Knauf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Besser keine Stellenangebote ins Internet stellen. Die Anforderungen in der Stellenbeschreibung entspricht nicht dem was danach beim seltsamen "Vorstellungsgespräch" erwartet wird. Lebenslauf liegt vor Anschreiben auch, anstatt das zu lesen wird nur erwartet und erwartet ohne selbst den Arbeitsplatz oder sich als Arbeitgeber attraktiv zu machen. Nach dieser zeitverschwendung entschied ich mich selbst anders und gegen den Betrieb per Email. 4 Tage später kam eine Absage. Ich finde so ein Verhalten lächerlich und unprofessionell, ist leider wohl der gekränkte Stolz. Was solls ich weiß was war auf so ein Niveau brauch ich nicht runter zu gehen. Die Bewertungen hier sprechen ja für sich. Besser dort nicht bewerben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung, anstatt Abwesenheits-emails aus Outlook versenden,
1 Blick auf den Insta-Kanal der entsprechenden Person sagt eigentlich alles..
Scheint die Zeichen Zeit in Bezug auf Arbeitermangel auch noch nicht verstanden zu haben. Schlafendes Unternehmen ....

Verbesserungsvorschläge

Leider hat es nach meinem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort 7 Wochen (im Gespräch hies es 2 Wochen+Urlaubszeit) gedauert, bis es zur unpersönlichen (schriftlichen) Absage kam. Leider gab es vom Unternehmen selbst keine Zwischenstände, sodass ich des öfteren die Initiative ergriffen habe und selbst nachfragen musste.
Die sehr hohe Motivation anfangs mich Knauf sofort anschließen zu wollen ist während der Wartezeit leider verpufft und die Enttäuschung über den Umgang war groß.
Innerhalb der Bewerbungsphase wurde die ausgeschriebene Stelle immer wieder auf div. Plattformen neu eingestellt. Was zu mehr Fragezeichen geführt hat.

Verbesserungsvorschläge

Typisches Ghost Job Posting. Nicht ernst nehmen. Nicht bewerben. Unnötig

Verbesserungsvorschläge

Don't ghost anymore!

I have not received any feedback in one month after my onsite interveiw. My inquiry email to the HR was ignored. Until I called them after four weeks, they told me the recruiting for the position is already closed and said they finally took an internal applicant. Of course they appoligized for the "technical issue" which caused the "ghosting", but it doesn't make me feel better.

If the internal applicantion process is still ongoing, why do you invite me for the interview and waste each other's time, even twice?

When I review the two interviews, I realized that no technical questions have been asked and the interviewers didn't ask any hard-core questions to test if my competency and skills fit the position. I feel that they probably just utilized me to make the recruiting process comply with regulations.

I also don't like this point: after my first interview, I received an invitation to give feedback for the interview experience. Since my application was still ongoing,, I of course had to give a very positive rate. Due to this, I would be very skeptical about this company's figure regarding their interview satisfication.

Verbesserungsvorschläge

Da das Feedback des Unternehmens eingetroffen ist, werde ich die Bewertung leider ändern: Vertrauen wird durch Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz erzeugt, also bitte, unterlassen Sie die Aussage das der qualifizierte Bewerber hier Unwahrheiten ausspricht. Die Details + Ergänzend das eine Person (M) vorgesehen war, wurde auch in einem abschließenden Telefonat ganz offiziell mitgeteilt.

Das erste Online Gespräch verlief grundsätzlich gut, wenngleich die Technik + Organisation bei den TN des Unternehmens besser hätte sein können (Pünktlichkeit des Starttermines, Headset war nicht geladen und während des Gespräch wurde im Raum angeklopft bzw. sich ausgetauscht). Der Termin Vor-Ort in Schwarzheide- Nähe Dresden folgte zeitnah- auch das war ein angenehmes Gespräch, mit einem vorher nicht genanntem Personalvertreter aus einem anderen Standort (keine Transparenz gegeben), Einblicke in die Produktion und einem Satz - ganz am Ende des Gespräches zur Verabschiedung- der viel (zu viel!) sowohl über den tatsächlichen Stand des Bewerbungsprozesses + darüber hinaus über die Kultur des Unternehmens aussagte: "Wir haben noch einen männlichen Bewerber, da bin ich ganz ehrlich....!" UUPS!

Lediglich 3,5 Wochen nach dem vor-Ort Termin erfolgte eine Standard-Absage von dem HR Ansprechpartner per Email. Solche Verhaltensweisen in Unternehmen häufen sich leider, gerade dann wenn in der Recruiting-Abteilung mehr "Schaum geschlagen" wird als richtige qualitative Recruiting Arbeit zu verrichten. Das 1x1 der Candidate-Journey müssen leider noch viele Unternehmen lernen... Dieses gehört ganz sicher auch dazu.

Reisekosten:
Keine aktive Rückmeldungen, keine Erstattung.
Die Erstattung der Reisekosten wurde meinerseits nun zum dritten (!) Mal angemahnt, hier wird gezielt auf die Ausweichstrategie gesetzt: Man wird sich melden, oder mit der Fachabteilung sprechen, oder auch, dass sich der Bewerber noch einmal seine eigenen Kontodaten prüfen sollte :;-)
Es geht besser, wertschätzender und nachhaltiger.

Verbesserungsvorschläge :
Transparenz im Prozess. Auch bei hohem Erfüllungsgrade der Anforderungen kein Feedback, insbesondere bei einer Leitungsfunktion. Insgesamt keine Wertschätzung für Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich mit gut 10 Jahren Berufserfahrung in großen und mittelständischen Unternehmen für eine Stelle als internationaler Controller beworben. Eine Rückmeldung auf meine Bewerbung gab es nicht, außer einer automatisierten Mail zum Eingang meiner Bewerbung, nach gut 2 Monaten ohne weitere Reaktion war ich nicht mehr auf dem Markt und habe meine Bewertung über das Bewerber-Portal zurückgezogen. Als Reaktion kam es dann plötzlich zu einem Zwischenbescheid eines HR Mitarbeiters? Ich hatte alles in allem den Eindruck hier wurde gar nicht wirklich gesucht, Stichwort Ghosting. Dies entspricht dem Ruf der Firma, der da lautet, dass man ohne Connections bei Knauf ohnehin keine Chance hat.

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt und das Interview über Teams war super.

Leider wurde aus dem "Wir melden uns nächste Woche" nach zwei Wochen eine Vertröstung und eine Absage nach 5 Wochen. Telefonische Rückfrage auf Mailbox wurde leider auch erst zwei Wochen später mit der Absage beantwortet. Hier würde man sich eine zeitnähere Reaktion, oder zu mindestens kurze Updates über den Bewerbungsstand wünschen.

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Was war ein großer Misserfolg?

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