort (keine Transparenz gegeben), Einblicke in die Produktion und einem Satz - ganz am Ende des Gespräches zur Verabschiedung- der viel (zu viel!) sowohl über den tatsächlichen Stand des Bewerbungsprozesses + darüber hinaus über die Kultur des Unternehmens aussagte: "Wir haben noch einen männlichen Bewerber, da bin ich ganz ehrlich....!" UUPS!

Lediglich 3,5 Wochen nach dem vor-Ort Termin erfolgte eine Standard-Absage von dem HR Ansprechpartner per Email. Solche Verhaltensweisen in Unternehmen häufen sich leider, gerade dann wenn in der Recruiting-Abteilung mehr "Schaum geschlagen" wird als richtige qualitative Recruiting Arbeit zu verrichten. Das 1x1 der Candidate-Journey müssen leider noch viele Unternehmen lernen... Dieses gehört ganz sicher auch dazu.

Reisekosten:
Keine aktive Rückmeldungen, keine Erstattung.
Die Erstattung der Reisekosten wurde meinerseits nun zum dritten (!) Mal angemahnt, hier wird gezielt auf die Ausweichstrategie gesetzt: Man wird sich melden, oder mit der Fachabteilung sprechen, oder auch, dass sich der Bewerber noch einmal seine eigenen Kontodaten prüfen sollte :;-)
Es geht besser, wertschätzender und nachhaltiger.

Verbesserungsvorschläge :
Transparenz im Prozess. Auch bei hohem Erfüllungsgrade der Anforderungen kein Feedback, insbesondere bei einer Leitungsfunktion. Insgesamt keine Wertschätzung für Bewerber.


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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR TeamHR Manager

Hallo und vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Transparenz im Prozess und ein fairer Umgang vom Zeitpunkt der Bewerbung an bis zum Ausscheiden unserer Kolleg:innen sind uns sehr wichtig. Gerade deshalb nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und haben den Fall inzwischen intern diskutiert. Wir stimmen Ihnen zu, dass eine Absage per Telefon nach einem persönlichen Kennenlernen die bessere Variante gewesen wäre. Auch dass Sie 3 Wochen auf eine Absage warten mussten, tut uns aufrichtig leid. Ein Hinweis auf einen männlichen Bewerber, dem man den Vorzug geben möchte, ist nach unseren Recherchen nicht gefallen. Es ist jedoch richtig, dass sich mehrere Bewerber:innen im Prozess befanden und befinden. Wir hoffen, dass Ihnen Knauf dennoch in positiver Erinnerung bleibt und Sie sich ggf. erneut bewerben, sollte sich eine spannende Position in unserer Unternehmensgruppe auftun. Bis dahin wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!

Dem Ruf entsprechend

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Knauf in Iphofen als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich mit gut 10 Jahren Berufserfahrung in großen und mittelständischen Unternehmen für eine Stelle als internationaler Controller beworben. Eine Rückmeldung auf meine Bewerbung gab es nicht, außer einer automatisierten Mail zum Eingang meiner Bewerbung, nach gut 2 Monaten ohne weitere Reaktion war ich nicht mehr auf dem Markt und habe meine Bewertung über das Bewerber-Portal zurückgezogen. Als Reaktion kam es dann plötzlich zu einem Zwischenbescheid eines HR Mitarbeiters? Ich hatte alles in allem den Eindruck hier wurde gar nicht wirklich gesucht, Stichwort Ghosting. Dies entspricht dem Ruf der Firma, der da lautet, dass man ohne Connections bei Knauf ohnehin keine Chance hat.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR TeamHR Manager

Guten Tag und besten Dank, dass Sie uns eine Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess hinterlassen haben. Wir nehmen Feedback sehr ernst und gerade eine optimale Candidate Journey hat für unser Team hohe Priorität. Unser Bewerbermanagementsystem funktioniert mit einer automatisierten Eingangsbestätigung per Mail. Im Normalfall erhalten Sie dann eine Rückmeldung zur Bewerbung binnen 14 Tagen. Wir können heute leider nicht mehr nachvollziehen, weshalb Ihnen fälschlicherweise ein Zwischenbescheid zugesandt wurde, obwohl Sie Ihre Bewerbung zurückgezogen haben. Es muss sich hier um ein Versehen handeln und wir bitten höflichst, dies zu entschuldigen. Mit "Ghosting" hat dieser Vorfall jedoch nichts zu tun. Für Ihre neue Position wünschen wir Ihnen alles Gute und beste Erfolge!

Vielversprechendes Interview - leider lange auf Rückmeldung gewartet

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Knauf in Iphofen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt und das Interview über Teams war super.

Leider wurde aus dem "Wir melden uns nächste Woche" nach zwei Wochen eine Vertröstung und eine Absage nach 5 Wochen. Telefonische Rückfrage auf Mailbox wurde leider auch erst zwei Wochen später mit der Absage beantwortet. Hier würde man sich eine zeitnähere Reaktion, oder zu mindestens kurze Updates über den Bewerbungsstand wünschen.

Bewerbungsfragen

Was war ein großer Misserfolg?


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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR TeamHR Manager

Hallo! Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Beurteilung des Bewerbungsprozesses genommen haben. Dass Ihnen das Interview in positiver Erinnerung geblieben ist, freut uns. Eine schnelle, klare und transparente Kommunikation während des Prozesses liegt uns auch am Herzen. Leider gelingt es aufgrund verschiedener Umstände nicht immer durchgängig. Dass Sie deshalb länger auf ein Feedback ohne Zwischenstandsmeldung warten mussten, tut uns leid und bitten wir zu entschuldigen. Bitte denken Sie daran, dass einer erneuten Bewerbung zu gegebener Zeit und passendem Jobangebot nichts im Wege steht. Vielleicht hört und sieht man sich wieder? Bis dahin alles Gute und weiterhin viel Erfolg für Sie!

Angenehmes Bewerbungsgespräch- Trotz Zusage habe ich mich am Ende selbst gegen den Job entschieden

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Knauf in Iphofen als Praktikantin im Bereich Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wurde nichts gefragt.
  • Lebenslauf vorstellen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR TeamHR Manager

Hallo und vielen Dank, dass du eine Bewertung zu deinem Bewerbungsverfahren für ein Praktikum abgegeben hast! Schön, dass du dich im Gespräch mit unseren Teams wohlgefühlt und wertgeschätzt gefühlt hast. Der Tatsache, dass du im Gespräch "nichts gefragt" wurdest und die Qualität des Gesprächs somit hinter deinen Erwartungen geblieben ist, werden wir intern einmal nachgehen. Wir freuen aber für dich, dass du offensichtlich eine andere, besser passende Option gefunden hast. Dabei wünschen wir dir ganz viel Spaß und Erfolg und natürlich kannst du dich zu gegebener Zeit gerne erneut bei uns bewerben -> karriere.knauf.de
Bis dahin, eine gute Zeit!

Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch - insgesamt unprofessioneller Eindruck

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Knauf in Iphofen als Health, Safety & Change Manager (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Zu Beginn des Gesprächs gab es längere Gesprächspausen, in denen ich den Eindruck hatte, dass sich die Personalreferentin erst in diesem Moment Fragen überlegt hatte, die sie mir stellen kann.
  • Ich war sehr irritiert, als mich die Referentin nachdrücklich nach Partnerschaft und privater Wohnsituation ausgefragt hatte und damit nicht nur eine unangenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen, sondern damit auch unzulässige Fragen gestellt hat.
  • Ein abwertender Kommentar bezüglich meines Ehrenamts, in dem ich mich für chronisch erkrankte Frauen engagiere, komplettierten den unprofessionellen Eindruck.
  • Die Fragen zum Lebenslauf waren standardmäßig, insgesamt unkreativ und so gestellt, dass schnell klar wurde, dass sich die Referentin wohl erst kurz vor dem Gespräch oder eher währenddessen mit meinem Lebenslauf beschäftigt hatte.
  • Ich habe mich während des Gesprächs gedanklich mehrmals gefragt, ob die Personalreferentin die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle verstanden hat.
  • Im Vorfeld war die Terminvereinbarung für das Gespräch bereits unprofessionell. Eine genaue Uhrzeit wurde nicht genannt. Ich hatte angegeben, dass ich vormittags telefonisch erreichbar bin. Das Verständnis, dass es sich bei vormittags in der Regel um 10 Uhr - 12 Uhr handelt, hatte sie wohl nicht, denn ich erhielt die Antwort: "ich versuche es morgen früh zu schaffen".

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR TeamHR Manager

Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre ehrlichen Gedanken und bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht dem entsprochen haben, was Sie von einem professionellen Bewerbungsverfahren erwarten. Ihre Rückmeldungen werden wir intern prüfen, um uns weiterzuentwickeln. Je nach Wohnort des Bewerbenden und den Anforderungen der Stelle kann es sein, dass das Recruitingteam im Interview bzgl. Umzugs- und Reisebereitschaft genauer nachfragt. Wir bedauern, dass Sie dies als unangenehm und störend empfunden haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Sehr professionell & wertschätzend, tolles Team!

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Knauf in Iphofen als Trademark Paralegal beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses war professionell und sehr nett. Die Atmosphäre im Gespräch war sehr angenehm, auf Augenhöhe, offen und kein bloßes Interview.

Bewerbungsfragen

Umzugsbereitschaft


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR TeamHR Manager

Liebe/r Bewerber:in, vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses genommen haben. Natürlich freuen wir uns sehr, dass Sie die Kommunikation mit uns und die Atmosphäre in den Gesprächen als so positiv empfunden haben, auch wenn es in diesem Fall wohl zu einer Absage gekommen ist. Vielleicht sprechen wir uns in der Zukunft ja erneut? Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.

Wir setzen auf Transparenz

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